大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场涨薪技巧剧情的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场涨薪技巧剧情的解答，让我们一起看看吧。
职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
在国企，涨薪的秘诀就是首先混个一官半职，然后一路升迁。因为在国企，普通员工薪酬大体差不多，薪酬基本上是齐步走。对单个员工来说，技术和能力再强，薪酬也不可能单另为你一个加，即使加也只是毛毛雨。所以说，在国企立足普通员工岗位涨薪基本上是一条死路。在国企，要想混个一官半职，技术和能力是次要的，首要的是要有关系，有了关系，职场升迁之路就顺畅多了，下面有人推，上面有人提，想不当领导都难。当了领导，薪酬分配制度就不一样了，拿的是年薪。薪酬立马就翻了N个跟头。
在私企，涨薪的秘诀肯定就是技术了，当然，能力也是一个方面，但技术是起决定作用的因素。尤其是有一技之长的人，薪酬基本上是伴随着解决每一次技术难题而不断上涨的，这是私企里不争的事实。此外，私企里有的人通过不断跳槽来达到涨薪目的，似乎也是一种可行的方式。但在信息日益发达的今天，依靠这种方式涨薪已越来越没有了市场，甚至被人所不齿。所以说，在私企，掌握一技之长是涨薪最根本的秘诀，它使你在职场永远立于不败之地，笑傲江湖。
说点题外话，无论国企还是私企，人品也很重要，俗话说的要会做人。会做人的人，在职场注定八面玲珑，左右逢源，这应该算是是涨薪一个重要因素，不可忽视。
职场中涨薪是靠坚守岗位还是靠跳槽？如果只能选择一个，答案是：靠跳槽。
无论国营、民营、私营还是外资企业和单位，从世界500强、跨国公司到中小微企业，都各有一套严格的薪资管理体系和KPI考核制度，对加薪有标准流程和审批方式，加薪条件、幅度与各项考核指标挂钩，等等都有明文规定。
常见的涨薪方式有哪些？
第一种：业绩加薪。比如：因工作表现和业绩突出、获评优秀先进、取得重大成绩等获得加薪表扬，考核的是工作能力和水平。
第二种：升职加薪。比如：从组长升任主管、主管升任经理，职位升迁通过调整工资待遇激励和表扬。
第三种：年度调薪。有的企业是每年有一至两次调薪机会，是靠累积工作年限来加薪。
还有其他一些加薪方式。都属于在企业内部靠坚守岗位加薪。
企业内部涨薪容易吗？
职场中和老板谈钱伤感情，提到加工资就很敏感，谈不好双方不欢而散。
珍珍认为，职场中涨薪的秘诀不是坚守岗位也不是跳槽，而是让自己越来越值钱。
我们知道，工作是用自己的能力更换薪水。你的能力大小决定了待遇，就是价值大小。刚入职场的新人肯定比不上有经验的老员工待遇高。后者因为有经验，能够解决很多问题，价值比较高。
坚守岗位或者跳槽，都是表面现象。如果你只能干最基层的工作，无论是坚守还是跳槽，都不能有更高的薪水，因为你能力就这么点，创造不了更多的效益，待遇是和你创造效益挂钩的。
因此，无论是坚守岗位也好，跳槽也好。你要做的就是不断的学习和提升，让自己越来越值钱。只有你能力很高，才能创造更多的效益，待遇也会随之水涨船高。
那么，如何去学习提升，让自己越来越值钱呢？
如果您的特长是沟通，不善于琢磨,往管理领域发展比较好。管理方面就是知人善用，依据特长安排和协调工作，保证团体稳步前进。
涨薪水哪有什么秘诀啊？你跳着跳着槽，薪水自然就涨起来了。
给大家讲一件特别好玩的事，好玩就好玩，在明明想跳槽去另一家企业拿更多的薪水，结果这一家企业老板给的薪水还要多。之前一个同事在这家企业当中月薪水是2万，但是另一家企业承诺给他月薪是35,000，只要他能够立刻跳槽过来。
大家不要觉得我在胡扯，事实上有一部分销售单纯的凭借他们的名号就能够值数10万甚至上百万，因为每一个销售的背后都是有一个大的关系网络，大的人脉网络。
然后那个想跳槽的小姑娘自己一个人不愿意不敢跟领导说，就拉着我一起去，到了办公室之后那个小姑娘三句话还没说完呢，领导一巴掌就把她打断了。
紧随其后，领导问那个企业给你多少薪水？
小姑娘害怕领导不同意，就虚报了价格说4万。
然后领导连想都没想给你5万。
当时我们两个人傻呆呆的走了出来，根本不晓得发生了什么，原本薪水2万一下子变成了5万，这简直是涨了2.5倍的薪水额度。
之前一位企业家说过，现在的公司领导、公司老板就像一头驴一样，你不抽他一下，他根本不往前走。
当时我们觉得这句话是无稽之谈，后来他举了个例子，我们觉得对，就是这个样子，这个企业领导真的是把所有的企业都看透透的了。
涨薪的秘诀是1、问问自己，是公司需要你还是你需要公司？2、你存在的价值对企业来说是否是有价值的？3、给出企业给你加薪的理由？思考完前[_a***_]问题，你理由是充足有力量的，你在思考一个问题就是：5、你选择离开与否，就是你自己心里账户中对企业价值认可度和对自己价值的判断。
视频加载中...在职场中，涨薪需要自己争取吗？
涨薪问题是个很敏感的话题，搞不好就谈崩了，饭碗都保不住，一定要谨慎对待！谈之前你要知道人家怎么个玩法。一句话: 先搞懂游戏规则！
你可以根据供职单位的性质、自己的岗位性质和单位发展阶段，决定是否争取。我本人在体制内外单位都有供职经历,下面一一列出，拿出来给你分享一下,看看自己属于哪种情况，再对症下药！
这类单位包括国家***机关、国家和地方企事业单位，俗称吃“皇粮”的。
1. 有编制者，免谈
公职人员统一涨薪，“铁饭碗”不需要自己去争取，每个人的薪资标准都是按计划、根据岗位编制来定岗定级，没有自己申请一说。
我的一个朋友曾经在一个老牌国企报社广告部做编辑，体会是直接跟客户约好上哪天的版面，然后签约，并不需要太多的谈判。后来她就转到编辑部去了，因为两个部门的薪水差不多，只是职能不同而已，编辑部还可以锻炼组稿、策划能力。
2. 体制内单位里的合同制或者临时工，有条件地谈
体制内领导宁可要“大锅饭”式平均主义，也不以涨薪方式来搞个人激励，“看上去显得公平”。实际上，在编和非在编员工的在公积金、房补等***差别很大。
合同制没有长久保障，合同随时终止，雇佣关系不稳定，但是等级划分很固定。体制内的领导对待职员总体上是不温不火的节奏，他们也希望合同制员工也适应这种步调，情况越简单，越便于管理。
首先要看是什么公司。
国有企业就免谈了，上市公司也免谈，这些都是很规范的公司，薪酬待遇不是人力资源部门能做主的，要么上级机关，要么薪酬委员会。所以，这种类型的机构，薪酬与岗位是一一对应的，与其说争取薪酬，不如说争取岗位。
当然，奖金、费用是活的，但是不白给，得靠自己挣，但规则没得谈。显然，这不是你说的争取。
民营企业、私企、外企，是有争取的空间的。不过能争取的往往是起步价，里程价一样要考业绩说话。没本事，起步价也很可能被调低。
其次，关键还是自身的能力。一分钱一分货，谁都不傻。换做你当老板，只怕比别人还精明。
个人认为，最合理的薪酬标准是对赌，预设了各种情形下对应的薪酬，公平公正公开，这也是为什么投资领域普遍***用对赌的原因。
到此，以上就是小编对于职场涨薪技巧剧情的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场涨薪技巧剧情的2点解答对大家有用。
