大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存法则人际关系处理ppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场生存法则人际关系处理ppt的解答，让我们一起看看吧。
老板将同事的责任推给我做，我该怎么应对？
因为不清楚题主说的“责任”是指本应别人去做的工作，还是说出了问题以后要你负责，让你背锅，所以咱们就分别来说一下。
首先来看本应该别人做的工作。
面对这种情况，很多人都会安慰说“能者多劳”，老板让你做更多的事情，说明你有能力，老板看重你啊。
但是要看具体的工作内容，如果是那些琐碎的，没有什么技术含量的，就尽量拒绝，如果是能够提高自己能力的，那在自己时间允许的情况下就多做一些吧。
之前我刚参加工作不久的时候也是经常这样。领导会把各种琐碎的事情都交给我来做，有些原本就是别人的工作，那时候也觉得自己还是有点本事的，要不然领导不会这么看重自己的。
但是做久了以后就会发现，当遇到一些困难的，能展示能力的工作首先想到的肯定不是你，因为已经默认了你只能做那些琐可想而知，这对自己的发展是很不利的。
遇到这种情况，最好的一个办法就是展示自己的能力，说明自己不不光是能做这些，还能做更有技术含量的工作。就算是这工作不是你做的，你也可以去参与讨论，甚至给一些好的建议，改变别人对你的认识。这样也能做出一些改变。
另外一种情况就是交代给你的工作不是那么琐碎的，但是自己已经够忙了，老板还把别人的事交给你。遇到这种情况，首先把自己当前正做的事情，还有下一步准备做的事和领导说明，这些事情都有哪些，大概还需要多少时间，表明自己是没有时间再做其他的工作的。如果老板还是要交给你，那就让他来做一个决定，现在自己正做的，哪些是可以不做的，哪些是可以往后放的。不要把取舍压到自己身上，到时候完不成难受的还是自己，把选择权交给老板，到时候完不成也不是自己的问题，也是一个变相拒绝的方法。
这是工作内容，再来说一下让你背锅的问题。出了问题，老板让你来背锅，最好是不要接受的，因为你一旦接受了，本来不是自己问题也成了你的问题。
我喜欢这个问题，也喜欢回答这个问题，首先请不要盖棺定论，有经历的就说这样那样的，但那不是你的结果，这个问题是在不同的环境下有不同的结果的，要结合你自身的处境进行分析。
以下也只是几个观点
第一，要是一个刚步入公司不久的新人，建议多做，做的多提升也多，但要量力而为。
第二，要是工作已久，要有适当的拒接，先阐明自己的工作，保证好自己的工作后可适当的帮助他人完成。
第三，老板给的任务是有原因的，要考虑老板的意图，老板对你的意图有好有坏，应对方式无非就是好的接着，不好的推回去，这个自己要判断。
工作不知是工作，更重要的是做事，工作中适当的拒接会有更好的效果，还有在工作中成就可能不会放大，但错误会放大的几率更大。
你好，我是喵姐，很高兴能回答你的这个问题。
老板将同事的责任推给我做，我该怎么应对？
我觉得这是一个职场普遍会存在的问题，就是不该我做的事，老板给我，我该不该做，或者怎么做，或者不做的话怎么来应对？
1、所谓的分内事，分外事。
我觉得，想要在公司有一个好的发展，就不要太在意所谓的分内事，分外事。
当然，术业有专攻，你可能擅长一个方面，但是领导愿意把一件“分外事”交给你做，是不是说明领导觉得你有这个能力，能处理得好，这也从一个侧面表示了领导对你的认可呢？
所以，不要领导一给你安排一些好像和你本职工作有点差别的工作，你就想着怎么拒绝，毕竟还年轻，多学习多接触一些东西，并没有坏处，技多不压身嘛。
2、是不是所有给你安排的工作都要接？
到此，以上就是小编对于职场生存法则人际关系处理ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存法则人际关系处理ppt的1点解答对大家有用。
