大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场高情商人际关系案例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职场高情商人际关系案例的解答,让我们一起看看吧。
与人交往情商比智商高的经典案例?
人一旦步入社会,与人交往,接人待物,就成为一门大学问,也是一门不得不学、不得不学好学明白的必修课。
一个人,自身能力再强,如果人际关系不好,就容易让自己的才华得不到最大程度地发挥。一个人,自身能力稍微弱一点,但是人际关系相处融洽,在单位公司就会得到许多人的帮助。
有的人,虽然也知道这些道理,知道人际关系的重要性,心中也希望与人和谐相处,但不管如何努力,都达不到预期的效果。有时,还因为过于操切,而让人际关系变得更加紧张。
丹尼尔戈尔曼《情商》一书指出:想要成功,人的情商往往比智商更加重要。
高情商的人,是人际交往的行家,我们总是会羡慕他们善于左右逢源,总是在人生低谷的时候,得到高人相助。原因就在于,他们在人际交往中,掌握了最关键的技巧。
荆州牧刘表的大儿子刘琦,受外戚势力蔡氏集团排挤,有性命之忧。为了寻找应对之策,刘琦寻求诸葛亮帮助,诸葛亮说了一句话立马点醒了刘琦,使刘琦的性命转危为安。他说:如果你要想对付一个人,首先要知道他最需要的是什么?
人际交往中,最关键的技巧,首先要知道对方最需要的是什么?最在乎的是什么?而后以此切入,才能建立良好的人际关系。
从《欢乐颂》安迪看玩转职场人际关系,关键因素是什么?
缜密的逻辑推理能力并不能使一个人的职场人际关系变好,相反还很容易被嫉妒你的人穿小鞋,如果嫉妒你的人善于拉拢人心,团结你周围的人孤立安迪,安迪还能算是在职场上玩得转吗?樊胜美刚开始对安迪并不友好,不过,在关键时刻帮助别人确实是使安迪的人际变得融洽的关键。试想以安迪的性格,不会阿谀奉承,左右逢源,性格又有点冷和傲。一般很容易被周围的小人人联合起来整的很难过影响工作的。
在电视剧《欢乐颂》中,我相信安迪大概是所有职场女人士心目中的模范。智商高、资历强大、高级商业精英、独立、专业而且还能够独当一面。在职场中,安迪从头到尾都没有因为别人的要求而破坏自己的做事底线,她有自己的主见、有属于自己的一套办事风格,有时候就连她的上司老谭也要听任她的安排。但是这样的性格上司却愿意提拔她、邻居却愿意请教她,那么安迪究竟有什么秘籍能在职场、人际关系中占据优势的地位呢?
还记得安迪在一次例会中,能够一针见血的指出纰漏。汇报者认为“低价竞争,是造成市场占有率递增但利润逐年递减的原因”,而安迪一句话就指出“低价竞争只是表象,真正的原因是创新度不够,产品结构单一”,并引用财报数据,有理有据对汇报者进行反驳。这一幕反映了安迪在职场中的实力,她靠自己缜密的逻辑推理能力,强大的知识储备,一下子掌握了整个会议的大局,给下属一个下马威,树立起自己的专业职业[_a***_]。
当自己的邻居出现问题,需要求助安迪时,她一般只是说出自己的想法,而不会像樊胜美一样啥事情都热心肠,不理性,撸起袖子就向前冲。而在邱莹莹跟安迪拿蓝山咖啡时,安迪说她那里有从美国带回来的绿山咖啡,没有见识的邱莹莹直接说安迪买回来的是山寨蓝山咖啡,这下安迪并没有说话,只是说让她将咖啡拿回去研究。对对待身边朋友的时候,安迪只是分享了自己的观点,至于你听与不听,她都不会强势将自己的观点灌输给你,而是将主动权交由给你决定。
曲筱绡在剧中经常说樊胜美是“捞女”,这明显是带着有色眼镜去人。她说樊胜美与那些男人应酬交际,就是想从他们身上得到一些好处,亦或是嫁入豪门,亦或是在职场上飞黄腾达。安迪见此,马上要求曲筱绡暂停,不要处处针对难为樊胜美。她认为每个人都有权表达自己不同的观点,但是我们在不完完全全了解别人的情况下,不能随意对别人的生活做出评价。与其站在道德制高点去批判别人,倒不如严格要求自己,做好自己的本分。
谢邀,安迪玩转职场的关键因素在于强大的分析能力和聪明的大脑,并能用自己的专业能力让别人折服,她有强大的背景她没用而直接用自己的能力让人信服,所以没人敢质疑她的能力,还有就是她的职场气度强大,会让人也不敢轻易的找茬。
《欢乐颂》里的安迪能够玩转职场人际关系,最关键的因素是:一是绝对的精英和能力,美国华尔街的金融和财务人才,对报表的绝对透彻的分析,对数据天然的敏感能力,这是所有玩转职场的关键:就是你自身的绝对能力,没有能力你在职场中的层次就下降了很多。二是老板的绝对信任。安迪与老板的关系已经超越了公司同事和老板与员工的关系,而是绝对信任的铁哥们关系,所以安迪才可以放开手脚大开一番,因为遇到问题老板会支持你、出现问题老板会帮你解决。三是公司有绝对的影响力和财力。因此,安迪的职场环境和经验是不可***的,对一般人来讲,是真正的可遇而不可求的。你果你在公司里是这种情况,那么恭喜你,这是你人生最值得珍惜的财富了。
谢谢邀请。
谢邀,“世事洞明皆学问,人情达练即文章”,但凡世事洞明之人,为人处世都不世故。为人处世也是需要讲究的,人是社会关系的总和,人在社会生活中总是需要和人打交道的,人与人之间总有这样那样的利益关系,在现代社会,或者职场,人与人之间有复杂的利益关系,还有很微妙的各种感情关系,有亲情,爱情,友情,嫉妒之情,敌视之情等等。
人与人相处,如果要相处得好,“知情”是很重要的,只有“知情”方能“达理”,在合情合理的情况下,才算是人情练达。人与人之间的关系是很微妙的,行走在职场,更需要好好做“识人情”这门功课。
作为职场精英的安迪,能在职场如鱼得水独挡一面,除了高智商外,情商也高,她是懂得如何为人处世的,她知道用什么方式去对待别人,在让别人舒服自己也舒心。赠人玫瑰,手留余香。
国企招聘面试人际题如何展现“高情商”?
一看问这问题,就呵呵了。既然应聘是有指向性的国企单位,就说明已经有目标了。还能提出这个问题就说明情商不高。国企招人要不就有真才实学技术职称,要不就学历学位认证证书。实在没有上面两个就只能靠后门托人,情商是进入以后的生存法则。进门不看这个。
职场上人际关系有时候真的很心累,大家都是怎么应对的?
有人就有江湖,你在职场的级别越高,你所受到的关注就越多,中伤也就多。
职场人际黄金法则:
一、和上级处理好沟通关系。任何时候,只有上级的认可,领导的提携,你才会避免无妄之灾。即使你对上级有一万个不满,在你不能取而代之之前,请保持你的清醒。
二、随时提醒自己闭嘴。除了工作上的交接和配合,所有人的私事私生活与你无关。即使你有天大的好奇心,请记住,祸从口出也从耳入。
三、无论前台保洁、财务库管,和这些人都笑脸相迎。不清高,不谄媚,和平相处就好。哪怕刚来的新人,也和平相处。不用现实优越,也不用刻意示好。
四、时刻把自己的工作让领导知道。无论你做什么工作,进度、结果、都要给领导汇报。他不吭声没有关系,但是你要说。只要上面知道了你的工作,就中伤不了你。
五、不要和一些人走得太近。比如下班后的聚会,小团体的***。你参加一方,就会得罪另一方。不想被躺枪,就少在一起掺和。但是你的团队你的兵,你要带好,并且贴心。只要大家认可你,你的部门和工作就好开展。
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