大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场让同事帮忙技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场让同事帮忙技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何学会帮助同事？
在我刚出来工作的时候，有几个一起入职的朋友。天然的有亲近感，经常一起上班下班，看谁下班还没忙完还主动帮忙。
后来出事了，就是在不了解标准的情况下帮忙，导致出现很多问题。
后来领导把我们叫到一起，你们想帮忙的心是好的，但不能只觉得自己在帮忙，还要注意你们在工作。
有些人觉得，我好心帮忙，顶多算好心办坏事。错了。
无论是工作还是私下，帮忙只有一个目的就是解决问题。
不是说好心帮忙就一定对。
如何学会帮忙同事？
1，先把自己的事做好。
帮助的前提是有余力，自己的事忙完了，去帮忙是好心，也是好行为。
职场之上，同事之间，需要互相帮助。可以说，帮助别人，就是帮助自己，但如何帮助别人，还是一门学问。
首先，真诚帮助别人，你把同事当朋友，同事就成了朋友，你把同事当敌人，用事就成为敌人。因此，至诚对待每个同事，真诚帮助他们，是职场建立友好人际关系的前提。
但是，你对同事的帮助，不一定能换来同事的回报。职场如同社会，什么人都有，所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”只是一种理想。现实职场中，接受过你帮助的人，有的人懂会知恩图报，也有的人视为理所当然，还有不少人是“白眼狼”，接受你的帮助，没有半点感恩之心，甚至在关键时刻“落井下石”。你所能做的，就是把开始帮助别人的善举，当做一块“试金石”将部分垃圾人淘汰掉。千万别学什么“不计前嫌”“宽容大度”“大人不记小人过”，那样做，既对自己不负责，也对社会不负责。
分享是件快乐的事，将你的经验整理分享给新同事，可以考虑以下几个方面：专业知识，通过公司专业知识培训，让新同事迅速掌握；针对岗位风险控制点，可以列出，同时列出应对措施，让他尽量少犯错误；企业的文化也应让他清楚，尽早融入企业中来……
中国人历来讲究助人为乐。但是，帮助人要讲方式和方法，并非一腔热血就可以的。
一、帮助同事，要有原则
看到网上有一句话，出了社会，要学会拒绝，因为有人会过度利用你的善良。乐于助人，是很好的品质。但是，不能让别有心机的人恶意利用这一份善良。
帮助同事，要讲究哪一些原则呢？
1.在完成本职工作之后，再帮助同事。如果你不好意思拒绝同事的请求，在未完成本职工作之前，用上班的时间帮助了同事，你很可能就会加班。而且，同事也不一定会感激你，她只会认为你的工作效率太低。
2.在自己的能力范围之内的忙，可以酌情帮助。超出自己能力范围之外的，你要学会拒绝提供帮助。警惕心理学中的登门槛效应，也就是同事会先提出一个比较麻烦的请求，被你拒绝后，再次提出她真正想要让你帮的忙。而你很有可能不好意思多次拒绝她，而答应了她的请求。
3.你可以给同事一些建议，但最好不要把同事的工作包揽过来。如果工作中出了纰漏，公司是要追究责任的。如果纰漏太大，同事完全可以把你拉下水，让你背黑锅。我们不能够有害人之心，但也要有防人之心。
总而言之，不要因为不好意思，轻易地破坏自己的原则。你一时的心软，很有可能并不能换回来回报，相反还会给你带来很大的负担。
二、帮助同事，要讲方法
授人以鱼不如授人以渔，一方面可以减少同事来找自己的次数，另一方面可以帮助同事提高解决问题的能力。
这种正能量的问题非常好，帮助别人本身就是一件快乐的事，工作中我们可以通过这几种方式帮助别人。
1.自己梳理总结出来的经验，和同事一起分享。
每个人在工作中都有自己独特的工作方式、方法，所以所积累的经验也不尽相同，尤其是工作中吸取的教训，我们可以把这些经验教训和其他的同事一起分享，当他们遇到同样的问题时，就能很好的去规避风险，不走弯路。
2.帮助新同事一起成长
职场中无论是否有经验，到了一个新的环境，面对新的面孔，新的人际关系，都需要尽快适应。这个时候，新来的同事都希望能有个老员工帮助指导，帮助他们了解公司和工作环境，让其感受到大家庭的温暖，尽快的融入公司，进入工作状态。
3.真诚的对待[_a***_]的每一位同事
职场中，我们见惯了太多的尔虞我诈，但是大家有没有发现，职场中这类小人都没有得到好下场。所以，虽然职场险恶，但我们还是要保持真诚，真诚的对待每一位同事，在他们需要帮助时，我们真诚的去帮助，去支持。可能有的人会说，也许你帮了它，它可能在背后笑我们傻。如果真是这样，那就让他们笑吧，因为我们无法改变别人的认知和格局，让他们自生自灭吧。
4.不要刻意的去帮助别人，这个时代，每个人都有尊严。
日本经营之父稻盛和夫老先生说过，有一次他穿着僧袍在化缘，当时天气很冷，风很大，这时走过来一位老太太，从兜里面掏出几枚硬币，真诚的说道：“天实在太冷了，赶紧去买点东西吃。”后面又来了一位贵妇人，衣着打扮非常有考究，走过来后从包里拿出来一张大钞放在钵里面扬长而去。而对稻盛和夫老先生来说，当时的感受是受到了侮辱，因为这位贵妇人并不是真心帮助他，而是为了图个心里安慰，我们不妨想想，我们有时在街上的施舍真的是想帮助别人吗？还是也是为了心里安慰。所以在职场中也一样，我们不要为了帮助别人而去帮助别人，不要刻意的去帮助，而应该很自然的去帮助别人，不要把帮助变成一种交易。
5.帮助的最高境界是帮助了别人还不背察觉到
在职场中遇到同事让你帮忙的这种情况，你会怎么办？
先分享一个我的经历。
有段时间一组同事周末活动很多，叫我去帮忙的时候，我开始每次都去。
后来发现，他们周末加了班，周内是可以休息的，但我的工作却是都在周内，没法休班，而且我加班的时候，他们都帮不上忙。
了解了这个情况，我就不再去帮忙，同事很不高兴，觉得我没有协作意识，到领导那告了我一状。
领导找我的时候，我把我们的工作各自分析了一下，指出这会影响我的工作，如非必要，不会常规帮忙。最后，领导还是支持我的意见。
同事不高兴了一阵，也都接受了，活动照常做的很好。
所以题主你这种情况，我建议不要轻易同意帮忙。
时间长了，会形成习惯，这些你帮忙的部分，慢慢就变成你的份内工作了，连感谢的花都不会说了。
而且，同事自己不会提高，还会助长他们投机取巧的做法。
到此，以上就是小编对于职场让同事帮忙技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场让同事帮忙技巧的2点解答对大家有用。
