大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系与沟通培训总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系与沟通培训总结的解答，让我们一起看看吧。
职场人际沟通中的有效倾听该怎么做？
职场中与我们现实中的别的领域都是一样的，对于有效的倾听的做法，首先要在态度上做到真诚、尊重，再就是积极回应，有互动的部分，积极的参与，有肯定或者疑惑都要有表达出来。
还有非语言的肢体表达，比如点头、微笑、鼓掌，等等。都是让对方感到全情的投入，全情的互动，心灵的感应。
在工作中，倾听是交流的基础，当上司或者同事想要向你传达某些信息，比如一个想法，一个警告或者新的工作安排时，常常是通过言语来实现的。
这种交流可能发生在临下班时，此时你很可能已经非常疲倦了，对上司或者同事的话似听非听。结果，一些重要的信息就这样溜掉了，由此可见，保证有效倾听、良好的交流是非常不容易的。
倾听是建立人际关系的基础技巧，学会倾听就意味着开始懂得了沟通与交流，进而为相互间彼此深入了解，增进感情奠定了基础。
倾听就是尊重。通常情况下，人们都是过度好关注自我想法，人们经常忙于表达自己的想法和愿望，在与他人的交流中，他们是90%的信息发出者，10%的信息接受者，这就使得良好的交流变得很困难。倘若这一比例关系能够颠倒过来，用大部分的时间来听对方在说什么，对方则会真切地感受到你对他的重视，顺理成章地就愿意多说一些，说多一些。
倾听就是金钱。在工商领域中，倾听能力带有经济性质。比如，当一名工程师告诉一个绘图员，设计蓝图要进行修改，但绘图员遗漏了这条信息而没有进行修改，那么在竞标时，公司可能因为该设计图而丢掉这次竞标的机会，甚至造成上千万的损失。同样，一名销售人员如果没能成功接收来自客户的信息，无法在顾客规定时间送货上门，将不仅仅失去一单生意，还会永远失去这位主顾。类似的例子还很多，当倾听与安全防范工作相联系时，倾听就事关生死了。
心理门外汉一个，亲身感受谈一段；
班门弄斧别见笑，练就创业金钟罩：
沟通之前做功课，目标趋同易通过；
多听少说不离题，顺毛逆鳞很不同；
首先要真诚。以谦虚和诚恳的态度做虔诚的倾听者，必要时做笔记，表示足够的重视。
其次要微笑。脸带笑容，是对他人的尊重和欣赏。微笑是无声的表扬，甚至比语言更实用，表达的是一种友好和善意，容易给人好感。
再次要点头。点头是与微笑相似的，但更具动态，同样表示认可和欣赏，是微笑的补充形式，恰当的表示点头，说明在认真地听，很让讲者舒服。
第四要与讲者互动。当讲者说到些模糊不确定的事例或数据时，如果知道应马上补充，适度的补充，能拉近说者和听者的距离，并产生友善的共鸣，在观点上也形成共识，产生很好的效果。如果能做到这一点，讲者也很喜欢会听的听者。
第六，讲到关键处，听者要给予热烈的鼓掌和喝彩，这样的效果是最好的，希望我们要切实领会和及时运用。
谢邀。
先问一个问题，倾听是用脑记，还是用心记？
答案是：用笔！用笔记！赶紧把笔记本掏出来！😜😜
倾听用笔记，会让对方感觉到我们非常重视他的说辞，也侧面告知他，说话是要负责的（毕竟要记下来😏）。
倾听者扮演的是绿叶，不是自己说得多，也不是一句不说，而是让对方把真想说的说出来，这是作为倾听者的目的。
倾听的能力不是三两天能训练出来的，需要知识的沉淀和经验的积累。首先最重要的是同理心。
我说一个自己的例子吧。作为人事部，我认为最难的就是离职面谈。很多公司的离职面谈都停留在表面阶段，最后得出的结论就是两个点：第一，钱没给够；第二，心委屈了。
这样的离职面谈对公司能产生多大帮助？如果我们问不到离职者的真实动机，那么我们就有可能会在同一个问题上不断出现员工离职的情况。很多面谈者扮演的是前辈，倚老卖老，说一[_a***_]理，离职人员也是频频点头，表示认同。面谈完毕后还沾沾自喜，感觉又说通了一个人。但员工最终还是离职了。为什么？就是我们的角色定位出现了错误。作为公司最后一位面谈部门，我们应该扮演的是倾听者。每个人的离职一定是因为某一个点和他的价值观产生了碰撞，如果我们找不到这个矛盾，道理讲得越多，员工越排斥。因此，先学会同理心，站在对方的角度看问题。
如何快速提高说话能力和人际关系？
一个人的说话能力和人际关系与这个人的性格，文化含量、接触的人群，所处的社会环境有关，性格内向的人就不爱说话，不善表达，性格外向的人就善于沟通。
要想提高自己的语言表达能力，也就是说要想使自己的语言有逻辑性，让别人听了觉得有道理，你平时就得多看书学习，饱读诗书语自华。这样你说出的话才会让人觉得你有文化，语言逻辑清晰，语义表达清楚。
当然，会说话的人不一定都有很高的文化，这就跟你接触的人和社会环境有关了，和自己同一层次的人说话你就必须用这一层次的语言，这样让人听了舒服，平等，容易接受。
语言表达是一种艺术，人与人之间的沟通有多种方式，严肃问题就必须用严肃的语言表达，可有些问题在说说笑笑间也可以解决。
但不管你用什么语言方式与人沟通，首先要注意的是说话要过脑子！要让人觉得可以接受才是语言表达的最好境界。
说话尽量用婉语，尽量站在对方利益的角度交流，比如你去推销你单位的产品，如果你站在用户的角度去谈，除了告诉用户你的产品性能外，你若告诉用户用你的产品可以给用户解决什么难题，会在哪方面增加用户经济效益，这样的语言表达用户就容易接受。
搞好人际关系首先要让人觉得你这个人有用、可信、好交、热情、助人、守时。这就要求你在平时注意自己的言行都不要过于张扬，日久见人心，，大家都觉得你这个人不错自然你的人际关系就好了。
谢谢邀请。
快速提高说话能力可以花钱花时间去搞定，快速提高人际关系则几乎不可能。我个人的理解分析如下：
无论是演说还是沟通，都可以花钱去买培训课程，然后花时间去练习、去阅读、去定向学习，打通了某些障碍后会迅速得到提高。
如果说“快速提高人际关系”是指积累人脉，那么这几乎是不可能的，我们不得不承认阶层的改变不是短时间内可以向上突破的，商业社会中的任何合作都讲究互利互惠互助！
如果说“快速提高人际关系”是指如何与人相处，那么秉承“己所不欲 勿施于人”的原则去自我约束就可以改善。
到此，以上就是小编对于职场人际关系与沟通培训总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系与沟通培训总结的2点解答对大家有用。
