大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工职业与发展指导手册的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工职业与发展指导手册的解答，让我们一起看看吧。
员工手册与公司规章制度是否有区别？
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
什么是公示员工手册？
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一
1. 公示员工手册是一份公司或组织为员工提供的一本手册，用于规范员工行为和指导员工工作的文件。
2. 公示员工手册的目的是明确公司的规章制度、员工权益和责任，以及公司的价值观和行为准则，帮助员工了解公司的运作方式和期望，促进员工的工作效率和职业发展。
3. 公示员工手册通常包括公司的组织结构、工作时间和休***制度、薪酬***、员工权益和责任、行为准则和道德规范、安全和健康规定、纪律和处罚措施等内容。
它还可以提供员工培训和发展的机会，帮助员工提升技能和知识，适应公司的发展和变化。
企业规章制度与员工手册有什么区别？
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
到此，以上就是小编对于职工职业与发展指导手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工职业与发展指导手册的3点解答对大家有用。
