大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场同事人际关系辩论赛的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场同事人际关系辩论赛的解答，让我们一起看看吧。
人际交往以利为重的辩论？
这个题目里的力指的是什么？人际交往当中人们的利益交换，这肯定是必不可少的。我理解的利，包括精神和物质两个层面。比如我愿意跟你交往，是因为在交往的过程当中，我能学到很多我不知道的知识，而且精神愉悦，当然能够获得实实在在的物质利益，那就更好了。
在工作中你有过和同事正面冲突吗？
【职场江湖人】的观点是每个人在职场中都会和自己的同事发生矛盾和冲突的，但是一定要记住不管是怎么样的矛盾和冲突，都应该做到“对事而不是对人”，这一点非常重要。
职场中和同事的冲突有时是不可避免的，但是千万记住只能是就事论事，因为工作上的事情而发生冲突是正常的，但是一定不能把这种冲突上升成为人身攻击。因为职场也是有“游戏规则”的。
我在企业任职的期间也有和自己的同事发生过正面的冲突，而且还是我的上级。
（图片来源网络，侵删）
那年我还处在年少轻狂的年纪，刚刚升职为品质部门的主管正处于春风得意的时期。那天老外过来验货品质问题比较多，让生产部门必须重新整理后才能出货。在整理过程中因为品质问题我和负责生产的台籍经理发生了正面的冲突。
台籍经理认为可以放行，我认为不可以放行。一时激动后就和他争吵起来了。那个年代台籍经理可是“大官”，虽然和我不是一个部门的但是得罪了他，打包走人也是分分秒秒的事情。我还是坚持了自己的原则，没有放行，从此也种下了祸根。
（图片来源网络，侵删）
三个月后他向总经办要求把我调到生产部门去任职，认为我是一个可以值得培养的“优秀职员”全企业都知道这个经理开始要整我了。
又过了两个月，我和他之间的矛盾和冲突越演越烈最后不欢而散，最后的结局就是他被调回台湾，我打包走人。
从这个***可以的出的结论就是，因为工作的矛盾发生冲突是正常的，但是一定不要上升为人身攻击，一但矛盾上升到不可调和的时候。那就是该你离开的时候了。
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很高兴回答大家这个问题 踏入社会上第一天起就会遇到形形***的人 有好有坏 所以作为同事来说 也是有好相处的也是自然有不好相处的 时间久了就会有矛盾 矛盾一旦解不开就会有正面冲突 对于我而言 这个不在乎说脾气好坏 能有多忍耐 在意的是对方的人品问题 希望大家在以后的工作中很少遇到不好相处的同事 工作顺利 事事顺心 尽量避免正面冲突 ！
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