大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来个人职业发展与要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未来个人职业发展与要求的解答，让我们一起看看吧。
简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标？
五年职业规划可以分三个阶段： 第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。 第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家，建立行业内良好的人际关系，这也是三年的期望目标。 第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高的生涯目标看齐。
怎么样才能更好的职业发展？
职业生涯是一个漫长的过程，虽然有时候我们会短跑冲刺一下，但其还是一个长跑的过程，因此，我们要做好规划。
如何规划呢？
首先，了解自己
1、职业测评，通过专业的职业测评可以分析出自己的兴趣、爱好、特长、自己想做什么，能做什么，做什么能得心应。找到结合点你就是你的方向。
2、找几个熟悉的人看看他们对你的评价，不要是都是家人，要有朋友、同事、甚至合作伙伴，这样可以多层面多角度的认识自己
其次，分析行业和岗位
如果你还没进入确定入哪行，或者想转行，可以通过招聘网站，和百度搜索、国家政策了解哪些行业发展更好，更有前景。
对于岗位，一种方法是搜集招聘网站上这个岗位的岗位需求有哪些，结合自身情况进行分分析，第二种方法是看看这个岗位发展到高层，需要有用什么能力，这个岗位未来的发展方向等。
再次，分析自己的能力
首先要看你的长项，或者兴趣。这些特点是你以后选择职业的持续热情的保证。然后再在该领域去加强自己该方面的能力和学识。最后要去人才市场了解该领域的职业现状。有的放矢地去见习和实习。累计经验，获得积累，实践和理论结合，有方向地培养自己。
针对这个问题我来讲讲我的看法吧！时代发展很快，可能开始所在的平台是好的，但可能过2到3年所在平台效益不行了，可能刚好过个3年要结婚组建家庭，身边很多毕业23-24工作几年要结婚，这时遇到平台[_a***_]导致自己职场危机的情况很多，所以要是各位目前所在的平台效益还不错时一定要多学习交流，一定要未雨绸缪。为什么会有很多人现在都在讲中年危机，之前我们写字楼隔壁中兴高管那件事，以及某些公司裁掉一些年纪大一点的人等等，大家可以多想想。我本人也是遇到公司突发状况，倒闭了，（不是经营问题）至于什么原因就不多细谈，总之给大家的建议是一定要多为自己的未来发展做好规划，谢谢！
职业发展的规划真的很重要，从职场小白到工作九年，还没有晋升到管理者，差距究竟在哪？我觉得有以下几点需要关注，才会有更好的在职业发展，
1，缺少反思，一味的埋头苦干，不懂的复盘，事情干完了就过去了，从来不去想这个事怎么样做更好，以后再遇到这种情况如何让优化；
2，沟通不及时，没有充分领悟领导的意思，说一样就做一样，做一个事的目的，要达到的效果，过程中会遇到的问题，包括时间节点，这些都是需要问清楚的，否则有可能完全背道而驰；
3不注重自我提升，对很多知识一知半解，什么都懂一点，但是都不精通，没有核心的竞争力，说白了就是得具有不可替代性，同样一个事，交给你更放心，你能完成的更快更好，这就是你的价值；
4工作讲究方法，重要的是如何运用到工作中，说一套做一套可定是不行的，凡事要讲究方法，统计各数据，小白可能需要半天，但是大神只需要五分钟，这是什么，这就是工作要讲究方法，方法用对了，事半功倍
到此，以上就是小编对于未来个人职业发展与要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来个人职业发展与要求的2点解答对大家有用。
