大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前台被问职业发展规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍前台被问职业发展规划的解答，让我们一起看看吧。
- 应聘人事助理，工作一个月后领导让我到前台工作，肿么办？
- 当外企的前台有没有什么发展机会？
- 当外企的前台有没有什么发展机会？
- 文员该如何规划自己的职业发展？
- 行政前台的工作有前景吗？职业发展方向有什么好的建议？
应聘人事助理，工作一个月后领导让我到前台工作，肿么办？
人事助理，应该是单位人事部门的工作人员，主要任务是协助部门负责人开展工作。人事工作，就是做人的工作，内容比较丰富，主要有：单位工作人员的日常管理，人员配备调配，教育培训，工资***，招录奖惩，退休工作人员服务管理等。要做好这些工作，即胜任岗位履职要求，应对单位机构设置及职能、工作岗位及人员编制、具体工作对人员素质要求、工作人员基本状况等了如指掌。要想准确掌握这些情况，特别是全体工作人员的基本情况和现实表现，必须广泛接触、认真观察、综合分析。
应聘人事助理上班一个月后，领导安排您到前台工作，也许出于上述目的。作为人事部门的工作人员，应珍惜这一机会，在更多机会接触同事的同时，主动展现好自己的能力素养。这对未来从事人事工作是十分有利的。为此，您应服从领导安排，愉快地到前台工作。如领导并非出于上述目的，您应视其为正常工作调整。当然，若这一调整，与聘用合同上有关工作岗位安排、调整等相关条款精神相悖，您可***用适当的方式方法与部门负责人沟通。祝您工作愉快！
首先要分清这两个岗位的工作内容差距，很多企业，人事行政不分家，人事会兼做行政，行政也会兼做点人力。但实际上，这两个岗位工作内容差距还是非常大的。尤其是发展几年之后，总得来说，做人力的前途比做行政好一些。
其次，是否转到前台，给你两个建议：
1，看你现在公司工作内容差距，是否有机会继续做人力相关工作，或者是否有机会转回到人力岗位。如果坚定要做人力工作，可以跟领导沟通，能否不去或者暂时顶替（其实领导也是对你做了一些评估才会决定让你去哪里，你也需要了解领导对你的评价）
2，其实，前台是企业窗口，服务的对象不仅仅是公司内部人员，还包括来访人员，能看到公司百态，也会练就沟通交际能力，应变能力。
如果喜欢挑战，也未尝不可，前提是你公司对前台要求比较高，这样锻炼机会也多。
希望对你有帮助
前台今天你觉得委屈了自己，哪天当一家世界五百强公司招聘前台，要求“肤白貌美气质佳”并且年薪可观时，你就会发现原来前台也不是谁想坐就能坐的。
说起前台这个事情，Coco也曾经经历过，现在回想起来，也是万分感慨，半老徐娘的我也能撑起那个位置，心中一阵窃喜。当时物业师傅，居然还插诨打科，热情给我推荐工作，让我怎么利用前台的便利挣外快了。时间仿佛定格在2014年那个冬天。
室外浓烟滚滚，室内寒气袭人，天凉好个冬，凉飕飕，冷逑逑……
老板一直在说，办公室环境太恶劣了，一定要换个环境好的，这都喊口号1年了，还是在这个地方窝着。物业稀烂，经常厕所无法下脚；[_a***_]室对面居然被用来当做仓库，天天卸货，装货、发货，机器声，拖拉声，声声入耳；激光焊接时的浓烟孜拉拉，包装物混杂的化学气味随风扩散。正好不偏不倚全部被前台这个地方赶上了。
悲催的是，姐姐我还正好坐在了前台这个位置。啥叫作屎不偿命啊，自己就是一典型作货，谁不入地狱我入地狱。就在某年某月某日美其名曰的坐到了前台的位置，2015年年初坐到了年尾，话说天天被不明物体毒害着，能算工伤，能定期要求职业健康体检吗？
话说公司的人事行政专员换了一波又一波，老板这人一贯作风，发挥每个人最大人效。前台就省下了，让人事行政专员兼着。接待来访者、转接电话、传真扫描、行政考勤、员工订餐诸如事项，前台事宜都得兼着。曾走过的人事行政偷偷对我说，在前台坐着，久而久之觉得干的活都是前台的事情，感觉人生的职场规划走下坡路，也非常感谢我引荐进这家互联网创业公司，薪资待遇都还不错，就是前台这件事情我无法接受。
前台自从2014年6月过后，就一直空着，乱七八糟的杂事就堆砌在我这，老板也一直没有在招聘过这个岗位。前台无人，可想而知，有多少人会出入随手关门；经常会隔三差无，推销之辈堂而皇之进来吆喝几句；更甚者，快递人员都讨厌到我们公司送快递，接收个快递磨磨唧唧；遇到对面公司施工时，更是毒气萦绕整个办公区域前半部分靠门处；也奇怪的不的了，每个月考勤统计，多了不少补卡之流。
不就是个前台嘛，代表一个公司的形象，就让我这个半老徐娘去挑战吧。殊不知，被称为阿里最励志的合伙人，从前台到阿里资深副总裁兼菜鸟首席运营官的亿万富豪童文红，不也是经历过前台——行政——客服——人力资源等岗位嘛，就让我来效仿她，以老板的心态来打工。
职务变动，职场常见；
此类情况，扪心自问；
能力不行，补课上岗；
前台安排， 警告提醒；
哪里跌倒，哪里爬起!
贸然辞职，易被看扁！
要被看重，实力作盾；
核心业务，能力配套？
人事助理，非你不可？
行政闲职，可有可无！
其实也没有办法啊。茉莉自己也在兼任人事工作，和你分析一下后续的做法，也希望其他有经验的朋友能一起来支招，给我们一点建议。
目前的疫情下，所有公司都变得不容易。茉莉刚刚就在一个网站上看到，一个公司的新媒体编辑，因为公司人手不够，大家都去打包卖书去了，坚持了一个月，累的腰酸背痛，才回到了自己原来的工作岗位上。
但是确实也是因为找工作也不容易 ，以前的什么外出打工现在变得不可行。暂时来说，大家都不敢有什么大的动静。
实话说，前台工作证明你的外形、还有待人接物方面都是得到了领导的肯定的，所以也可以尝试一下。
既然你原来应聘的岗位是人事助理，那就是有意向在人事方面发展。在坐着前台工作的这段时间，不要放弃原来的目标，而是应该在各方面充实自己，比如说茉莉之前还没有开始做招聘工作之前，已经买了不少人力***管理的书籍在自学，也配合各种网课，积极的填补自己的空缺。你依旧在这个公司，也就是比外来的人员有更多的机会能了解到公司的人员需求，时刻关注，也和人事部门搭建好关系，等到有机会看看能不能再转回去。到时又有一定的工作经验，又已经补充好了知识结构，这也不是美哉？
其实前台工作看似简单，还是有不少的能力能提升。比如说接待工作，比如说行政工作，这些协调类型的工作，都能提升我们的工作软技巧，特别是人际关系处理技巧。这个技能在日后你的人事工作当中会有很大的帮助。毕竟人事需要面对的是外部和内部的人际关系，特别是招聘方面，形形***，所以现在真是一个打好基础的机会。
当外企的前台有没有什么发展机会？
精英菌只能这么和你说，做企业前台有机会，但是做外企的前台时候有机会，精英菌不知道。
外企前台比较有名的人就是前微软中国公司总经理，吴士宏，因为她从前台出身，一直做到中国公司总经理，对于她来说，这也算是人生的最辉煌的高光时刻。但是，不要着急，有比她更牛的前台，那就是阿里的童文红，也是阿里的前台出身，当时阿里比较小的时候，录得了0.2%的股份，在当时这个股份应该说是微不足道，但是现在它值3.2亿。并且还是菜鸟物流的带头人，应该说非常成功。
精英菌常喜欢用的一个APP 软件，市值风云，这个公司的老板，就学马云，给前台也配置了股份。但是，需要明白的是，一旦这个公司上司，你就可能会财富自由，前提条件是你还在这个公司。所以，你需要提升自己，你才能享有这样的财富自由，如果你单纯还是做前台，应该说，就很难能享受到这份高光时刻。
所以，有不有发展机会，一切都在于自己，而不取决于公司，外企也好，国企也罢，私企也好，都是一个平台，进入了这个平台，一切就都取决于自己的努力，而不要幻想馅饼从天上掉下来。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
除了当初阿里巴巴的那个前台以外，估计江湖再不会有第二个了！其实不管在什么样的企业，单纯做前台都没啥前途的，可以将前台作为跳板，找机会往别的岗位转，比如人事，财务，销售等等，好好深造充电，好好规划自己的职业生涯，才是最可靠的！
当外企的前台有没有什么发展机会？
精英菌只能这么和你说，做企业前台有机会，但是做外企的前台时候有机会，精英菌不知道。
外企前台比较有名的人就是前微软中国公司总经理，吴士宏，因为她从前台出身，一直做到中国公司总经理，对于她来说，这也算是人生的最辉煌的高光时刻。但是，不要着急，有比她更牛的前台，那就是阿里的童文红，也是阿里的前台出身，当时阿里比较小的时候，录得了0.2%的股份，在当时这个股份应该说是微不足道，但是现在它值3.2亿。并且还是菜鸟物流的带头人，应该说非常成功。
精英菌常喜欢用的一个APP 软件，市值风云，这个公司的老板，就学马云，给前台也配置了股份。但是，需要明白的是，一旦这个公司上司，你就可能会财富自由，前提条件是你还在这个公司。所以，你需要提升自己，你才能享有这样的财富自由，如果你单纯还是做前台，应该说，就很难能享受到这份高光时刻。
所以，有不有发展机会，一切都在于自己，而不取决于公司，外企也好，国企也罢，私企也好，都是一个平台，进入了这个平台，一切就都取决于自己的努力，而不要幻想馅饼从天上掉下来。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
除了当初阿里巴巴的那个前台以外，估计江湖再不会有第二个了！其实不管在什么样的企业，单纯做前台都没啥前途的，可以将前台作为跳板，找机会往别的岗位转，比如人事，财务，销售等等，好好深造充电，好好规划自己的职业生涯，才是最可靠的！
文员该如何规划自己的职业发展？
设定职业目标：明确自己的职业目标，包括职位、薪资、工作内容等方面，以便更好地规划自己的职业发展。
学习和提升技能：不断学习和提升自己的技能，包括文书处理、办公软件使用、沟通能力等方面，以适应公司和市场的需求。
拓展工作经验：积极参与公司的各项工作，争取拓展自己的工作经验，提高自己的综合素质。
建立良好的人际关系：与同事、上级和客户建立良好的人际关系，增强自己的影响力和信任度。
寻找职业发展机会：关注公司内部和外部的职业发展机会，积极争取晋升和转岗机会，提高自己的职业发展空间。
建立个人品牌：通过个人博客、社交媒体等方式建立个人品牌，展示自己的专业知识和能力，提高自己的知名度和影响力。
持续发展：不断学习和提升自己的能力，[_a1***_]对行业和市场的敏感度，持续发展自己的职业生涯。
仪表、着装加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。
电话接听和转接，收发传真、信件和报刊
1、做到迅速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误。
2、及时将收到的邮件送到主人手中。
客户的接待
1、基本咨询和引见，端茶送水，保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。
2、及时打扫会客后的垃圾。
1、尽量提前二十分钟到公司打扫好前台办公区域。
2、咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
行政前台的工作有前景吗？职业发展方向有什么好的建议？
做什么工作不是最重要，要确定你想要什么。
找到一个安静的地方，写下这几点：
我擅长什么？
我想要做什么？
这份工作能给我带来哪些能力的提升？
为了达成目标，我还需要加强哪些技能？
哪些平台助力我？
开始去尝试。
举例：2019年我也很迷茫，不知道做什么，哪里有钱赚我就去干，发展越做越累。
后来我找了一位老师深入沟通这个问题，她告诉我“要找到自己最擅长的事情，而且自己喜欢做的事情，100米宽1000米深，干个3-5年，一定会有结果”。
前景不决定于工作岗位，而是自己的目标和努力。有一家公司的行政前台因为要负责公司的快递收发，她把采购部门的收件和销售部门的发件数据进行统计分析，分析出了公司主要供应商和大客户的经营规律。
做事有心，用心，有因就一定有果。
有。
但是要看您自身条件如何。
您要是盘亮条顺，又是大集团总部机关的前台，钓个青年才俊，不是问题；
您要是有眼力见，学历也还行，走行政路线，混个高管的助理、秘书啥的也挺好；
您要是乐于考证，走人事路线也不是不行。
但是呢，您要是外形一般、学历一般、又不爱多管闲事，安于现状的话。那只能换个公司干前台了。
到此，以上就是小编对于前台被问职业发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于前台被问职业发展规划的5点解答对大家有用。
