职场讨厌发言的技巧,职场讨厌发言的技巧有哪些-懂你职场指南

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场讨厌发言的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场讨厌发言的技巧的解答，让我们一起看看吧。

你是如何和职场中讨厌的人相处的？你的职场原则是什么？
在职场中不会讲话，但又非常喜欢讲话，该怎么办？

你是如何和职场中讨厌的人相处的？你的职场原则是什么？

具体是讨厌什么呢？工作方法？还是性格秉性？

如果是工作方法，如果不是你的领导或者需要经常合作的同事。你讨厌归讨厌，做好自己的工作就行了。如果是有交集有合作，可以磨合一下，实在不行，可以选择沟通一下。

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如果是性格秉性，那是别人自带的，谁也改变不了，不影响正常工作的，那就井水不犯河水咯。

令人讨厌，说明此人在脾气性格，做事方法，言谈举止等方面有些小问题，小毛病，但还是处于可以容忍的层面，尚未到仇恨，势不两立的地步。由于工作安排，机缘巧合等原因，我们还必须和对方相处，分享我的一些观点，供大家参考。

首先，顾全大局，看人长处，不要因小失大。每个人都有自己的工作计划和目标，有长期的，有短期的。为了达成自己的目标就要顾全大局，团结一切可以团结的力量。每个人都有自己的优势和特长，我们与人合作也是要想尽办法，充分发挥他的积极作用，不能总是盯着别人的缺点和不足。否则，就会因小失大，因为一些细节没有处理好，导致一步错步步错，一招走错，满盘皆输。

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其次，有理有据，不卑不亢，坚守底线。对方有优点，也有缺点，为了自己的事业，为了达成目标，我们可以顾全大局，但是当对方的缺点无节制的蔓延，触碰到我们的底线时，我们必须态度坚定的给予制止。我们可以通过事先制定规则，约法三章，表明自己的立场和底线，标注触碰底线的严重后果。一次给予警告，二次给予处罚，三次直接出局。

最后，反思自省，有则改之，无则加勉。讨厌是个中性词，具有主观色彩，除了约定俗成的方面，每个人讨厌的角度都不同。你之蜜糖，我之毒药吗！所以，我们要时刻反省自己，是不是有些地方做的不妥，是不是有些地方过于敏感啦。我们要有大胸怀，抱着有则改之，无则加勉的精神，不断的升华自己。

在职场中我们难免会遇到不合气场的领导和同事。每当和这些人相处，我们都会感到不适。那么如何去解决这样尴尬的关系呢？

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首先，要分清楚该同事是否只针对你还是针对事情，如果是毫无理由的跟你作对，那么你也不用害怕，一味的忍让只会让他更加嚣张。如果一而再再而三的侵犯你的底线，那么你可以跟他直接摆事实讲道理，这时候千万不要认怂。有理的话说话自然底气足，你要让他看到你也是有锋芒的。

其次，如果他是你的直属领导，直接怼不太理智，那么可以私下跟他开诚布公聊聊。如果他还是为难你，那么你以后就尽量不要跟他讲话，保持沉默，久而久之他就会自己觉得没趣，失去了斗争的目标，他也就自然不会没事找事了。

最后，如果工作期间一直存在这种难受压抑的氛围，甚至感觉都快抑郁了，那么换个环境也许更适合你。

最后祝你好运！

在职场中不会讲话，但又非常 喜欢讲话，该怎么办？

谢谢邀请，喜欢讲话但又不会讲话，这种情况的话首先应该恭喜你，为什么呢？因为很多喜欢讲话的人很难能够意识到自己其实并不会讲话，而你已经有了这种意识，这其实就是你学习讲话最好的开始，毕竟需要表达能力是所有工作综合能力中比较重要的一项。

那么在职场中讲话需要注意什么呢？举个例子，峨眉山大家都去过吧，峨眉山的猴子被称作是“三不猴”，也就是不该说的不说，不该看的不看，不该听的不听。在职场中其实就需要这“三不”。

其实说话大家都会说，而职场中那些会说话的人往往并不是说很多话或者很能说的人，相反很有可能是那些话不是很多但是说话总能说到点子上的人，因为这些会说话的人深谙职场之道，知道言多必失的道理。当然你因为言多必失而选择沉默，就又走向了另外一个极端。

前面已经说了，说话要说到点子上，那么究竟什么是说到点子呢？我认为，最关键的就是跟合适的人在合适的地点用合适的语句说合适的话，总之，一切都是合适的，都是恰到好处的，而不是突兀的或者让别人反感的。

再举个例子，比如散会后大家陆续走出会议室的时候，正好领导也跟大家走在一起，这时候如果你跟同行的同事聊天的话，如果聊刚才会议中涉及到的工作，就是很合适的，如果正好让领导听到，领导也会觉得你的心思全放在工作上，无形中给你的形象加了一分。但是如果同样的场景，刚开会完，你就迫不及待的跟大家聊昨晚看的世界杯球赛或者其他休闲***的八卦新闻，***如你是领导的话，刚开会完你听到员工聊这些，你会怎么想对不对？所以职场中说话，最重要的就是说合适的话，恰到好处的说话。