大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源岗位人员职业发展的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力***岗位人员职业发展的解答，让我们一起看看吧。
人事专员的职业发展策略有哪些？
人事专员的职业发展方向
方向一：企业高层或职业经理人，水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做HR管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
方向二：成为管理咨询师，随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
方向三：转行到业务部门，有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力***部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。
HR从业者的未来职业走向到底是哪里？
按照我的观点，HR的从业者未来是会被消失的。
我认为，未来的HR会从事两个行业：第一是要识人，第二是需要做到对公司市场和业务的绝对支持。其他的专业以及模块都可以用电脑来替代。
我们一直认为人多好办事，其实人多成本太大。按照国家现行的政策标，准越来越规范化，所有的常规性的事务工作都可以通过电脑来完成。人工智能化和自动化的发展逼迫着原来用人的行业不断的进行转型。
由此带来的后果是，从事人力***行业的人如果说不能够使自己的业务更加贴近于市场而是专注于企业内部管理的话，它的替代性会越来越强。个人的价值会越来越低。
因此，我的建议是，从事HR的要尽快的去逼迫自己进行思路的调整与变化,尤其是对于30岁以上的人。
这个问题应该都会困扰很多人吧，我从事了六年的HR，说真的，对于未来有[_a***_]还挺迷茫的，但是现在看得很开了。
对于二十来岁三十岁的HR，其实这个阶段都在积累的一个阶段。5～10的HR工龄，应该都达到了主管经理的级别，有些甚至达到了总监的级别。这个时候能再往上走的机率是非常渺小的，我之前的一个单位公司的一个人力总监在哪里工作了19年，人力经理在那里工作了13年，你觉得你上升的空间还会很大吗？
这时候那么你只能转行，比如转到管理咨询类，或者转业务，再或者创业。
你不可能指望在一个企业干到退休，那不现实，也许你有心，但是企业的寿命有可能达到。
所以任何时候都需要让自己积累一种到哪里做什么都饿不死的本领，这才是出路，这才是未来！
谢谢邀请！
人力***行业从业者的岗位竞争力主要体现在三个方面，其一是人才的发掘能力；其二是人才的整合能力；其三是人才的培养能力，虽然不同行业对于人才的要求各不相同，但是对于HR从业者来说，核心任务就是把适合的人放在适合的岗位上，同时能够不断推动人才的能力提升，从而为企业创造出更多的价值。
随着移动互联网和大数据的发展，HR从业者在工作内容以及工作方式上都有了一定程度的改变，在未来人工智能时代，HR从业者的岗位将发生以下三方面改变：
第一：从招聘向猎聘方向发展。在大数据和人工智能时代，人才供需信息的透明化程度将进一步提升，常规性岗位的招聘难度将明显下降，对于HR从业者来说，工作的重点必然是如何进行专业人才的发掘和利用。要想提升自身的猎聘能力，一方面需要具备更高层次的人脉关系，另一方面也需要具有更强的专业能力。
第二：提供全职场生命周期管理。未来评定HR能力的一个重要指标将是全职场生命周期管理能力，这不仅需要HR具有更全面的知识结构，同时也要对行业发展趋势有一定的认知能力。全职场生命周期管理本身也是一个比较完整的产业链，涉及到各种服务，比如各种能力提升服务等等。
第三：岗位的技术含量不断提升。HR行业对于从业者的沟通能力往往有较高的要求，随着大数据等相关技术的发展，未来HR从业者也需要具备一定的技术能力（数据分析能力等），这对于提升自身的岗位竞争力有非常大的作用。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
所有行业打工的都有这个问题，40岁以后怎么办？如果已经到了高管职位，也许可以到60退休，如果没有，除了委屈求全，逃避被辞职命运外，只有创业自谋生路了，但方向呢？
HR这个岗位是公司人员招聘和考核管理的岗位，年轻从业者一定要精于本职，熟悉本公司乃至整个行业中各岗位的人才需求条件和岗位职责，以及如何做好这些岗位工作（KPI是什么），还要学会分析未来可能的岗位增减，以及其他行业基本的岗位职能和人才要求，同时做好对应的人才服务工作，处理好相应人际关系，积累人脉。机会是给有准备的人的，做好这些，相信职业生涯不会差。
HR的未来除了职场中最高位的分管人事的副总裁外，更应该成为职场人事管理专家，职场不想呆了，利用人脉和自己专业，还能另开一片广阔天地。
六大模块人力***未来的职业规划？
人力***管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力***管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。
人力***（HR）是社会各项***中最关键的***，是对企业产生重大影响的***，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力***的管理。
人力***管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力***的最优化而实行的对组织或企业的人力***进行科学、合理的管理。
HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力***管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
职业规划是人力***管理的一部分，人力***部门需要为企业在职员工做出长远的、全面的职业规划，更需要对自我的职业生涯有一个清晰的判断和明确的计划。
职业规划，简单一点来说，是准确地找到未来职业发展的方向和目标，并制定达成目标的路径（方式方法）。
不管HR未来选择怎样的职业方向和发展目标，有一个奋斗目标是共同的：通过长期的坚持、长期的学习、长期的积累，成为人力***管理的专业人士或者专家。
各行业“专家”的最大价值，不在于他所拥有的专业知识和丰富经验，而是凭借他的知识和经验，满足社会在某个领域的需求，推动社会在某个领域的发展和突破，与此同时，通过对社会需求的满足，以及对社会发展的推动，为自身创造名誉、创造地位、创造物质财富。这就是在市场经济环境下，“专家”的作用与价值。
条条大路通罗马，HR要成为人力***管理领域的专家，途径是比较多的，到底选择什么样的途径，取决于我们到底要成为什么样的专家，也就是我们未来的职业方向和职业目标。
人力***培训人才发展意义？
随着现代科学技术的发展和建立现代企业制度的需求，企业面临的市场竞争形势日趋严峻，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。企业人才的竞争最主要的表现为对人才培养的竞争，培训作为开发人才和提升人才价值的基本手段，是提高企业竞争力的根本途径，是企业拥有高素质员工，获取竞争优势的重要手段，培训在企业中的地位越来越重要。主要表现在：
一、有助于[_a1***_]和留住人才，提升企业员工整体素质，增强核心竞争力培训就是给员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程，就是企业通过学习的手段，更新员工的知识、技能和理念，全面提高员工的思想道德素质、科学文化素质、专业技术水平和创新能力，从而增强企业的综合竞争力。吸引和留住人才是搞好企业的关键，坚持“以人为本”的理念，重视员工职业生涯训练，将员工转化为有高附加值的人力***，是有效留住人才的手段。过高的人才流动率表明，企业对员工缺少凝聚力、感召力；员工对企业缺乏归属感、认同感。科学完善的培训有利于在企业中构建引进、留住和使用人才的有效激励机制，为企业的战略实施提供强有力的人力***保障，为企业在竞争中获取更大的优势。通过培训开发的实施，可以保证员工和企业发展的同步，可以使员工感受到组织对他们的关心和照顾，增强归属感。制度化的、经常化的培训可以使员工的素质不断提高，以适应社会和企业的需要。企业对员工进行培训，可以使员工感到被重视，能激发员工的潜能及其劳动积极性、主动性、创造性和主人翁责任感，通过培训可以帮助员工更快地适应工作要求，提升员工整体素质，增强企业核心竞争力。
二、有助于建立和谐稳定的劳动关系，提高企业管理效能，实现企业发展目标企业业绩的提升，不仅取决于企业的各项***，而且也取决于企业中人的因素，员工是企业发展的基础，应注重提高员工的素质，发挥员工的作用，围绕员工来构筑企业的核心能力，企业要想获得持续快速的发展必须要有和谐稳定的劳动关系，培训作为人才开发的管理手段，也就成为必然要求。员工的收入和其在工作中表现出来的劳动效率与培训质量直接相关，培训可以增加员工获得较高收入的机会，并有利于增强员工职业的稳定性。
增强企业的竞争力 知识经济时代,经济高速发展,社会快速进步,知识技能时时更新,市场情况瞬息万变。站在公司的生存角度,员工培训就是要把员工知识、能力不足,态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度。通过培训提高员工的工作能力,保证企业的生存。只有通过员工培训,才能实现企业的发展目标,使企业未来的发展方向更加清晰。
营造一种持续学习的工作环境 学校教育的主要目的是完成基础教育和基本专业技术教育,培养的是学生的综合素质。进入企业后所从事的工作大多专业性较强并需要一定的技能与经验。
目前人力***证书的含金量怎么样？
人力***证书目前一共分为四级，分别为人力***管理员（国家职业资格四级）、助理人力***管理师（国家职业资格***）、人力***管理师（国家职业资格二级）、高级人力***师（国家职业资格一级）。
但是在职场上，一般都比较看重二级和一级，前面二级因为没什么难度，一般都是新手去考取的，所以在职场上并不是很多含金量。
一定是有用的，最直接的好处是在你找人力***相关工作的时候，这很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。
已经从事人力***工作的专职人员考取人力***证书，整体是对自身专业性的提高。人力***证书分为四级，每一级的要求是不同的，从四级到一级，有利于专职人力***人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。
第一：人力***证书国家承认，全国通用。
证书是由国家人力***和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
第二：人力***人才稀缺，需求大。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力***部门，而掌握专业人力***管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
第三：考人力***管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。
你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力***管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力***管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。
如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力***管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。
第四：人力***从业者的自我提升要求。
感谢悟空问答的邀请
首先我们要知道人力***管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、***认证的资格考试。是目前从事人力***管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力***工作者的从业资格证书。
企业人力***管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力***管理员(国家职业资格四级)、助理人力***管理师(国家职业资格***)、人力***管理师(国家职业资格二级)、高级人力***师(国家职业资格一级)。
人力***管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力***管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力***管理师。目前，***人力***管理师已经成为人力***管理的入门坎。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力***管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一，考试当然是很有用的。
2、人力***管理师证书的含金量有到底有多高?
人力***管理师考证——中国十大热门考证之一;
人力***管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;
第一步，一般是笔试，笔试这个环节是很容易，几张试卷，一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题 组成。
还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，然后自己写出运行结果，这样的问题考察的是对j***a基础知识的掌握，所以，有坚固的基础是很重要滴!
人力***管理师考试已从国家职业资格目录中移除
这意味着不再有国家级统一的考试和认证体系。但是，这并不意味着人力***管理师这一职业本身不存在或资格证书失效。事实上，新的机制已经开始实施，即由用人单位和社会培训评价组织负责进行等级认定和发放证书。
需要注意的是，尽管存在这样的转变，但之前的合格证书仍然有效，并且考试的具体时间和报名流程可能因省份而异。人力***和社会保障部发布对于《人力***社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》提出，2021年起，人社部门将不再组织实行人力***管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发证。
这种变化是为了提高职业技能人才的职业素养和实际能力，并促进其成长与发展。
人力***证书目前一共分为四级，分别为人力***管理员（国家职业资格四级）、助理人力***管理师（国家职业资格***）、人力***管理师（国家职业资格二级）、高级人力***师（国家职业资格一级）。
但是在职场上，一般都比较看重二级和一级，前面二级因为没什么难度，一般都是新手去考取的，所以在职场上并不是很多含金量。
如果你要考，建议直接从二级开始考，二级、一级的含金量还是蛮高的，公司也比较认可和看重。有二级证，基本可以去寻找一份部门经理的职务了。
建议报一个培训班并多看书，努力点一般都没什么问题。不过报名也是有条件的，给你看看：
到此，以上就是小编对于人力***岗位人员职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***岗位人员职业发展的5点解答对大家有用。
