大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际关系与业务能力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中人际关系与业务能力的解答，让我们一起看看吧。
在企事业单位里，业务能力强但不会来事和业务能力差但很会来事的人相比，哪个更有前途？为什么？
“业务能力强”和“会来事”相比，“业务能力强”相对来说在职场更有前途
如果一定要说出优劣，我 认为业务能力强在职场更有发展。因为职场最根本的是办理业务的，是做事的，是处理问题的，仅仅靠会来事，是成不了事的。会来事只能作为助益业务成功的***能力，是助推业务发展的润滑剂，最终必须靠能力做成业务，把事情办成，把问题处理掉。仅仅会来事而业务能力差长久来看，不仅办不成事，还会误事和惹事。在企业单位，尤其是在民营企业，业务能力强的人更受到重用，更能获得成功。可以说，在企事业单位业务能力强的人前途更加广阔。
在职场，包括企事业单位，会来事是一项重要能力。不会来事是职场能力的一大缺陷，使职场人士不能在工作中借力，得不到助力，受到阻力，会影响业务能力的发挥，阻碍才华的展示，让工作成果打折扣。业务能力强的人不可小瞧会来事这项职场技能，不会来事的短板如果不能尽快补上，将终身影响职场人士的事业发展，会来事会让业务能力强的人事业如虎添翼。
题主给出的问题，说出了职场极端情况。其实业务能力强的人一样可以会来事，业务能力差的人不一定就很会来事。因此，业务能力强并不影响兼有会来事的素质。业务能力强的人可以通过学习和实践获得会来事的技能，从而完善职场综合素质，成为能力健全的人。
“业务能力强但不会来事”与“业务能力差但很会来事”这两类人是可以互补的
这两类人在能力上具有互补性，是工作上的好搭档。作为管理者可以有意将这两类人力资源进行优化组合，形成“1+1>2”的能力增强效应。这两类人也要看到对方的长处，认识自己的不足，进而携手合作，取长补短，形成职场双赢局面，齐心协力推动企事业单位的进步，同时成就个人理想。
工作能力强，发展上限高，不过也不能蒙头苦干。你可以看清楚你远处的目标，但也要注意你当下的脚步是否能更快达到。会来事领导如果喜欢这样，可能即使他工作能力不强他的待遇也不会差。但是好的领导都是喜欢工作能力强的啊。
我觉得工作能力和情商比起来两者缺一不可。但有时候情商得大于工作能力。你说两个要不要相处，那么都行，你主要的目标是老板，同事之间好好相处也是很棒的。取人之长，补己之短，用人之长，其短照己。
《西游记》中，唐僧师徒四人取经团队里，业务能力强但不会来事的人非孙悟空莫属，业务能力差但很会来事的人当属猪八戒。
结果呢？虽然最终他俩也都修成了正果，但相对于付出和遭受的苦难，明显孙悟空的付出和回报不成正比。
从这个角度来讲，团队里，会来事比能力强更重要，会来事的人更有前途。
我们公司几个副总裁中，除了技术副总在来事方面略有欠缺之外，其他的销售、项目开发、制造、人事行政副总，个个都是会来事的高手。再往中层领导看，同样是这个情况，善于投领导所好的，混的风生水起；只会埋头苦干的，只能长期默默无闻。
其实会来事的人，业务能力未必就差。
我们销售副总，常年是老板的座上宾，业务能力同样出色，每年都超预期完成销售目标，下面的销售人员，对他也是服服帖帖。
会来事的人，都是高情商的人。明白要解决事情，必先解决好心情的道理，不会只顾埋头呆呆向前冲。
而不会来事的人，也许业务能力出众，但因为不谙人事，前行过程中必定阻力重重，干出成绩了老板都不一定知道。
所以，在单位，要想混得好，除了必备的业务能力，会来事是一门必修课。
我在职场工作了36年，我认为业务能力差会来事的人比较有前途。
业务能力代表智商，会不会来事代表情商，事实证明情商比智商重要的多，大多数情商高的人比智商高的人混得要好的多，因为情商高的人懂得见人说人话见鬼说鬼话，弄得人和鬼都喜欢，就像祁同伟那样的人；智商高的人，见人说了鬼话，见鬼说了人话，弄得人和鬼都不喜欢，有点像侯亮平。
有能力的人适合干一些技术工作，叫做专业人才；会来事的人适合做所有工作，叫做管理人才。
所以在单位中，会来事的人要比工作能力强的人机会要多得多。
有很多岗位不[_a***_]强大的业务能力尤其是事业单位。会来事说明情商高，一般情况下情商高的人如果他用心搞业务不会太差，只是他用心的方向不同。现实社会中情商高的成功概率较大。
进入职场，究竟是工作能力重要还是维护人际关系更重要？
进入职场后，工作能力和人际关系两个方面都非常重要。但是，究竟哪个更为重要呢？或许需要从不同的角度来分析。
从短期考虑，人际关系可能更为重要。在职场中，能力和机遇需要时间逐步积累，而人脉却可以为你提供更多的机遇和***。一个与同事相处融洽、得到认可的人，很容易得到更多的支持和帮助，进而获得更多的机会，助力职场发展。
但是，从长期来看，工作能力则更为重要。职场是一个高度竞争的环境，没有强大的能力，很难在职场中立足。能力不只是指专业技能，还包括学习能力、创新能力、团队协作能力等多方面的素质。只有不断提高自己的能力，才能在职业生涯中获得更好的发展。
维护人际关系和提高工作能力并不矛盾。事实上，能力和人脉都是相辅相成、缺一不可的。人际关系是通过交流、合作、互惠互利的方式积累而来，而这些都需要有相应的能力作为支撑。因此，在职场中，提高工作能力、并建立良好的人际关系是并行不悖的，二者相互促进、相辅相成。
总的来说，在职场中，工作能力和人际关系同等重要。这两个方面都应该被给予足够的重视。如果要选择，个人认为应该优先提高自己的能力，因为能力才是长期实现职业发展的关键。同时，也应该注重人际关系的建立，毕竟和同事保持良好的关系，有助于我们更好的适应职场、提高工作效率。
建议年轻人在职场中应该注重人脉的建立，同时不断提高自己的能力。可以参加一些网络社交或职业组织，扩大自己的人脉圈子，积极学习、拓展技能。只有在工作能力和人际关系两个方面都有一定的积累，才能在职场中取得更好的成就。@人民网@人民日报@唐山发布@头条号@头条生活
回答：职场里工作能力胜于人际关係。工作能力强的人自然人际关系就会好。能力強证明此人能说能干能指挥工作出效果，实力出真知，经济出效应，普通上班族看在眼里，佩服行动中的配合前行或捧场出自内心。学习了能力强人的经验和实践的过程，提高职场业务水平。某人追求人际关系但实际行动中的工作不得力，拿不出成绩单，职场中人会对你另眼相待，再跟不上形势和当下社会步伐，甚至被辞退的或裁员的就是某某。能力强的人包括了人际关系强，说话也成气候，是单凭人际关系好而无工作能力强的人打不垮的。
职场越到后期，“人”的因素越来越大于“事”的因素。
工作前5年，办事的能力也就是工作的能力是第一位的。能干能拼，能写PPT，能把客户搞定，能把项目成功落地。这是“事”上的能力。职场后5年，人的因素也就是人际关系的能力还要大于事上的能力。例如和公司中高层的关系，和行业内人脉的关系，重要性大大提升。小兵可以单项牛逼，中层的将军，除了单项技能，更多的是得有搞定人的能力、协调人的能力和行业影响力。所以职场后5年，要注意和光同尘的重要性。眼里不能老想着“事”，要想着“人”。
到此，以上就是小编对于职场中人际关系与业务能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际关系与业务能力的2点解答对大家有用。
