大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小透明的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场小透明的技巧的解答，让我们一起看看吧。
为什么同事把我当透明人？
作为职场透明人，我们需要扬长避短，充分发挥我们深度思考的能力。哪怕不懂那么多的职场社交，不擅长巧舌如簧的职场沟通，只要能够向内发展提升自己的专注力，经过透过现象看本质的深度思考，在职场上一样可以开挂。
你只需要做的是静下心来，在自己脑海中反复推倒重演，在公众场合主动表达你的观点。你不需要有很高深的沟通技巧，你不需要***澎湃的演说能力，只需要将你深度思考的结果，有逻辑有条理的讲述出来，就足以一针见血、震慑四方。职场上，话不在于多，在于精在于说到点子上。
职场中让自己透明化，跟人谈心是否会种下祸根？
职场里做一个”透明人”，是很危险的。一旦成为这样的人，你马上就会成为公司里的“大喇叭”。
公司毕竟是以盈利为目的的组织，涉及到很多商业机密，当你口没遮拦，滔滔不绝的时候，万一让“有心人”听到了，就极其容易导致公司信息外泄，利益受损。让上级知道谁有这个毛病，一般都会作出：此人难堪重任的判断。以后有什么重要事情都不敢再安排给这样的人。无疑等于断了自己的晋升之路，严重的甚至饭碗不保。
在内部管理上，”透明人”很多岗位有可能成为“禁区”，限制了自己的发展空间。例如人事部，用这样的人，很可能决定新的人事安排的人，还没走出领导办公室的门，消息就已经通过各种短信传递出去，满公司业已蜚短流长了……想想都觉得可怕！😱
还有，在公司如果有些不方便说的话，告诉“大喇叭”，就能把话带给该听到这话的人的耳朵里。“透明人”无疑就被人利用了。
职场待人我认为要真诚，同时必须公私分明，这是原则问题，该说的说，不该说的就让它烂在肚子里———坚决不能做“透明人。”
职场工资是否应该透明化？
这是一个很好，而且很有争议的话题，其实目前已经有很多公司已经工资透明，你不知道而已。按照劳动法，同工同酬来讲，应该透明化，但同工很难界定，不是仅仅年限学历来划分的，能力差异还是很大的。所以，为了避免攀比，还是不要透明，再者，工资也是员工的隐私，应该保密。
毫无疑问，不应该。
就算我们背地里都知道大家的工资，但是明面上，我们需要保守这些秘密的。
讲个两个故事吧！
故事一
小明是做销售的，小李是程序员，公司所有的业务都是小明团队做出来的，公司的系统是小李团队做出来的。
如果工资透明了？
一天，开会了。老板表扬了小明团队，这个月的推广做得好，为工资创造了1百万的利润，为了表扬小明团队，给团队每人发2000奖金，小明薪水提高500，加到5000.
然后，老板批评了小李团队，这个月的系统Bug非常高，接到了50起用户的投诉，为了表示惩罚，每人这个月绩效扣1000，然后小李工资从2万5降到2万3.
小李表示不服，愤然离席。
然后小明团队都傻了。
公司整体的工资范围基本上应该透明化的，有个薪酬范围。但是具体到职场上每个人的薪资，我个人觉得不应该透明化。有一定的竞争压力有时候是好的，利于良性竞争和个人提升。但是完全透明化有时也会带来不必的要猜忌和麻烦，不利于同岗位的工作伙伴间的合作关系，毕竟会有一定的差异化，人际关系与职场关系有时候会变得比较僵！
到此，以上就是小编对于职场小透明的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小透明的技巧的3点解答对大家有用。
