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本文目录一览：
- 1、司马懿精通职场之道,如何学习他的大智慧,轻松纵横职场?
- 2、《如懿传》人物升迁法则
- 3、在职场上如何做才能让领导喜欢呢?
- 4、《如懿传》里,地位低下的小琵琶精白蕊姬,是靠着什么迅速上位的?_百度...
司马懿精通职场之道,如何学习他的大智慧,轻松纵横职场?
在这之后，司马懿又直奔襄平，围困城池，大挖战壕，并大量运用防御工事。虽然在此期间，辽东的大霖雨让魏军军心***，但司马懿严格治军，以强力手腕稳定了军心。
做人为什么要做司马懿，其实并不是完整的一句话，前面还有一句是这个：做事要学诸葛亮。完整的就是：做事要学诸葛亮，做人要学司马懿。
司马懿的职场生涯之道第三条，就是要学会低调做人，高调做事，不要总是展露锋芒。要记住一个定律，那就是枪打出头鸟，如果你太过于锋芒毕露，那么肯定会遭人嫉妒，到时候吃亏的只有你自己。
《如懿传》人物升迁法则
1、升迁速度：初封就是贵人，三个月后，封令嫔，首次封嫔的册封正使，动用六部的最高长官尚书哈达哈。乾隆十三年，封令妃，令妃为乾隆朝第一个非潜邸出生，无子封妃的人。
2、海兰的晋升顺序是：海常在，海贵人，愉嫔，愉妃。海兰身世比较可怜，王府时期，因王爷的一次醉酒而受宠幸，得亏如懿的争取，才有个侍妾格格的称号。后弘历登基，被册封为常在。
3、舒妃与如懿一样，都是真心实意的爱着皇帝，却不曾想这个她最爱的人，把她推进了万丈深渊。皇帝一直忌讳舒妃是太后送来的人，所以一直都让她服用避子药，美名其曰坐胎药。
4、因为海兰要背景没有背景，要孩子没有孩子，要宠爱没有宠爱，能晋升到妃位已经很好了。像其他人，要么有皇帝的宠爱，要么有强大的家世背景，要么有个儿子傍身。
5、整体实力不足，忍受来凑，既忍太后，也忍皇后。当皇帝羽翼丰满，他便逐渐不愿忍了，对富察皇后，他见到愈来愈多的“恶”，他口直心快对她的疏远和猜疑。
在职场上如何做才能让领导喜欢呢?
秘密六：跟领导聊日常 职场观察：跟领导交心的人往往是晋升快的人，交心是最容易获取对方信任的。领导也是人，偶尔跟她唠唠嗑、聊聊家长里短，吐槽男朋友、老公、婆婆，讲一下明星八卦等等，很容易“骗”得领导信任。
保持忠诚。下属的忠诚，是领导最欣赏的品质，而那些脑后有反骨、心存有二心的人，则是领导最反感的。很多时候，下属的忠诚甚至比能力更重要，这也就是人们常说的德大于才的道理。精明能干。
职场上不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。在团队中要勇于承担责任，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸。
得到领导器重需要认真做好自己的本职工作，认真做好工作中的每一件事情，就能做出一点小成绩，还能让领导看到自己认真的工作态度，会对自己更喜欢。不要抱怨关于公司制度的任何事，比如薪酬，晋升等。
如果想在职场当中让领导喜欢，最重要的就是谦虚谨慎，不露锋芒 提出意见的时候头头是道 说工作的时候，领导往往都喜欢问大家都有什么意见。这个时候大家如果没有什么有价值的意见都会选择沉默。
第一步：把该做的事情做好 职场人都有自己的职责所在，最要紧的是把自己分内的事情做好，如果本职工作做不好，那就会给人一种，不务正业的感觉。同事会说：“你看这个人，自己的事情都没做好，就会围着领导转。
《如懿传》里,地位低下的小琵琶精白蕊姬,是靠着什么迅速上位的?_百度...
白蕊姬出身很低，属于乐伎。这个出身有多低呢？按大琵琶精高晞月的说法，乐伎是供人取乐的玩意儿，连宫女的地位都不如。白蕊姬起点这么低，可是却能得到皇帝喜爱，还一直混到嫔位，这不能说不是一个成功的案例。
《如懿传》的前后两部分，分别有一个身份低微的“宠妃”，白蕊姬和卫嬿婉。
综上所述，白蕊姬是太后的棋子，知道皇上的喜好，所以能迅速上位。
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