大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中真的要靠人际关系吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中真的要靠人际关系吗的解答，让我们一起看看吧。
职场上要不要动用人际关系为自己铺路？该怎么一针见血地用呢？
首先，动用关系提升有可能影响你的形象，你让同部门的同事怎么想？会不会鄙视？领导怎么想？
其次，动用关系会让你的领导很被动，你运用比你领导更大的关系，其实就是在变相的逼迫你的领导，让你的领导很被动、很为难，人事即政治，你动用关系说明你的领导没有做到位，至少是在特殊照顾你方面没有做到位，使他在你关系那里影响形象。
最后，你用关系就能提升是领导最不想看到的，这种现象的发生对办公室的提升会产生巨大影响，后来者也会依葫芦画瓢，到时候你做领导时会不会也这样提升别人？提吧，影响部门团结，很多有能力的还没提提有关系的，不提吧，得罪人，所以请你站在领导的角度想想，动用关系的结果。
但是，用关系还是可以用的，但要讲求方式和方法，以及应用的方面，首先，你要让你的领导知道你有关系，其次，你要积极表现，要努力学习，最关键的是你要给你们领导提升你的理由，比如干活你最多或者你的技术实力过硬，其实站在领导的角度想想，他肯定想提你啊，谁不想做个顺水人情呢，但提要有理由，并且要理由充分，如果只是动用关系提升你，只要这个领导不是马上走出这个部门的话，基本都很为难，好好干吧，有关系还要靠自己的，关系只能给你加分而不能让关系成为你提升的主要原因！
职场上一心工作，不注意人际关系，行不行？
既要埋头拉车，还要抬头看路。大家好，我是职场问答达人九品职麻官，职场是一个什么场？这个问题我曾经问过自己很多次，但最终都没有答案，唯一可以稍微有些认同的，就是说职场是个利益场，那么既然是利益场，就不可避免会有纷争和争夺，而大家需要知道的是，人们在利益面前，往往会不择手段，所以说在这个时候，你跟别人讲究温文尔雅，讲究埋头苦干，那么你这岂止是跟自己过不去，简直就是跟别人过不去。
所以，该工作的时候毫不含糊，但是该注意人际关系的也需要认真对待，不要让自己成为那一头在职场中任何人都可以吆喝的老黄牛。
当然不行！并且！你连人际关系都处理不好，工作质量能够高到哪里去？
工作不止是本职工作内容，还包括同事之间的协作，这二者是相辅相成的。那些所谓的一心工作的人，你的不合群，你的无意中伤害他人利益，这些行为到最后都会成为影响的好好工作的洪水猛兽。
尤其是当今社会，科技的进步，人工智能的蓬勃发展，需要你全身心投入的工作越来越少，取而代之的是人和人之间的协作。在公司内部，你需要和同事协作，在公司外部，你需要和顾客协作。除非你的工作用意念就能完成，否则你都需要和别人协作。如此一来，处理人际关系的能力就是你工作能力的软实力之一。
所以，一心工作不够，一心搞好工作才能让你在公司如鱼得水。
职场上确实有时存在着专心工作与注意人际关系的矛盾，太注意人际关系了，有时没有办法专注于工作，而且，有的人不喜欢复杂的人际关系，甚至很讨厌纠缠于复杂的人与人的关系中，所以，想专心工作，不太理会复杂的人事关系，但是，职场就是职场，必然存在着人际关系问题，职场有时需要团队的合力工作，有时也需要互相支持、协作，所以，完全不理会人际关系是不太可能的，而且，在某种意义上，处理好人际关系也是一种工作，公共关系学范畴的工作。
要做好一件事，常常需要有一群人或一个团队协作去做，这就需要有比较和谐的人际关系，而且，人是需要有朋友，有能谈得来的人进行交流的，如果能与一些同事关系比较好，在公司或单位有比较好的人缘，一是心情会好些，二是能互相帮助，三是可以借助于交流多学习一些知识，甚至也需要老员工[_a***_]傅老领导等手把手教一些技巧，所以，留意和处理好人际关系并不是浪费时间，也不是庸俗的迁就妥协，是有积极意义的。
所以，建议在用心工作的同时，也注意一些人际关系，交一些朋友，培育好人缘，多与团队协作，快乐地与同事一起做事，当然，不必为纠缠于人际之中，而是适当地搞好人缘关系，多了朋友多了路，人是离不开社会关系的，与其被动地去避开交往，比如积极地去结识朋友，这或许会更好！
到此，以上就是小编对于职场中真的要靠人际关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中真的要靠人际关系吗的2点解答对大家有用。
