大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何规划员工职业发展平台的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何规划员工职业发展平台的解答，让我们一起看看吧。
今后的职业道路该如何发展？
凡事预则立，不预则废！
中小学的培育期：三岁看大，七岁看老！现在的高三学生，能客观、独立、合理的高考志愿填报比例越来越少；
高等教育的破土期：现在的大学生，特别是双非、四非大学的学生，迷茫混沌的占大多数！没有想法、没有准备、没有落实，哪一条职业道路都不好走；
工作之后的穿越期：进入到职业发展的道路中，就好比需要穿越广袤的原始森林，大众小学都是“打装备”和“培养生存能力”的，为的就是最后穿越“人生的原始森林”，生存能力越强，装备越多越高级，穿越原始森林成功的概率就越高！
这个问题问得比较大，职业道路怎么发展，需要看你行业、职业和岗位等多方面的，简单从以下几个方面分析。
一是，明确目前职业的处境。
从事某一行业的工作也好，还是创业也好，都需要明白自己在工作中的职业处境。需要反思几个问题。你的工作让你得到了成长了吗？你的公司在大家努力下有增长吗？如果你的工作无法使你得到很好的成长，或者纯粹在消耗你的时间，这样的工作换掉或者转型做其他更有挑战性的工作，否则会一直得不到向上发展的空间。
二是，认清行业的发展状况。
大部分从事于某一行业后，都很难去转型做其他行业，毕竟隔行如隔山嘛。行业是社会化分工的结果，你的行业是整个供应链其中一个环节，必须参与供应链环节中，才能保证供应链正常运转，所以从行业发展角度看，没有夕阳的产业，只有夕阳的企业。只有深挖你行业的痛点，通过创新方式来解决，你的路会很长。
如何准备未来职业发展道路？正所谓，男怕入错行，女怕嫁错郎。解决这个问题最好的答案在于能否找到真正适合自己的职业目标，这个问题解决的好，在未来职业发展道路上肯定能越走越顺畅，这个问题解决不好，即使人到中年拥有了世俗标准中的成功，但也很难体验到职业带来的快乐。
那应该怎么做才能找到真正适合自己的职业目标呢？我认为选择职业目标时应该做到以下几点：
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是使你迈向成功的动力之源。据调查研究表明：兴趣与成功的概率有着明显的正相关性。因此，在规划自己的职业发展道路时，要充分考虑到自身的性格特点和自身兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业才能迎来更好的发展。
2.发挥自身优势
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。在这个社会分工越发精细化的今天，一个人不可能掌握所有的技能。所以在进行职业目标时要择己所长，从而发挥出自己的优势，让自己更有竞争力。
3.满足社会需求
社会的需求日新月异，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也层出不穷。所以在规划自己的职业生涯时，要分析好社会需求，择世所需，这样才能不被淘汰出局。
4.利益最大化
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。因此，在选择职业时，要考虑到自己的预期收益，即个人幸福最大化。好的职业选择应该从收入、社会地位、成就感与自身付出等变量中找出最大值，使自身利益最大化。
中国发展现在是突飞猛进，如果用速度形容那就是大多说人已经在高铁上了，稍不留神，可能过了好几站，职业上肯定朝着人们没见过的但是能想到的去发展，***说过，人有多大胆地有多大产，想！多想！当今社会，掌握一点就可发家致富，帮助懒人！懒人都有钱！
怎样选择职业发展方向？
前年，有幸向一位有着很高社会声望的前辈请教，他告诉我，当他20岁左右的时候，已然想清楚自己这辈子要干什么，要走什么样的路。当时，某位[_a***_]同志想调他去做秘书，他考虑之后，果断放弃了那次机会。他说，如果当初自己选择走仕途的话，相信也能做得不错。但那不是他最想要的，他清楚地知道自己的兴趣和特长是什么。他明白，只有坚持在自己喜欢和擅长的领域里不断努力，才能最终取得些成绩。他用几十年的不间断地写作，做了他想做的事，做了他做得好的事，如今60多岁的他，早已著作等身、功成名就。
还有一个故事，是我在听一位老师讲座时谈到的。他大学毕业后，被分配到一个省里的报社工作。由于特别钻研业务，随着很多***写文章的发表，渐渐在业界有了名气。后来，被国家级的一份报纸看上，调到了北京。再后来，由于工作出色，特别是在挖掘事实***写报道方面被广泛认可，他又有机会被调到一家电视台。新的岗位平台更大、收入更高，只是工作内容不同以前，自己感到并不擅长也并不太喜欢。面临选择，他有些拿不定主意。但就在快要最终决定的时候，一次工作到深夜写完***访稿的时候，他感到是如此的快乐，发自内心的幸福感和责任感油然而生。那一刻他明白了，他应该坚持当前从事的工作，能让自己快乐和沉浸其中的就是最好的工作。后来，他果断放弃了那份在其他人看来可能更有前景的工作。现在的他因为一直在做喜欢的事，做出了更多的成绩。
在人生的道路上，每个人都会面临这样那样的选择，那么，到底应该走什么样的路呢？相信，这两个故事，能让我们更清楚些。
如何做好自我复盘与职业规划？
在互联网时代，崇尚个体的发展。一个人发展的好坏，不在于他有什么样的经历，学历，而在于在他有什么样的学习力？
一个人的学习力体现在目标的设定与规划，行动力，行动之后的复盘。您提的问题，涉及到了学习力的第一部分和最后一部分内容。
目标提供方向和动力
一个人想学什么东西，取决于他有什么样的目标。有目标的人才能有学习的方向。明确学习的方向，就可以确定学习的内容和学习的渠道。
一个人目标实现后的成就感，是促使个体学习的驱动力。目标实现后的满足感，就是最好的学习奖励。
没有目标的制定和规划，都是基于现有条件来说的。如果你是在现有领域内，进一步向高山方向成长，最好是找一个领域内的成功人物，作为对标人物进行模仿，慢慢形成自己的知识体系，逐步完善。
执行需要自律。
马上行动是确保规划落实，目标实现的基本要素。如果自律不太好的话，可以借助番茄钟。
根据执行结果的反馈，进行复盘。
自我复盘
有一本书就叫做《复盘》，想更加体系的话可以去看一下
做了什么？ 能否借助一些工具形象把所经历的事情展示出来，整体流程，大处小点，补充完整；
明确问题和隐患： 在整个流程过程中，哪里出现了漏洞、问题、调整和隐患。
针对问题提出解决方案：针对问题提出解决方案，针对隐患提出风控措施；
明确关键点：明确流程环节中的重点、难点、风险点、痛点；
留档制度化：针对流程有一些SOP留档，大事项可以制度化；
下次的规划：制定下次的项目规划优化方案；
加入自己的认知系统：在自己的认知体系中找到这次复盘的收获存放点（简单流程和关键点），有点类似于把书读薄的效果，但也能把书读厚回来。
ps：还有个更加激进的复盘理论“事前鞭尸”，详情可以参见，马云会讨论阿里巴巴是咋么破产的。
谢邀，结合我自己的经验分享下观点：
1、自我复盘
复盘是按照“项目”来复盘，做完一件什么事之后即时复盘。我个人的习惯是找个本写下来（也有用脑图画下来）。尽管不是所有的都会看，但是“写下来”的过程本身就是知识沉淀的过程。如果遇到类似项目时，我会拿出来看看。我将“复盘”理解为个人的知识管理。
此外，复盘不是自我批评，我带着团队做复盘时最常问的一句话就是“如果再做一次这个项目，某件事你会怎么做”，而不是“你觉得有什么问题、犯过什么错误”之类的明确指向问责的。
2、职业规划
我把职业规划分成三件事：职、业、规划。
（1）有的人是在一个“职”上长期发展，比如财务、公关，这都属于职，就算是换了公司、换了行业，这个“职”也不变——换言之就是走专业路线。
（2）有的人是在一个“业”上发展，就是选定行业。比如广告业、房地产业、电商行业，都属于“业”。有可能换过职位、工种，但是始终在一个行业里发展、深耕。
其实谈到复盘和职业规划其实好多人是没有什么概念的感觉这些都是什么啊，什么是复盘什么是职业规划啊，我们为什么要把一件事反反复复的说来说去啊，为什么要把一件事想来想去的了对不对。那么职业规划了，我们将来工作干什么谁知道了是不是我们提前规划这个干什么啊，到时候走一步看一步就行了。
1.不是每件事都配得上“复盘”
“复盘”这词语来源于围棋的“对弈”，后来运用到战争，再后来运用到了现代“商业”。当对我对“复盘”这个词的来源有了了解之后，我觉得这是有一个有力量的词，不能被我们软绵绵地用。只有那些我们曾经制定了计划，付诸了行动，并且取得了一个阶段性的结果的事，才值得我们去复盘！而我们的每一次复盘的目的都是为了下一次可以更漂亮的赢！所以，复盘的目的是为了找到预期“目标”和达成“目标”之间的差距，甚至是下一次遇到同样情况的解决方案！如果不是这样的一些事情，真的不配做复盘的。我有时在想，当我认真、理性地做完了每一次复盘，我也完成了我对自己的塑造和重生。我成为了我人生的导演，此时此刻输赢显得都不是那么重要，而是这个过程中，我不断地抽丝剥茧地成长和蜕变。而且通过这样一次次的复盘和重生，我对未来更加自信和淡定，正如我最爱的那句话“未来我不知道，但我一定会遇到！”
2、个人职业规划。
其实我是学习人力资源的，说到职业规划我就是爱说专业术语个人职业生涯设计是指个人在掌握自己职业兴趣、爱好、特长的前提下并认真分析自己性格、能力、特点和内外部环境因素的基础上，结合自己所学专业及知识技能结构，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。其实说来说去就是这样，我们做职业规划就是想做一个好的职业干自己想干的事，免得一辈子就是在一个事情上不下来也是不好。
智联校园 齐尧回答
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到此，以上就是小编对于如何规划员工职业发展平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何规划员工职业发展平台的2点解答对大家有用。
