大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系很残酷正常吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系很残酷正常吗的解答，让我们一起看看吧。
社会残酷的好处？
有：
增强适应能力：让孩子认识到社会的残酷现实，可以帮助他们更好地适应社会、面对挫折和困难。
提高风险意识：让孩子认识到社会的残酷现实，可以提高他们的安全意识和风险意识，让他们更加警醒和谨慎。
培养正确的价值观：让孩子认识到社会的残酷现实，可以帮助他们树立正确的价值观和人生观，避免受到不良价值观的影响。
培养同情心：让孩子了解社会中的不公平、痛苦和苦难，可以培养他们的同情心和同情他人的能力。这有助于他们更好地理解和关心身边的人，建立更加和谐的人际关系。
培养正义感：社会的残酷现实也包括许多不公和不道德的行为。让孩子了解这些现实，可以培养他们的正义感和追求公正的精神，从而为社会的改变和进步做出贡献。
同事之间为什么总要勾心斗角，不能同心协力？
俗话说“有人的地方就有江湖”，而人在江湖，身不由己，作为一个职员，入职职场以来，对自身的角色就必须有一个清晰的认识。职场是一个名利场，是一个为了财权利不择手段的地方。大家工作的目的是为了生活，而生活又是紧紧围绕着家庭进行。所以说为了利益，在职场上就得遵循弱肉强食的观念，积极参与竞争，任何想逃避，任何不想参与竞争的想法和做法都得极其错误的，相反只有积极参与竞争，踊跃竞争，才会成为一名合格和优秀的职员。
一是职场如战场，职场就是利益场。职场如战场，职场就利益场，在职场上工作就是为了争得名和利，倘若离开了名和利，那就没有必要入职职场。为了获取利益，我们就必须不断提高自身综合素质，让自己有更多的竞争资本。如何提高自身的综合素质呢？那就是不断地学习与总结，只有在学习当中，才能不断地提高 。再就是在中国这个人情人际人治关系社会里，我们为了名和利，就得有打仗的思想，要全面树立靠素质立身，凭关系进步的思想。只有不断地增强自身素质，你才有过硬的竞争能力，才能胜任更高更强的工作岗位。在素质增强的基础上，我们还得学会处理各种关系。由于中国是一个人情人际人治关系社会，所以我们就必须懂得人情世故，一个不懂人情故的职员，在中国的职场是非常难以生存的，也是难以立足的。只有懂得人情世故了，你的事业发展，才会有更广阔的发展空间，一个不懂人情世故的职员，也必定是一个不会处理人际关系的职员，而不会处理人际关系的职员 ，他的发展之路必定是障碍重重。
二是职场必须争斗，否则就没有活力。作为一个管理者来说，在管理部属时，就必须学会让部下进行争斗。而只有争斗，部下才没有精力和你争斗。而在他们争斗得水火不容时，这时你再充当调停者出面，让其臣服于你的手下。作为一个管理者，就得要主动让部下产生争斗，只有在部下争斗时，整个单位的工作开展起来，才会如火如荼。部属之间开展争斗，才能激发部属身上的潜力。只有潜力暴发了，自身的工作标准才能不断地提高起来，这样整个单位的工作标准才能提高起来。倘若没有了争斗，部属之间团结一致的话，那么他们就合起力来对抗上级，让上级感觉到危机四伏，而这样的部属就再也没能力去驾驭了。
三是身在职场必须精明，否则会被未位淘汰。而作为职员，在职场上为了获取自身的名和利，就得十分精明才行。什么是精明，就是精细明察，聪明机警，随时随地要学会随机应变。在学习与提高的基础上，不断地提高处世能力。而精细明察才能发现细节，而细节又决定着成败。一个不细心的职员，胆子肯定不大，一个不细心的职员，在工作的标准上肯定无法提高起来。一个不细心的职员，在工作的过程当中，肯定是障碍重重，变数无常。而天下大事始成于细，很多事情，我们都必须做到防患于未然。而要做到精明，就必须细心，再细心，做到防患于未然，止于未端。而要做到精明，就必须顺势而为。而要精明，我们就必须进行深入细致的调查，然后进行精谨的分析，再然后进行缜密的推理，最后才得出正确的结论。身在职场，你必须精明，再精明，只有精明，才能最终保证你会赢。
职场上由于存在着争斗，那么小人就会层出不穷，而为了不让小人破坏，为了不让小人成为你前进道路上的障碍，那么就得让自己优秀再优秀，对待小人要么忍，要到残忍，对小人进行迎头痛击，要以无情狡诈卑鄙狠毒的手段，对小人进行反击，暂停反击，再反击，然后转入进攻，暂停进攻，再进攻，只至最后彻底地干掉小人，让小人永远逃出你的视线为止。
一块蛋糕只有那么大，要想多分只有你争我夺，优胜劣汰；勾心斗角，适者生存，其实这一切都是“利益”的使然。
天下熙熙，皆以利来；天下攘攘，皆以利往。
公司其实就是一个小江湖，将各路英雄豪杰集聚一堂共谋大业。打天下之初没有钱、粮、地盘，没有可争夺之物，只图大业可成即可。我们往往能看到不分彼此，团结一致，众志成城。
一旦出现成绩，取得[_a***_]性的成功，分“田地”之时，争口粮、谋权利、算得失之事就层出不穷了。这也不奇怪，因为都是人性而已，趋利避害。
同时，同心协力与勾心斗角是相对而论。虽然大家私下勾心斗角，牟己私利，但是都在为一件事、一个目标而前进。只要大方向不变的情况下，公司还会通过一些手段让为“利”而“斗”，提升公司整体的水平，促进公司发展。
最后当公司蛋糕不满足各路“诸侯”之时，有能力者将另谋出路，寻找更有利的栖躯之地发展，且上演另外一场刀光剑影。
因为人是有欲望的动物 贪婪的性格存在于每个人的心理 只是表现出来的多少不同而已 这个世界本来就不会是一团和气的 各种尔虞我诈肯定存在于每个人的身边 像你们的同事关系就更微妙了 可能我踩死了你 我升迁的机会就大了很多 而且又一个事儿你可能不明白 领导不会希望自己的手下欢乐祥和的 下面的人越斗争 越激烈 领导在上面看的更清楚 这是领导人的领导哲学
我工作几十年，作过多种类型的工作。应该说工作中都有挑战，机遇，名利，待遇，承担，劳动和关系等与***有关联的问题。看你怎样处理。而现阶段人的思想水平和世界观还未脱离利已境界。比如评职称l0个人，有3个名额。因为与利有关。都去争。如果你放弃。领导肯定不考虑你，减少他工作麻烦。
这是正常的事情，如果一个公司的员工不勾心斗角，企业是没有活力的！
看过后宫电视剧和电影的都知道，后宫勾心斗角是家常便饭。古代宫中的确是勾心斗角的，为了权力。谁都不会想被别人踩着。这宫中的斗争分为妃子之间的，和皇子之间的。有了皇子的妃子之间，争斗很厉害。没有皇子的妃子则努力拥有皇子。古代女子地位很低的，没有皇子没有依靠，结局大多很凄惨。而那些地位低的妃子则会成为地位高的妃子的黑锅候选人。生命宝贵，谁也不想挂掉，不想被踩就只能努力。而皇子们大多是为了皇位。万人之上么，成了皇帝我今天说乌鸦是黄莺，绝对会有人附和说那鸟叫得真好听！~而如果只是皇子，则每天都要小心翼翼，指不定哪天就被人背后下刀子了虽说现在大部分电视剧都有虚构的成分，但大体上是没有错的。证据的话一般野史比较多，正史记载皇子纷争较多，所以可以翻阅野史。
引申到公司也一样，同事之间为了职位薪资，勾心斗角再正常不过。而且有些老板为了***公司的火力，故意让员工勾心斗角。也就是派系，山头。
本人以前在美资企业做采购，我们公司就有香港人，马来西亚人，上海本地人，外地人四大派系。最后都是由美国人调停关系。但是公司不会因为勾心斗角而停滞不前，反而因为大家的争宠，而变的业绩很好。
所以很多外资企业都是这样处理人际关系！职场如战场就是这个道理！
单位人际关系复杂，自己又不好调动，怎么办？
作为领导有两句话请记住：一句是清一色不好和；二句是掺沙子。
作为员工要团结一切可以团结的人，记住原则不能丢。
人际关系是一个非常复杂的现象，非常能锻练一个人，考验人的道行。你好自为之吧，没有灵丹妙药。
1 保持善良，但不窝囊……
2 提高自己的能力。
3 让自己变好。
所有的人际交往技巧里，善良，踏实做你自己和厚道做人做事才是最好的技巧。
那些“折磨”过你的人和事，都会让你学到很多东西，增长你实际生活的能力和智慧。
你会逐渐知道了分寸和拿捏。
通过事情识人识己，逼着你去思考反省改变。
尘世里修行才最难，在哪都有人际关系。
周围遇到的不同的人像镜子一样帮你从不同的角度看你自己。
到此，以上就是小编对于职场人际关系很残酷正常吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系很残酷正常吗的3点解答对大家有用。
