大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场有些人际关系不用搞好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场有些人际关系不用搞好的解答，让我们一起看看吧。
职场上一心工作，不注意人际关系，行不行？
当然不行！并且！你连人际关系都处理不好，工作质量能够高到哪里去？
工作不止是本职工作内容，还包括同事之间的协作，这二者是相辅相成的。那些所谓的一心工作的人，你的不合群，你的无意中伤害他人利益，这些行为到最后都会成为影响的好好工作的洪水猛兽。
尤其是当今社会，科技的进步，人工智能的蓬勃发展，需要你全身心投入的工作越来越少，取而代之的是人和人之间的协作。在公司内部，你需要和同事协作，在公司外部，你需要和顾客协作。除非你的工作用意念就能完成，否则你都需要和别人协作。如此一来，处理人际关系的能力就是你工作能力的软实力之一。
所以，一心工作不够，一心搞好工作才能让你在公司如鱼得水。
职场上确实有时存在着专心工作与注意人际关系的矛盾，太注意人际关系了，有时没有办法专注于工作，而且，有的人不喜欢复杂的人际关系，甚至很讨厌纠缠于复杂的人与人的关系中，所以，想专心工作，不太理会复杂的人事关系，但是，职场就是职场，必然存在着人际关系问题，职场有时需要团队的合力工作，有时也需要互相支持、协作，所以，完全不理会人际关系是不太可能的，而且，在某种意义上，处理好人际关系也是一种工作，公共关系学范畴的工作。
要做好一件事，常常需要有一群人或一个团队协作去做，这就需要有比较和谐的人际关系，而且，人是需要有朋友，有能谈得来的人进行交流的，如果能与一些同事关系比较好，在公司或单位有比较好的人缘，一是心情会好些，二是能互相帮助，三是可以借助于交流多学习一些知识，甚至也需要老员工老师傅老领导等手把手教一些技巧，所以，留意和处理好人际关系并不是浪费时间，也不是庸俗的迁就妥协，是有积极意义的。
所以，建议在用心工作的同时，也注意一些人际关系，交一些朋友，培育好人缘，多与团队协作，快乐地与同事一起做事，当然，不必为纠缠于人际之中，而是适当地搞好人缘关系，多了朋友多了路，人是离不开社会关系的，与其被动地去避开交往，比如积极地去结识朋友，这或许会更好！
既要埋头拉车，还要抬头看路。大家好，我是职场问答达人九品职麻官，职场是一个什么场？这个问题我曾经问过自己很多次，但最终都没有答案，唯一可以稍微有些认同的，就是说职场是个利益场，那么既然是利益场，就不可避免会有纷争和争夺，而大家需要知道的是，人们在利益面前，往往会不择手段，所以说在这个时候，你跟别人讲究温文尔雅，讲究埋头苦干，那么你这岂止是跟自己过不去，简直就是跟别人过不去。
所以，该工作的时候毫不含糊，但是该注意人际关系的也需要认真对待，不要让自己成为那一头在职场中任何人都可以吆喝的老黄牛。
职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗？
我是真君，我来回答。
一般职场中的老好人都是这么个情形：
同事们只要发现你脾气好，乐于助人，起初老李让你帮个小忙，你感觉要和大家处理好关系，另外感觉这个事情也不麻烦就顺手做了吧；然后就是老王。
最后慢慢就演变成：端茶倒水，打扫卫生，拿报纸去邮件的活都是你的，甚至于同事们职责内的事情也要推给你做，你没做好还反倒成了你的问题，他们一推六二五，落得个撇清，你出力不讨好，不但没有搞好和同事的关系，还落得一身埋怨，甚至天天累得像狗！
这种事情在事业单位，***单位最为普遍，企业中稍微好点，每个人都有自己的职责和分工。
为什么会出现这种情况？因为你是个好人，你脾气好，性格柔和，喜欢“忍”，讲究和为贵，你呢？自己在心里会一边怨同事太过分又一边怪自己太好说话，到最后自己心里就要憋出内伤了。
一般情况下，老好人是这么出现的：
第一种就是新来的员工，刚进入一个新的[_a***_]，需要和大家出好人际关系，最简单直接的办法就是尽可能的帮助同事，获得他们的好感，这个办法比请大家吃饭要常见的多，没有几个人开始选择请客吃饭来搞好和同事关系的。
第二种情况就是要求进步型，很多的单位和***部门，职位晋升要搞民主测评，除非你有很强的关系，上面有人，领导直接提拔你，否则，你都要过同事测评这一关，否则，民主评议很差，领导会感觉你民意差，有再强的个人能力都不行。所以，你选择了做老好人，来获得大家的好感。
第三种情况就是个人性格因素使然，不愿意或者不想和同事闹矛盾，出现问题时喜欢把责任往自己身上揽，久而久之，同事们会认为你好欺负，所以什么事情都往你身上推。
到此，以上就是小编对于职场有些人际关系不用搞好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场有些人际关系不用搞好的2点解答对大家有用。
