大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场摆烂小技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场摆烂小技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上，有哪些巧妙的方法能让老板觉得你是个很上进很有潜力的员工？
你好，谢谢邀请。你的提问很有实际意义，如果你按照我说的这些方法去做，那么你的老板肯定认可你是一个很上进很有潜力的员工，具体如下。
一、站在老板的立场去处理事情。在实际工作中，我们都普遍把自己看成一个打工者的角色，总认为企业是老板的又不是自己的，所以在工作中也仅仅是把领导安排的工作做完而已，至于工作结果和效率毫不关心，不会积极主动完美完成任务。如果想要老板对你另眼相看，那么就要把自己当作企业的一份子，把自己想象成老板的角色，想象成如果你是老板你应该如何做这些工作最有效率。所以，站在老板的立场去思考，用老板的思维去做事，你就不仅仅是一个打工者，而是具有老板思维的优秀员工。
二、超额完成工作任务。在工作中如果能够始终把完成任务当作第一目标，那么就能证明你的工作能力出众，能给企业带来更大的益处，老板自然会认为你是一个很上进很有潜力的员工。
三、努力学习知识技术和工作经验以便更好的适应工作要求达成工作目标。如果在工作中能够主动学习各种技能提升自己工作能力，争取为企业做出更大贡献，老板就会认为你是一个很上进很有潜力的员工。
总之，要成为一个被老板认为很上进很有潜力的员工，就需要不断学习提升自己，努力完成工作任务，从老板的思维考虑处理事情，做到这些就可以了。
有潜力其实说的就是有能力、有远见、人品还正，多因素的组合。
有潜力的人，一定不是唯命是从的下属。听话是基础，但是在听话的基础上要有自己的特点，否则就是办事的机器，可替代性太强。老板换个人也能替代自己的职务。
一定要不断的学习，掌握更新的技能，也是重中之重。还要学会宽容，不要斤斤计较，很没气度。
想让老板觉得你是个很上进很有潜力的员工，首先你必须是一个有上进心和有潜力的员工。
第一你必须是一个有独到见解的人 ，你要勤于思考，不能人云亦云，很多人只会抱怨公司管理，这样不好，那样不好，却提不出建设性的意见，作为老板其实不喜欢这样的意见，如果你能在指出问题的同时，提出具体的改进措施，老板即使不***纳，也会对你的做法表示认同。
因为在老板心目中，有独到见解的员工，不论他的见解是否正确，起码说明他是在认认真真地为企业做事，他对自己的工作是充满***的。***是人类进步的阶梯，有***的员工有潜力可挖掘的，当然你最好提与你职位相称的建议，如果你是一个刚刚入职没有多久的新人就给老板提公司战略问题，会适得其反贻笑大方的。
第二要表现出有晋升欲望的人 ，因为有欲望就会对自己的前途充满希望，同时也能将自己的热情以最大程度投入到企业建设中去。 有晋升欲望的员工对待企业会以主人翁的身份去关注任何一件事情，这也是他们获得进步动力的源泉，是有望成为企业中流砥柱的人物。老板也可以感受得到。
第三做一个善学善用的人 ， 老板会观察员工掌握新知识的速度和应用程度。你如果掌握新知识的速度快，老板就会认为你会学习、脑子聪明。你对新学习的知识应用程度高，老板就会认为你善于适应环境、应变能力强。你肯定是将来企业不可缺少的人才，老板会加以重点培养的。现在的社会是信息高速发展的社会，如果你不能及时学习和掌握新知识必然会落伍，只会依靠经验生存的员工已经不能适应现代企业的发展。
到此，以上就是小编对于职场摆烂小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场摆烂小技巧的1点解答对大家有用。
