大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混合职场薪酬倍增技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍混合职场薪酬倍增技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上，怎么样让你的上司为你主动加工资？
想让上司主动给你加工资无非有这几种情况
第一：你的能力很强
第三：讨好你的上司
小面我们分别说一下这几种情况：
第一点：如果在公司里面你的能力越来越大，那么上司就回给你加工资。如何让自己的能力不断增加，那么就是要通过自己不断的学习和努力！自己只有不断的提升自我才能在公司更好的展现自我价值！通过自己的能力为公司创造更多的价值和做出更多的贡献，那么领导就会看到你，就会重视你。从而给你升职加工资。如果一个人的能力不行，除了会做自己本职的工作，其他的什么都不会，给公司带来不了额外的利润，那么加薪这件事也变得遥遥无期！
再来说一下第二点：你在公司的这份工作属于技术活。除了你以外别人没法做，也做不了。这种技术你在公司独一无二！这样的话你去和上司申请加薪，他们会考虑考虑。只要不是太离谱，上司一般都会答应。但是也不要得寸进尺，把薪资要的过高，或者隔三差五去要求涨工资。这样的话你就把技术当成了一种对上司的威胁。他会感到不安全，后期有可能会把你换掉！
再说一下第三种：这种就属于会说话，会拍马屁的。一些大公司里面，如果你的嘴皮子功夫可以的话，完全可以凭着一张嘴，把上司拍的飘飘欲仙！他就会给你加薪给你升职！每个公司都不缺少很会拍马屁的人，而且这部分人的收入还都不低！同样拍马屁也需要自己的本职工作过硬，如果没有本事的话，领导安排的工作不会做也不行！
最后给大家一个建议：在公司里面先做好自己本职工作，然后通过不断的学习来提升自己的能力。想领导所想，做领导所做！尽量为公司多做一些贡献。那么自己在公司得发展就会很顺利。升职加薪也会在情理之中！
在公司上班，我想每个员工都希望老板跟自己加工资，公司上进的员工有的会靠自己的努力，业绩的提升会爬到主管.经理的位置，这时水涨船高，工资就自然高了，而不进取的可能还会在私底下咬舌根，某某才来几年，他的工资怎么那么高了，职位还爬到我的头上去了，哼，他的事我又不是不会做。可我们在咬舌根的同时反问过自己没有，别人在加班时你在做什么，你在吃饭时，别人可能还在工作，别人—个月的业绩可能要顶你—年的年绩。像这列人即使没爬的经理的位置，老板都会主动跟你涨工资，而另—列想让老板主动跟你涨工资的话那就是我们独有的技术了，因为老板随便招个人不能替代你所做的。到时你在厂做得越久老板就越舍不得你，这列人老板也会主动跟你涨工资，前不久马云老板不是在记者招待会上说，你能为公司创造多大的价值，你的工资就值多高，公司所招的人是来解决公司问题的......所以我们要想得到老板的认可，我们得要有努力，要有潜力，优秀的人太多，我们要不断的完善自己。
提高员工工作积极性的分配方案有哪些？
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来看两个案例：
案例一：大家耳熟能详的腾讯公司
微信开发用的是团队pk的机制，三个团队的pk，之间不告诉对方的研发进度，哪个团队事先完成，将会得到高额的奖金股权分配。最终，张小龙取得了胜利。
职业人士如何在职场增加彼此之间的信任感？
1、首先要相信所在企业的使命、愿景、[_a***_]；2、志同道合，在一起就是同事，就是一起共同做一件事情；3、开放和分享的文化氛围，有助于彼此建立信任；4、角色做事，本色做人，也会让大家信任感倍增；5、求同存异，不需要附和别人的见解；6、在一起做事的过程中，逐渐熟悉、信任、默契，让成就感成为彼此信任的保鲜剂。
真诚。人心换人心，四两换半斤。真诚是最好的润滑剂和万能胶。同事工作有困难了，你真心帮助；同事生活有难题了，你热情关心。坚持对同事以诚相待，时间长了，怎么不会信任你呢。当然，世事复杂，事物都是一分为二的，真诚也要有个度。如果把真诚当作无话不说、无事不做，就过了。关系再好，也要保持一定的距离。
尊重。尊重是一种美德。无论是对上级、平级还是下级，对方水平高也好、低也罢，都应尊重。刚才参加工作时，就有人告诫我：对下级要像平级、对平级要像对上级、对上级要像对长辈。现在想来，是非常有道理的。只有尊重别人，别人才会尊重你。至于工作中有不同意见，如果在尊重对方的前提下协调沟通，也是容易解决的。
宽容。尺有所短、寸有所长，每个人都有优点和长处，也有各自的问题和不足。要多向同事学习请教，善于发现别人的优点，遇事多往好处想。即使对你有所伤害，只要不是原则问题，都要设身处地，多从对方的角度着想，学会理解包容。工作中要主动，勤思多干，不要斤斤计较，有了成绩少争功，出了问题多揽过。
日久见人心。与同事相处看似不易，用心则不难，关键看你想不想、做不做，用不用心。
职场人士之间的信任感是职场最好的通行武器，它能减少摩擦，增加工作效率，在关键时刻让你少走弯路，并躲开陷阱。如果这份信任感是和领导之间产生的，则有很大概率能够让你升职加薪。那么，如何在职场中增加信任感呢？
首先：靠谱。
靠谱可以形容为做事不浮夸，为人不张扬，处事不过分等，也可以更偏向于职场中你的态度表现，是谦逊有礼还是张扬跋扈，显然，前者更容易让人觉得靠谱。
靠谱的人办事说话让人觉得放心，即便未必有张扬的人那么富有渲染力，但至少不会好心办坏事，让人防不胜防。和靠谱的人合作，更容易让人产生信任感，时间一长，只要你能力不是太差，信任感会逐步增加。
其次：能力。
靠谱是个优秀的品质，但如果仅仅只有靠谱，而专业能力，做事能力太差的坏，这样的信任感也很短暂。毕竟在职场中，最重要的还是要看结果，所有的薪资是要和结果相匹配的，如果达不到标准，相信企业也会很快做出取舍。因此，在职场中人与人之间的信任感也是如此，即便你很靠谱，但太不专业，这样的信任感长不了，很快就会被收回。
最后：信誉。
职场人士虽然都趋利避害，但为人处世还是要有自己的标准和底线。为了达到自己的目的，不择手段的伤害别人，你能力再强也得不到别人的信任，毕竟谁都怕被人在背后捅刀。而如果你做事有底线，说过的话答应的事尽力做到，即便做不到也能给别人个交代。锦上添花易，雪中送炭难，别说送炭了，至少我们不要落井下石。
到此，以上就是小编对于混合职场薪酬倍增技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于混合职场薪酬倍增技巧的3点解答对大家有用。
