大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展五个障碍是指的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展五个障碍是指的解答，让我们一起看看吧。
什么叫职业发展路径？
职业发展路径是指组织为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，帮助员工了解自我，同时使组织掌握员工的职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。职业发展路径可以分为以下四种：
向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。
向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。
向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。
向内发展：基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。
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人力资源内部获取最大的障碍是？
人力***内部获取最大的障碍可能是组织内部的文化、政策和沟通问题。这些问题可能包括：
1. 组织文化：如果组织文化不支持内部招聘和晋升，员工可能不会主动申请内部职位或积极寻求晋升机会。
2. 招聘政策：如果组织的招聘政策偏向于外部招聘，内部招聘可能被忽视或受到限制。
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3. 沟通问题：如果组织内部沟通不畅，员工可能不知道内部有哪些职位空缺，或者不知道如何申请。
4. 职业发展机会：如果组织内部职业发展机会有限，员工可能不愿意留在组织内，而是选择外部机会。
5. 偏见和歧视：如果组织存在偏见和歧视，内部招聘可能受到限制，某些员工可能无法获得晋升机会。
到此，以上就是小编对于职业发展五个障碍是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展五个障碍是指的2点解答对大家有用。
