大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场上司赏识技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场上司赏识技巧的解答,让我们一起看看吧。
职场上,如何获得领导的欣赏、提拔和信任?
职场上,获得领导的欣赏、提拔和信任的秘诀是——
做对的事,比做多少事更重要!让老板记得你最擅长的20%。
成功晋升的法则,就是善用80/20表现法则,让你的老板记得你最擅长的20%。成功运用这项法则,你就能赢得职业生涯中的大奖。
我们得到一个简单有力的教训:做对的事,比你做多少事重要得多。这条法则同样适用你的职业生涯。
事实上,我们的工作中有80%的内容,是单调狭隘、一成不变的,实在很难靠这些事让自己与众不同。但是,我们要向伍兹学到的是,必须赢得关键战役,才能真正与众不同。
要更了解这个观念,我们可以反过来,先看看失败的例子。有一个失意的职场人小马,他因为没有应用80/20法则,使自己的职业生涯陷入平庸的困境。
80/20法则的重点在于,清楚什么自己该做与什么不该做。善用此一法则,最后让你成为公司不可以替代的哪一位。
‖业绩突出、与人为善、认同领导管理风格、工作不推诿、勇于担当。
首先个人业绩要突出。至少本质工作要干的游刃有余,不能领导一问三不知。
第三、认同领导倡导的管理文化,并且执行到位,给足领导面子。比如一个单位倡导的是加班文化(且不说合不合理),如果你总不加班,这不就是给领导上眼药呢吗?
四、了解领导的风格,适当调整自己办事风格,与领导步调一致。他要是雷厉风行的,那你肯定不能拖拖拉拉,他要是喜欢投机钻营,那你不能呆头呆脑。所谓知己知彼百战百胜,职场上也一样,领导虽然不是对手, 但了解了他,你才能不至于面对他手足无措。
总之,要想让领导发现你的能力,工作要积极主动,该出面的时候,不当缩头乌龟,工作不推诿,替领导多考虑,领导的管理文化执行到位,有领导在场的露脸机会,积极准备。
领导喜欢脚踏实地的年轻人。
如果要跟上司提出一个问题请先想好解决方案。
不在其位不谋其事,不要总觉得平级岗位或者领导岗位存在很多问题,可能你到了那个高度就会知道,有些问题的存在是合理的。管好自己能力范围业务范围的事物,优化效率,领导会看在眼里的。
不要溜须拍马。
获得领导欣赏,提拔,信任,准确的说是欣赏,信任,再到提拔。首先的领导欣赏你,无非就是两点,第一做人,一定要实在但不死板,毕竟领导都喜欢机灵点的;第二就是做事,稳重而工作要有成效,这样领导自然会赏识你。接下来就要取得领导信任了,要达到这个层次,与领导也有关系,如果领导生性多疑,那要想取得他的信任就很难,如果正常情况下,跟领导经历过几件工作上的大事,私下也走的近,比如经常一起吃饭,帮他处理个人和家庭的事情,只要做到这几条,我想领导已经很信任你了。只要领导信任你,而且你工作能力跟个人品格没问题,那提拔你只是时间和机会的问题了。
在职场中,一般来说,领导喜欢的人都有以下这4个特点,大家可以看一看自己是否具备。
1. 乐观开朗
好的心态是一个人成功的基本要素,如果对生活、对工作的态度不积极、不乐观的话,他很难将工作做好。
2. 踏实努力
我们可以看到那些快速升职加薪的人,都是对工作非常上心,从来不会敷衍了事,不会拖延。所以,领导对这样的人很放心,有他们在,事情肯定[_a***_]往好的方向发展,领导当然愿意重用他们。
3. 机灵活络
当你所有的事情都需要向领导请示才能够找到解决方法时,领导只会对你很失望。因为你并没有给他减轻负担,没有用的员工,领导最终只会放弃他。
4. 注重细节
人们常常说细节决定成败,这在所有的场合,都是适用的。细节无处不在,我们可以发挥的地方其实非常多。
乐观开朗、踏实努力、机灵活络、注重细节,如果你具备了这4个特点,相信你的领导肯定会对你另眼相看,会愿意在你身上花成本培养。
如何能得到老板的赏识和重视,如何能做到让同事们喜欢你?
谢谢!一个人要想得到老板的赏识和重视,那就是,首先要忠诚于老板。你的言行当中,不得有半点对老板有欺骗之意。第二,你要勤奋好学,努力工作,把自己的聪明才智都用到工作上,有什么好的建议,也找合适的机会给老板提出来。至于老板是否***纳,是他的事,别去计较。第三,老板表扬奖励了你,你要低调,要谦虚,你要知恩图报。必要时请老板喝点小酒,唱唱歌或借外出旅游或回老家,给老板带个纪念品或土特产什么的,老板自然心里有数。
至于朋好友们的关系,你要处理好。首先是朋友们有求于你的时候,要尽力帮助。如果超出你能力范围之外,一定给对方解释清楚。另外,朋友们有什么红白喜事,邀请你或你知道了,要积极参加,不能太小气。喜事要去祝贺,丧事要安慰对方及家人。即是有事去不了,也要托人把心意带到,并电话说明。第二,朋友们之间的是非,你别参与,偏坦某一方,如果要你表态,也得客观公正的说明自己的观点。第三,朋友们邀约私下聚会什么的,你尽量积极参加,并不要另搞一套,别出心裁,闹得大家不开心。第四,朋友们一起闲聊聊天,一是你不能聊些伤害他人的话题,二是你不能抢话题,随意打断他人的话,三是大家探讨一个问题或观点时,你说话要留有余地,把握好分寸,更不要把自己的观点强加给他人头上,这是做人的大忌。
到此,以上就是小编对于职场上司赏识技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场上司赏识技巧的2点解答对大家有用。