大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际沟通技巧参考文献的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际沟通技巧参考文献的解答，让我们一起看看吧。
人际沟通对大学生成长的影响参考文献？
1. 陈婷，周磊. 打造大学生人际沟通技能的实践研究[J]. 高教探索, 2016(12):57-60.
2. 张帆. 大学生人际沟通的现状及对策研究[J]. 电子科技大学学报, 2017(6):108-112.
3. 刘雅琪，许三岛. 大学生人际沟通中的问题与对策[J]. 信息与职业教育, 2017(5):45-47.
4. 黄媛，孙胜利. 大学生成长过程中人际关系的建立与维护[J]. 科技信息, 2018(14):131.
5. 陈凯. 大学生人际沟通质量研究：基于社交网络平台的实证分析[J]. 现代教育技术, 2019(12):17-20.
以下是几篇关于人际沟通对大学生成长的影响的参考文献：
1. 郑菲. 大学生人际沟通能力的培养研究. 暨南大学学报（社会科学版）[J]. 2011(2): 85-89.
2. 刘洋. 人际沟通对大学生成长的影响研究. 教育理论与实践. 2017, 37(16): 53-54.
3. 韩卓. 大学生人际沟通能力培养的现状与对策研究. 教育教学论坛. 2015(5): 94-95.
4. 李洁华. 大学生人际沟通能力对个人成长的影响研究. 现代教育管理. 2013, 11(7): 62-64.
这些文献可以为您提供关于大学生人际沟通能力对个人成长的研究成果和结论，并为您的相关研究提供理论支持和参考。建议您在使用这些文献时，根据自己研究的具体方向和问题，选择相关内容进行阅读和参考。
人际沟通六大原则赞美原则？
在与人沟通当中，有很多种方法，有语言上的，行动上的，肢体上的，其中我觉得最好用的就是语言赞美，每个人都喜欢听好听的，虽然说忠言逆耳，但又有几个喜欢听不好听的呢，每一个人都喜欢听好听的，说好听的，他就会高兴如果你说不好听的，他就会表现出愤怒那你们还怎么沟通呢？
别说大人喜欢听好听的，就是孩子也喜欢听好听的。要想和人交流沟通下去，赞美别人是最好的方法
赞美别人是一件好事，但并不是一件简单的事，如果在赞美别人时，欠缺一定的技巧，即便是真诚的赞美，也未必能够取得良好的效果。
实事求是，措辞得当。赞美要具体、深入、细致。赞美要真诚、热情。将赞美用于鼓励。
传播学中提到人际沟通中要注意以下基本原则我觉得十分受用：
一是真诚。不管是表扬还是批评，都要出于善意的目的，抱有真诚的态度。
二是适度。批评得点到为止。
四是委婉含蓄。利用委婉含蓄的方式，更能达到顺畅交流的目的。
五是分清场合时机，批评的时机与场合十分重要，不要任何时候、任何场所想说什么就说什么。
六是分清对象。跟什么样的人沟通，措辞语气包括身体语言，都会不同。
第一个是赞美原则。赞美的外在表现便是夸奖，有效地夸奖便是看夸奖者是否能达到动机和效果的统一。当你和被夸奖者属于陌生距离时，就需要适当的注意语言的恰当准确性，以男士对女士的赞美话语为主。
比如：男士在对女士进行赞美时应该尽量避免身材、腿型、***等词语。如果处于陌生距离时谈论上述话题会给女士留下轻浮的印象。所以男士赞美女士时要注意以下要点。
不能太具体，一定要抽象一点。比如，男士赞美女士有一个万能的公式：你看起来很有气质，这会让很多女士对你的第一印象大大提升。
词汇的选择。赞美男士的词语不要套用在女士身上，比如不要和同事随便开玩笑，因为当同事把你的玩笑当真时，你就变成了无效沟通甚至为后来职场交际留下不好的印象。一定要选择有利于交往目的实现的话语。
用心赞美，不要人云亦云。重点是夸奖不要从众，当你夸奖那些别人说了很多遍的语言，被夸奖者[_a***_]有深刻的印象，你也没有达到有效地夸奖，所以不要吝惜赞美，但更重要的是用心发现他人的美!
到此，以上就是小编对于职场人际沟通技巧参考文献的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际沟通技巧参考文献的2点解答对大家有用。
