大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上司赏识技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上司赏识技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上，如何获得领导的欣赏、提拔和信任？
职场上，获得领导的欣赏、提拔和信任的秘诀是——
做对的事，比做多少事更重要！让老板记得你最擅长的２０％。
成功晋升的法则，就是善用80／20表现法则，让你的老板记得你最擅长的20％。成功运用这项法则，你就能赢得职业生涯中的大奖。
我们得到一个简单有力的教训：做对的事，比你做多少事重要得多。这条法则同样适用你的职业生涯。
事实上，我们的工作中有80％的内容，是单调狭隘、一成不变的，实在很难靠这些事让自己与众不同。但是，我们要向伍兹学到的是，必须赢得关键战役，才能真正与众不同。
要更了解这个观念，我们可以反过来，先看看失败的例子。有一个失意的职场人小马，他因为没有应用80／20法则，使自己的职业生涯陷入平庸的困境。
80／20法则的重点在于，清楚什么自己该做与什么不该做。善用此一法则，最后让你成为公司不可以替代的哪一位。
‖业绩突出、与人为善、认同领导管理风格、工作不推诿、勇于担当。
首先个人业绩要突出。至少本质工作要干的游刃有余，不能领导一问三不知。
第三、认同领导倡导的管理文化，并且执行到位，给足领导面子。比如一个单位倡导的是加班文化（且不说合不合理），如果你总不加班，这不就是给领导上眼药呢吗？
四、了解领导的风格，适当调整自己办事风格，与领导步调一致。他要是雷厉风行的，那你肯定不能拖拖拉拉，他要是喜欢投机钻营，那你不能呆头呆脑。所谓知己知彼百战百胜，职场上也一样，领导虽然不是对手， 但了解了他，你才能不至于面对他手足无措。
总之，要想让领导发现你的能力，工作要积极主动，该出面的时候，不当缩头乌龟，工作不推诿，替领导多考虑，领导的管理文化执行到位，有领导在场的露脸机会，积极准备。
领导喜欢脚踏实地的年轻人。
如果要跟上司提出一个问题请先想好解决方案。
不在其位不谋其事，不要总觉得平级岗位或者领导岗位存在很多问题，可能你到了那个高度就会知道，有些问题的存在是合理的。管好自己能力范围业务范围的事物，优化效率，领导会看在眼里的。
不要溜须拍马。
获得领导欣赏，提拔，信任，准确的说是欣赏，信任，再到提拔。首先的领导欣赏你，无非就是两点，第一做人，一定要实在但不死板，毕竟领导都喜欢机灵点的；第二就是做事，稳重而工作要有成效，这样领导自然会赏识你。接下来就要取得领导信任了，要达到这个层次，与领导也有关系，如果领导生性多疑，那要想取得他的信任就很难，如果正常情况下，跟领导经历过几件工作上的大事，私下也走的近，比如经常一起吃饭，帮他处理个人和家庭的事情，只要做到这几条，我想领导已经很信任你了。只要领导信任你，而且你工作能力跟个人品格没问题，那提拔你只是时间和机会的问题了。
在职场中，一般来说，领导喜欢的人都有以下这4个特点，大家可以看一看自己是否具备。
1. 乐观开朗
好的心态是一个人成功的基本要素，如果对生活、对工作的态度不积极、不乐观的话，他很难将工作做好。
2. 踏实努力
我们可以看到那些快速升职加薪的人，都是对工作非常上心，从来不会敷衍了事，不会拖延。所以，领导对这样的人很放心，有[_a***_]在，事情肯定能够往好的方向发展，领导当然愿意重用他们。
3. 机灵活络
当你所有的事情都需要向领导请示才能够找到解决方法时，领导只会对你很失望。因为你并没有给他减轻负担，没有用的员工，领导最终只会放弃他。
4. 注重细节
人们常常说细节决定成败，这在所有的场合，都是适用的。细节无处不在，我们可以发挥的地方其实非常多。
乐观开朗、踏实努力、机灵活络、注重细节，如果你具备了这4个特点，相信你的领导肯定会对你另眼相看，会愿意在你身上花成本培养。
如何能得到老板的赏识和重视，如何能做到让同事们喜欢你？
谢谢！一个人要想得到老板的赏识和重视，那就是，首先要忠诚于老板。你的言行当中，不得有半点对老板有欺骗之意。第二，你要勤奋好学，努力工作，把自己的聪明才智都用到工作上，有什么好的建议，也找合适的机会给老板提出来。至于老板是否***纳，是他的事，别去计较。第三，老板表扬奖励了你，你要低调，要谦虚，你要知恩图报。必要时请老板喝点小酒，唱唱歌或借外出旅游或回老家，给老板带个纪念品或土特产什么的，老板自然心里有数。
至于朋好友们的关系，你要处理好。首先是朋友们有求于你的时候，要尽力帮助。如果超出你能力范围之外，一定给对方解释清楚。另外，朋友们有什么红白喜事，邀请你或你知道了，要积极参加，不能太小气。喜事要去祝贺，丧事要安慰对方及家人。即是有事去不了，也要托人把心意带到，并电话说明。第二，朋友们之间的是非，你别参与，偏坦某一方，如果要你表态，也得客观公正的说明自己的观点。第三，朋友们邀约私下聚会什么的，你尽量积极参加，并不要另搞一套，别出心裁，闹得大家不开心。第四，朋友们一起闲聊聊天，一是你不能聊些伤害他人的话题，二是你不能抢话题，随意打断他人的话，三是大家探讨一个问题或观点时，你说话要留有余地，把握好分寸，更不要把自己的观点强加给他人头上，这是做人的大忌。
到此，以上就是小编对于职场上司赏识技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上司赏识技巧的2点解答对大家有用。
