大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拍马屁技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场拍马屁技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场怎么对付拍老板马屁又想排挤你的人？
这种人称为职场小人，不建议正面冲突，没有实际意义，与这种人相处，做到三点，不主动靠近，不主动迎合，不主动得罪，你跟她交往是非会越来越多，你得罪他他有的是时间在领导面前帮弄是非，先做好自己的职场生活，提升自己实力，当你有能力弄死她的时候，一击即中，一击致命。
如被这种人排挤走，一种原因是自己对公司来说可有可无，这要从自身找原因。一种是老板是非不分，这种情况早走早好！最要紧的还是做好自己的工作，提升自己的能力才最要紧。毕竟现在很少有人一辈子都只是在一家公司工作。
其次、要来之能战、战之必胜。既然你已经发现被对方锁定为目标、指望他自己罢手是不现实的。所以、要做好随时开战的准备，没有害人之心、但要有自我防备的手段。
为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？
工作后，某一天同事兼闺蜜对我说：“别人拍马屁都好***，为什么你把恭维话说得无比真诚呢？”
呃，那时我已经明白说点别人爱听的话，是零成本获取好感的最佳方式，对我没有任何损失，并深谙其中精髓：我总能发现别人的自我感觉良好之处或真正的优点，帮他/她把对自己的肯定说出来，因为他们本就深以为然，当然认为我很真诚。
我们应当正确的看待“拍马屁”：
一、工作中要会适当的拍马屁
在职场上，拍马屁与踏实做事并不矛盾。即便是再刚正不阿的人，也会在某个特定的情境中，说一些奉承的话。因为工作很多都需要通过语言来交流，比如给领导汇报工作、给下属安排任务、共同解决某个问题、拜访客户等等。通过无伤大雅的“马屁”，让同事、领导、合作伙伴、客户开心一下，何乐而不为呢？
二、领导也有虚荣心
每个人都希望得到别人的认可和夸奖，领导也不例外。在接受领导工作指导的时候，员工不经意间发出赞美，甚至会从心底赞叹，会让领导非常自得而有成就感，他当然会喜欢这个员工。
三、会拍马屁的人未必工作能力不强
工作是以结果说话的，领导没那么傻，只听好话不看能力的人当不了领导，因为老板要看结果，企业发展要靠业绩。
在工作能力差不多的情况下，会拍马屁的员工更容易混得风生水起，更容易得到更多的工作上的支持和机会，能力不断得到锻炼，场面见的更多，又会搞上层关系，慢慢的他就和那些只会做不会说或者持才傲物的人拉开差距。
一切的存在都有其合理性，我们要多从自己身上找原因，做一个能力强情商高的人，主动让自己得到领导的认可。
我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
因为我跟题主一样遇到这种问题。
同样的工作，我跟同事两个人做（有奖罚制度）他的业绩不如我，但是因为会舔。总是没事。领导也没有任何处罚。
可能有人说了，他会做人。但我就不明白了，凭什么。公司的制度是摆设吗？
结果今天，领导觉得我社群没有做好，就罚了我一百块钱。
当场我就发飙了，这压根就不是钱的问题，当着全公司面直接说他脸上。
当然，结果是我直接就申请离职了。很明显我这个结果不叫胜利，但我确实爽了。
我想告诉你的是，有些人嘴甜，会舔，业绩也没你好，总是能逢凶化吉。
遇见这种人[_a***_]羡慕，只要不牵扯到你随他去，但如果对你不公平，一定要捍卫你自己。
职场中，所有拍马屁溜须的人基本都是短暂性的得意，如果一个企业想要长***展，这种人的存在一定是企业的蛀虫，但是这种人似乎在企业中也存在一定的价值，他唯一的价值就是领导能明确的分辨出谁在认真做事，谁在溜须拍马屁，这样对领导正确的用人决策也起到一定的作用，存在即合理，但一定不会长久，踏实认真做事的人一定会被老板赏识，只是时间问题
愿你认真，你想要的时间一定会给你，共勉！
为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢?
谢谢邀答。我是一个纵横职场几十年的老司机，对于风险挑战共存、荣辱顺逆同在、各色人群均有的职场，有着许多刻骨铭心的经历和认知。这里就邀者的提问谈谈个人的理解。
首先，要客观辩证地看待职场“老实人”和“马屁精”。从通常意义上讲，一般“老实人”都具有工作踏踏实实、任劳任怨的优点，但在性格特征上存在敏感性不强、灵活性不足，以及教条呆板、固执己见、不善言辞的欠缺。而“马屁精”则善于语言表达和擅长行为表现，他们观察力、行动力强，思想活跃，反应快捷，注重沟通，上进心强。缺点是有些浮躁、功利。相比“老实人”，“马屁精”更具有管理者的一些基本特性。所以，升职机会自然要远远大于“老实人”。
其次，拍马屁是一门技术活，彰显的是高情商和大智慧。职场现实生活中，拍马屁是人者为之的事，不论是对此厌恶者也好，还是性格个色者也好;不论是主动而为也好，还是被动应付也好。这是生存游戏，没有人能游离之外。一个人在职场生存发展的好，非常重要的一点是人和。而拍马屁是实现人和的一种基本手段。现如今拍马屁早已不是过去狭义的阿谀逢迎、谄媚奉承，恭维赞美、礼貌尊重、友好亲近都属于如今拍马屁的范畴。贬义的“马屁精”是完全靠耍小聪明赖以生存的投机者，而褒义的“马屁精”是高情商、大智慧的道行者。有格局、敢担当、会说话、能办事、办好事、办成事，与夸夸其谈、鼠目寸光、急功近利、损公肥私，是拍马屁境界的不同。这就是为什么有的人马屁拍的让人称道，有的人拍马屁拍的却让人不齿的区别。过去我们常说，光说不练***把式，光练不说傻把式，会说会干好把式。拍马屁里有大学问。不拍马屁者死路一条，不会拍马屁者前途暗淡。唯有擅拍会拍者人气旺盛，得到多助，所向披靡。
总之，职场上不仅仅看的是你的业务能力，还要靠过硬的人际关系。在仕途上，二者缺一不可，相辅相成。如果说前者检验的是智商，那后者考量的就是你的情商。而职场中人，学历高，没有脑残者。可是经历转换为阅历，文凭转换为文化，情绪转换为情商，只能依赖于脚踏实地的修行。
大家好！题主提出的这个问题是现在职场中存在的普遍问题，换句话就是“干活的没有会来事的人吃得开”。这种现象的成因我是这样看的。
首先，时代不同了，以前强调的是智商，现在看好的是情商。特别是在职场里，拥有高的情商并且善于沟通很重要。会拍马屁的人大多都是情商比较高，他们一般都很会积累人脉，为自己的前途垫底铺路，特别会跟公司的领导搞好关系，天天围着领导身边转，对领导百般阿谀奉承，就连领导放个屁都说是香的。之所以这样，因为他们明白“近水楼台先得月”的道理，公司一旦有好事，领导肯定会先想到他们。而踏实工作的人则不同了，他们大多数都是老实人，以为自己只要埋头苦干，领导肯定会看到，也就是说“是金子总会发光的”。这种思想完全是自欺欺人，掩耳盗铃。因为，作为一个领导每天的事情很多，不可能面面俱到，你不去主动找领导汇报工作，谈谈心，领导哪知道你是谁呀。时间长了，你所做的工作都是在给别人做“嫁衣”。
其次，过去吃苦耐劳是美德，现在讲究团队协作和分工。如果总是一人独揽工作，不愿与别人分享工作机会，不仅不会获得他人尊重，反而会遭到误解。所以必须要学会分享，必须要学会和大家一起做事，这就是职场的规则。拍马屁的人在这方面就很会来事，他们可能工作能力不行，但是嘴皮子功夫厉害，往往和有本事的同事处好关系，这样人家有啥好事也落不下他们。而踏实工作的老实人就不同了，他们往往很清高，认为自己能力很强，凡事都大包大揽。这样的结果就是费力不讨好，得不偿失啊！
最后，借助悟空问答这个平台，我想给那些刚入职场的年轻人一些建议：不要刻意溜须拍马，油嘴滑舌；但也不要整天埋头苦干，一声不知。要学会察言观色，为人处事，搞好人际关系，积累人脉和经验，当机会来临的时候首当其冲。正所谓“不鸣则已，一鸣惊人！”
到此，以上就是小编对于职场拍马屁技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拍马屁技巧的2点解答对大家有用。
