大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系占半壁江山的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际关系占半壁江山的解答，让我们一起看看吧。
- 作为一个写作爱好者，在头条写作，应该写自己喜欢的文章，还是平台喜欢的文章？
- 事业单位的面试公平吗？对于面试，应该做哪些准备？
- 被央视怒批死不悔改，何炅被人设也崩塌了，芒果台何去何从？
- 陈玉成和李秀成是如何从通力合作走向见死不救的？
- 做啥年薪能够有20万？
作为一个写作爱好者，在头条写作，应该写自己喜欢的文章，还是平台喜欢的文章？
如果没有这一周的体验，我会斩钉截铁的说，当然、一定是要写自己喜欢的东西呀，不然呢，会是对自己进入头条号创作初衷的背叛。
可是，几天后的今天，我有了动摇，得改变自己的倔强，不能再按自己认定的一条道走下去，否则……
发生了什么，这么快这么易就卖了自己？话不要这么难听好不好？只是改变，改变而已！
我必须在一个月内完成4篇优质问答。我现在正正经经答了6题，发现阅读量太少，这样下去，一条都过不去，会被系统消掉的。
不是头条号的错，它的推荐机制是有规则的，也就是说，是有套路的。如果在头条号平台，你还像在你自己家的电脑上任性操作，想怎么写就怎么写，想怎么改就怎么改，永远也走不进人心。
所以，到什么山唱什么歌，这才是透彻！
事业单位的面试公平吗？对于面试，应该做哪些准备？
每当涉及类似公务员、事业单位，总有少部分人这只是有背景的人才能考上的职位，像我们这些普通家庭出身的普通人根本就没有办法上岸，就算笔试和面试都顺利通过，到最后也会被潜规则莫名地刷下来。
的确有少部分人有这样的思想，我总结了下大概有这么三类：一、没有经历过，标签印象使然；二、对公务员、事业单位等较好的职位甚至是人群有敌对心里；三、道听途说，没有最最起码的判断力和主见性。
以我个人的经历和经验来说，在这里可以很负责任的向大家担保，随着国家考试制度的越来越规范化和透明化，想要通过走后门、拉关系通过面试，基本上不可能。
我本人在7月6日刚参加完我们市里一个区的事业单位面试，下面我就来讲讲其中的过程。
面试时间为早上8点，面试通知单上要求考生7点半到场，否则将取消面试资格。我在7点15分到场后，工作人员就把所有考生聚集到候考室，现场开始分组（事先我们根本不知道会被分到第几组），我是被分到了第四组，总共有六组，每个组大概15名考生。随后每个考生的手机都被工作人员统一保管，之后开始现场签到、抽签、候考，候考室全程由当地的人力资源局工作人员陪同，甚至连上厕所都会有人跟随。
面试8点准时开始，考生按照抽签顺序逐一被工作人员带入面试场考试，去面试考场的路上也有工作人员陪同，事先也不会知道自己在哪个面试考场考试，面试时绝对不能透露考生自己的个人信息，否则当***处理。考官组由7名考官组成，1个主考官，6个考官，对于我来说，全是生面孔，现场还有计时员、复核员。
每个考生面试完之后，当场公布面试分数，随后要立即离场，不准在考场以及相关单位逗留。
公务员、事业单位考试体系发展到今天，已经相当成熟稳定，笔试自然不必说，面试也是同样如此，最起码从我个人的亲身经历来说，即使有关系、有背景，想要在面试当天做手脚也根本没有机会。
建达教育回答：现在的公务员考试和事业单位考试面试都已经是比较公平。考官随机抽调临时通知，并且没收通讯设备，吃住都在酒店，考生的考室随机分配，入场顺序抽签决定，而且面试过程中不允许透露个人信息，在这种情况下，***的可能性已经是微乎其微了。
一、熟悉题型。
自己要想办法找出所考职位近五年的面试真题，认真分析所考题目的侧重性和方向性，做有针对性地备考。如自己所考职位综合分析题型比较多，那么自己就有侧重对综合分析题的准备，多多了解该题型的作答方向和内容。有的岗位在面试时有可能会出专业技术题型，比如一些卫生、[_a***_]等技术岗位，那么自己的专业知识也不要落下。
二、多练多说。
面试不同笔试，面试更多考察考生的逻辑思维能力、语言组织能力、应急应变能力、人际沟通能力，可说比笔试更加灵活、直接，难度更加大。实践是检验真理的唯一标准。只有在备考时，多多练习，多多张口作答，才能做到一步一个脚印，踏实进步。这里，交给大家几个练习的方法：一是可以用手机前置摄像头录下自己的作答视频，录完之后反复观看，做有针对性地提升。二是***一起备考的小伙伴，QQ群或者微信群，每天抽空进行***作答，各自点评，效果也非常好。三是有条件的考生，也可以召集自己的亲朋好友，让他们做考官，每天进行面试模拟考试，真实还原面试考场情景，最大程度训练自己在考场上的能力。
事业单位招考是有各个单位自行组织的，因此事业单位在整个招考过程中具备很大的决定权。事业单位考试中，招考单位自行制定招考计划组织考试，考试内容和考试时间都由招考单位自行决定，笔试结束后，招考单位一般会根据考试的笔试成绩从高至低依次选取达标的人员进入面试，确切的说事业单位考试的分数线是由考试的考试总体水平决定的，如果考生总体考的分数都比较高，那么分数线就相对比较高，反之亦然。
当然，并不否认目前个别事业单位会存在“萝卜招聘”的现象存在，因此考生在报考的时候要多留意下事业单位招考的信息，只要是相对比较正规的事业单位招考都不会存在什么不公平现象的，大家可以放心的进行报考。
面试前，不要紧张，要有逻辑性答题，有条件的，最好是做好面试培训。其他就注意衣服和着装正式，不能太随意了。口齿要清楚，从容应对。每次听问题时候，最好是写在面试桌的白纸上。慢慢思考，把回答的写在上面，因为只有15分钟的时间。
现在的公务员考试和事业单位考试面试都已经是比较公平。考官随机抽调临时通知，并且没收通讯设备，吃住都在酒店，考生的考室随机分配，入场顺序抽签决定，而且面试过程中不允许透露个人信息，在这种情况下，***的可能性已经是微乎其微了。
而对于面试，首先是要锻炼好自身的表达能力，气场强大，语言简洁，表达流畅就能够获得一个比较好的基本分数。
其次是要了解面试的基本题型，主要有综合分析题、组织协调题、应急***处理题、人际关系处理题等，针对每种题型建立自己的思考方式以及回答逻辑，然后不断地练习，结合目前全国以及本地的一些时政新闻自己想一些题目。
最后，如果完全没有面试经验的，可以根据自己的经济情况参加一些优质的培训班。一是可以了解面试的具体流程，心底比较有把握，不会导致临场紧张；二是可以和班级的学员互相练习，感受一下自己答题时的状态，针对不足做出补强；三是现在的培训老师的解题思维是相当新颖，也能够获益匪浅的。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
事业单位面试比较公正公平。事业单位招聘笔试成绩出来以后，抓紧时间准备面试。事业编面试（教师编招聘除外）大多***用结构化面试形式。通过线上或线下学习弄明白一下问题：一丶结构化面试槪念。二丶结构化面试程序和流程。三丶结构化面试测评要素。四丶结构化面试题型。五丶结构化面试注意事项。
被央视怒批死不悔改，何炅被人设也崩塌了，芒果台何去何从？
我很佩服何炅，真的，能几十年如一日地扮演好自己的老好人亲民人设。能和如此多的差不多半壁江山的明星是好朋友，这种情绪管理，人际交往能力，真的，特别让我佩服。
不知道为什么那么多主持人去了湖南卫视，但却那么少的主持人能出头？几个熟面孔也是因为这种那种非专业的关系混迹在如此多的综艺节目中。
所以湖南卫视的管理层绝对是有问题的，央视爸爸的怒批绝对是对的。至于何去何从，少些***，多些和谐，少些抄袭，多些原创，少些偶像，多些地气，少些内幕，多些透明。
娘炮的形成，罪魁祸首湖南卫士和其主持人代表何炅。应铁腕出手，快刀斩乱麻。查他个水落石出。天文数字的收入和资产是否有违规违法行为。对湖南卫士应从新洗牌，从新来过。
陈玉成和李秀成是如何从通力合作走向见死不救的？
一个最致命的原因是洪秀全的权术制衡，“天京事变”后洪秀全为了防止再出现集大权于一身的杨秀清式的人物出现，对权力进行了分散和制衡掣肘。有几件事非常明显：先说“三河镇大捷”，陈玉成被封了“英王”，可是三河镇大捷是李秀成谋划并开始实施的，陈玉成带着部队是后到的。谁主谁次？陈玉成封了英王，过了一段时间李秀成才被封“忠王”，被封忠王之后不久李秀成部下有几个主要将领也被封了王，其中有沐王谭绍光。都是王，平级了，谁听谁的哈？洪秀全的权术恶果在“安庆会战”时暴露无遗，九江失守后，安庆成了天京以西最后一个门户屏障。湘军主力围困安庆，十几万太平军来解围，陈玉成的部队是主力，英王府就在安庆城里，可是洪秀全没有任命谁来统一指挥各部与安庆城里的太平军里应外合，按说陈玉成这位太平天国后期的军事领袖是最合适的人选。缺乏统一指挥的太平军实际上是各自为战，陈玉成“浑身是胆”也没能突破湘军的防线进安庆城。曾国藩坐镇祁门，身边部队不过千余人，太平军部队不止一次经过祁门附近，曾国藩几次写遗书全是瞎紧张，是不是太平军懒得搭理他？李秀成此时率12万大军正在围攻上海，没有洪秀全的命令他能还是敢去增援安庆？洪秀全干的最奇葩的一件事儿一件大事儿是封王超过了2000！权力分散互相制衡是没人有资格挑战威胁洪天王那至高无上的权力地位，可是太平天国内部一盘散沙离心离德，李秀成和陈玉成纵然再优秀再厉害，也挽救不了太平天国必然失败的命运
少年陈玉成14岁参加金田团营，与本族伯叔子弟蔚然结成为一个宗族圈。他虽然阅世较为单一，在易形成世界观的可塑时代，接受了太平天国“灭妖魔”、“救世人”、“扶圣君”等系列“斩妖留正”黑白分明的思维定势，但同时，在理性上却也不断完善自己的封建家法意识、框架和图式。长于陈玉成12岁的李秀成，在参加太平军前，就有与众不同的复杂经历，他是多职业者，“种山、帮工就食”，还在塾馆当过伙夫，常听塾师“讲解忠孝节义”(《学术论坛》1980年1月)，使他心理的多层面，易于适应不同的环境，所以，李秀成在参加太平军前，就形成了自己的世界观，他在接受太平天国教义时，也保留了原来的心理机制和价值观念。只是因为多经折磨，形成性格内向。但当他随着时空变迁的权益有所扩充和变动时，他那小生产者扭曲的狭隘心理，就会骤然膨胀。比起陈玉成，李秀成的文化知识在同层次太平军将领中，可以况是佼佼者了，上马能杀贼，下马能露布，这更使他自我感觉良好，成为自傲于同侪的资本；从而在权益位移后，因财产和权力的不断再分配，而产生对他人、包括曾对已有恩义、患难相交的知己相轧。这种天平的砝码的倾斜，在具备小生产者思维定势和行为方式的李秀成处，由于他的气质和经历表现得尤为突出、尤为典型。在与陈玉成关系中，他是双方产生和扩大矛盾的主要承担人们对社会权益的狭隘心理，制约着人际的狭隘关系，而作为陈玉成和李秀成之间的狭隘关系，又制约他俩最终与社会权益再分配的明争暗夺。这种出自农民领袖的思维定向，很难对他人、对自己行一个比较符合情理的正确姿态。从而随着权力位移再分配，一种原来隐藏、沉迷和处于萌芽状况的冲突将不可避免地产生、扩大了。
两人有不少合作，他们的合作从大胜到大败，大胜主要是由于同心同德，大败主要是由于洪秀全的权术制衡和两人的各自私心。李秀成和陈玉成他们之间影响最大的是四次合作，三胜一败。
共破清军江北大营
咸丰八年（1858年）夏。陈玉成和李秀成在安徽枞阳召开军事会议，决定陈玉成率军队从潜山经舒城攻庐州，李秀成军队从全椒进兵滁州，两路***在浦口的清军江北大营，进军***很顺利，这些将领的执行力也是很有能力的。同心协力攻下浦口后，陈玉成率主力直奔江北大营猛攻，李秀成绕到江北大营背后袭击，前后夹击，清军大乱，江北大营被陈玉成和李秀成攻破。
三河镇大捷
咸丰八年（1858年）九月，李续宾带着湘军直扑安徽三合镇，进攻太平军。陈玉成和李秀成再次密切合作，湘军近6000人经三河镇血战，全军覆没，主将李续宾***，曾国藩之弟曾国华也战死。
两人封王，携手破江南大营
咸丰九年（1859年）春夏时期洪秀全为表彰陈玉成和李秀成，分别封他们为英王和忠王。但又担心他们各自势力过大，同时有意开始分化他们，让他们互相牵制。他们各自有了私心，开始心照不宣的经营各自封地。此时天京被清军江南大营围困，洪秀全命二人救援，两军再次合作收复了天京重要城隘浦口，于（1860年）春，乘势攻破江南大营。
安庆之败，陈玉成败死
咸丰十年（1860年）夏，安庆被围，陈玉成和李秀成通过干王洪仁玕主持合作救援安庆。
三人制定一个围魏救赵的***，李秀成和陈玉成去奔袭湘军后方武昌，迫使湘军回去救援，解安庆之围。
简单的说李秀成和陈玉成由亲密战友和兄弟情发展死对头，开始都是为天国贡献力量，一后双方势力强大产生私心和欲望，产生以强压弱的思想作怪，互相作对，导致互相打压，才产生见死不救，两败巨伤。
做啥年薪能够有20万？
年薪20w在其他行业不知道，在一家[_a1***_]的生产公司应该算是高的了。如果不含那些提成、奖金什么的那就更少一点。
得到和付出是对等的（整天来说），那20w年薪以上的工作是怎么样的呢？
1）担责任，而且应该是到部门经理级别了，那就啊得对整个部门负责了，就不是一人吃饱全家无忧了，你得考虑你的部下，你得考虑你整个部门了。
2）从实际工作中脱出，应该不太会操作实际工作了，方针管理，日常管理是大方向了。
3）估计会议会比较多吧，因为要做很多决策，而且需要跨部门的决策。
4）部下育成将是重要的工作，要不然一个人是无法推动整个工作的进程的。
5）开始有点身不由己。。
所以有时候还是不能见人挑担不吃力的，好多人会有你看看这个领导，又不做实际的工作，整天就开开会张张嘴，拿高薪，多舒服，我也能做。殊不知，你知道他会睡觉前还在想明天要和最大boss报告的资料么？你知道他整天脑子里想的就是部门未来发展方向么？你知道他一天开完N多会，才能到手做自己要做的事情么？
互相理解，理解万岁！
什么工作都能有年薪20万，一定要知道自己有多大能耐、有多大本事、不管你是自己打工还是创业都要脚踏实地的去努力奋斗、相信自己 不断突破才能达到自己所要的结果
***加载中...20万以上，平均每个月要两万多才可以，计算到每个周，每天，时薪，就是我们需要同等付出的价值
那，你有什么价值可以让对方为你的成果买单，高收入者，要么有一定的***和人脉，要么有专业的技能和无可替代的竞争力，要么自己有经商头脑，可以做生意，而现在的社会，还可以做自媒体，自媒体也是需要自己有一定的能力，不然，过不了多久也会很快放弃
所以，首先，你应该先盘点自己，认识自己，知道你是谁，你要去哪，以上问题清楚了，知道了你是谁，从哪里来，就可以对自己进行竞争分析，用你的优势，劣势，机会和风险对你的专业，技能，经验，***进行匹配，相互重合的就是你可以做的赚钱领域
这个时代是vuck时代，一个人只有能力不懂运运和模式，也很难赚到钱，我们要保持时代的风向标，跟随政策，挖掘人性，赚钱就会很简单
我也希望很快年薪达到20万，大家一起努力吧，有好的方法和建议可以多分享。
到此，以上就是小编对于职场人际关系占半壁江山的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系占半壁江山的5点解答对大家有用。
