大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话处事技巧案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场说话处事技巧案例的解答，让我们一起看看吧。
说话直来直去的人不适合职场。那么我们应该怎么改正？
您好，我是如慧，说话直来直去我们需要分辨背后的原因，分类施策：
1.关注目标，注重效率。这样的人目标性强，办事高效，直来直去可以免去很多的俗套，避免造成误会甚至是浪费时间。如果对方是这样的人，我们要清楚他是对事不对人，了解他讲话没有情感指向就可以，与这样的人接触简单直接。如果我们自己是这样的人，只要接纳并保持个性就好，一般领导也会喜欢这样的下属，专业高效。
2.角色需要。说话直来直去甚至有些强势的人，很有可能是角色需要，比如领导，老师，教练。如果对方是这样的人，你要理解这是他的角色需要，他的目的是让大家足够关注认真，听清他要表达的。如果对方是这样的人，我们给予足够的理解和尊重，我们如果有不同的意见可以再找机会去跟他探讨。如果你是这类人，要记得给人留有讨论的余地就可以了，保持你的角色需要。
3.无缘无故说话带刺，有种你必须按照他说的去做的感受，这叫跋扈。如果对方是这样的人，建议你敬而远之。如果你是，那我很抱歉的告诉你，最好先去提升自己，不然很有可能会被职场淘汰。
你问说话直来直去的人不适合职场，那么我们应当怎么改正？我的回答是你弄混了三个关系。只要纠正过来就好了。所谓的三个关系是：一是性格与职场的关系，二者之间不是非此即彼的选择关系。说话直来直去一般属于原生态的性格特征，正常情况下，这本来是 优势，职场文化也是需要鼓励与支持的优秀品质，怎么能轻易地放弃与拒绝呢？你提问的前提条件是不对的；
二是说话的内容与表达方式的关系，二者不是***事儿。而是内容与形式的关系。内容无需改正，调整表达方式就可以了。如你把礼金用灰色包装，显然是不太适宜，不必更换礼金，只要换个红色包装即可;
三是性格展示与表达后果之间的关系。性格直爽坦诚不䓁于不顾及后果。相反后果决定性格的展示方式。性格直率固然很好，但说话直来直去不一定是其唯一的表达方式。也可以有多种选择。
对于上述分析，你认同吗？
就像图中的芍药可以有多种***的角度一样。
直来直去也不是什么缺点，表扬夸赞别人的时候，都喜欢直来直去的表扬，这也是真性情的体现！一些不适合直来直去的场合大多数是犯了错，这个时候私下里聊开就可以了，正所谓表扬用喇叭，批评用电话！既然开口就是想让人知道你的观点立场，可能是很多人，也可能某个人！人多就说的明白些，直一点，容易理解，让某个人明白私下里就可以了！！！
自古以来，语言的魅力之一是其内容，之二是其情感。它的光辉之处就是以情感人，以理服人。虽然古语有，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。但有时我们讲话不讲究方式方法，不注意对方的身份，不小心伤害到了对方的自尊心，而至叫对方难以接受。所以，我们讲话不仅要内容真实，也不要一味地直来直去，更不要去“好心办坏事”。我们要在合适地环境，合适地场合，对待不同的人群选择恰当的方式，叫人听起来舒服，做起来顺心。
说话直来直去的人不适合职场，不一定。尺有所长，寸有所短。扬长避短，可能是你要提升的方向。
这个话题要说说商数，智商与情商，显然情商是短板。这里我能功献给你的是沟通这个部分，说话直接在团队管理上是非常好的，直接指出减少沟通成本。不绕，清晰。
人际交往过程中，说话直接可能对方有不接受的地方。这里的问题通常是我们没有听对方在说什么，更多是关注我想讲什么。不在一个频道上，可以提升自己的聆听，多听少说，
工作中怎么才能让自己变得更会说话？
谢邀！
不太会说话，一是性格的原因，偏内向吧！二是缺少锻炼的原因，平常比较少说话吧！
要让自己有所成长，建议：
1.练好内功，让自己水平能力提升。
2.创造环境，让自己面对陌生人不恐惧。
3.树立[_a***_]，让自己能平等看待工作关系。
……
到此，以上就是小编对于职场说话处事技巧案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话处事技巧案例的2点解答对大家有用。
