大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孩子在职场上遇到人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍孩子在职场上遇到人际关系的解答，让我们一起看看吧。
职场妈妈如何兼顾工作和孩子？
仅仅兼顾工作和孩子是不够的，内在平和的自己也得兼顾啊，很难，我试着回答这个问题。
家庭和孩子是我们的责任与信念，但在现今的社会经济结构下，从事大部分工作的女性，几乎不可能同时兼顾到成功的职业生涯、圆满的家庭生活以及内在平和的自己。优秀如安妮·玛丽·斯洛特，年轻一代的职业女性偶像，看似成功拥有一切、平衡一切的女性，由于需要照顾两个青春期儿子而辞去工作，并撰文告诉全世界“女性并不能兼顾所有”。
我们相信女性要努力工作、要多挣钱、多提升自己，只有这样，女到中年，才会有更多的选择权。但话说回来，努力的意义是什么？拥有选择权的意义又是什么？不就是在纷繁复杂的世界里，可以简单明快地做自己吗？
家庭与事业的平衡，应该是指事业顺利前进、孩子快乐满意、家庭和谐稳定，同时自我愉悦平和，但职场妈妈为了在努力工作的同时保证高质量亲子时光，就将学习、工作等自我提升项目放在原本应该睡觉的时间。所以，哪有家庭与事业的平衡？只有选择，而选择意味着放弃，也意味着牺牲。
职场妈妈太多的无奈折磨身心，我们能做的是：听从内心的声音，去做选择，选我所爱，爱我所选，活在眼前，享受当下，当你拎起行囊准备出差的时候，告诉自己是一个奔赴战场的战士。当你凯旋归来，跨进家门的那一刻，告诉自己是一个想念孩子的母亲。另外有可能的话，不管是你喜欢玄学养生针灸拔罐、热衷瑜伽吃草马拉松还是烘焙烹饪插花溜小狗，请选一个与自己和解的方式，给自己一个“续命”的加油站。
我认为兼顾照顾孩子和原本的事业轨迹的职场妈妈，有且只有两种，一种是有钱，一种是爸爸放弃事业。
可能有些人会觉得我说的太过绝对了，但是这就是事实。只有有足够的钱，可以把一些比如说日常照料这部分工作外包出去，比如做饭家务孩子小时候的吃喝拉撒和上学后的接送孩子等等，这些没有多少技术含量的工作外包给别人，自己只做最核心的陪伴。
至于网上很多拥有千万粉丝的育儿大号们，他们表面看确实是平衡了事业和孩子，但其实仔细想一下，他们原本就有从事的工作，都是放弃了的，经营一个育儿大号，帮助妈妈们育儿，外加组织些团购，这是把育儿这个事变成了事业的中心了。
对于普通人来说，别说前三年的屎尿屁了，就算孩子上幼儿园上小学，在没病没灾没有兴趣班的情况下，下午三四点就放学，哪个工作能满足接送孩子的需求？如果在事业上要拼上游，更要加班了。
所以这就是症结。职场妈妈要继续拼事业，要么有钱，要么爸爸放弃事业。
我作为职场妈妈，坦诚的说，根本没法兼顾。目前是一家医院的药师，工作不忙，但没有办法完全不依赖父母帮忙的情况下可以完全照顾孩子，同时也没有在职场上的进步空间，有时就是需要不得不请假，有时也没有办法加班，没有办法和之前一样做职场上的拼命三郎。
身边有很多例子，本来很优秀的女性生子后不得不辞职在家，等孩子大点上幼儿园后再重新出来工作，但是很残酷的事实是，很难再回到生子前的轨道，很多时候得重头再来，有的干脆做起了全职太太。
一个人的时间和精力是固定的。工作和孩子很多情况下是鱼和熊掌，想两个都做好，太难太累了。老板不会因为你有孩子而给你特殊待遇，除非你是特殊人才，孩子不会因为你说妈妈要去工作而不再依赖你，唯一可行的是你牺牲你的个人时间 如逛街、看电影、追剧...慢慢的，结果是朋友越来越疏于联系，周围的新事物你也知之甚少，你的世界里，只剩下工作和孩子。虽然很无奈，但这就是职场妈妈的现实，要做员工也要做母亲。我想比较现实的是工作时就要认真工作，回家时就要全心陪孩子，当然孩子生病或单位必须加班等特殊情况除外。那天看马伊琍的访谈，她说，晚上自己从来不出去应酬，有事说事就好，晚上她必须陪孩子。其他小[_a***_]也许没有这样的底气，但是说明她除了工作时间，牺牲了自己的休闲***，而尽量给孩子的陪伴。
现在说一下我们家是怎么做的吧，我们早上的话一般都是七点钟左右起来，然后起来的话会早上会做一点早餐，早餐一般是一个蛋炒饭啊，面条，或者煎饼之类的呀，大概是吃完饭的话大概7:50左右我们就出发，然后我们是先送宝宝到幼儿园，然后我们去上班。幼儿园我们上海这边是15:40就放学，16:30之前必须要接孩子，我们跟宝宝的班主任说好，让她帮忙把我们家宝宝接到她家去，然后每个月给她给她一些费用（1000元），我们下班之后就直接班主任家接我们家孩子就好了。
有些时候会打预防针啊，或者说是孩子的生病感冒之类的呀，那我们只有只有请***了，请***是这样子，因为我们是夫妻两个嘛，嗯，轮流来啊，谁能请到***谁请，如果真要是没有办法的话，大家都很忙，请不到的话我们也会把孩子送到班主任那里跟他说清楚，然后我们晚上的话晚上的话会带孩子去儿童医院专门去看。
周末啊，上兴趣班之类的呀，一般都是我们夫妻两个轮流来，嗯，这个周末他去啊，下个周末我去，反正都是这样子的。
晚上作业辅导吗？嗯，就是谁有空谁辅导吧，一般都是妈妈，如果妈妈有没时间的话，那就是爸爸了。
几个月大的时候到一岁多的时候，我们这边是让奶奶和姥姥两边的话轮流过来，轮流过来帮忙带的。我看我同事他们老人都不在的话，就是请的保姆在家里装的那个无线摄像头，天天可以有事没事可以看啊。我们家宝宝的话，快两岁的时候，一直到上幼儿园之前，这段时间的话都是送托班的，早上送过去，晚上接就好了。
小朋友自己带在在身边，自己也放心，平时周末或者节***日的时候的话就不会想到的话没地方去了，有利有弊吧。好处就是宝宝的成长啊，一切都在你的观察之中，他有任何的一些不良反应或者一些问题啊，你可以及时的纠正过来，坏处就是的话你没有任何的一些业余时间，基本上业余时间的话都花到他的身上。
工作和孩子之间，职场妈妈，两边都要照顾到。
有些年轻的妈妈，上班后把孩子推给爷爷奶奶，自己不管孩子了，我感觉这样做不好，尤其是对于10岁之内的孩子，这样做对孩子的成长不利。因为爷爷奶奶总爱宠惯孩子，孩子生活得没有规矩，非常任性。
10岁之内的孩子，如果没有父母的陪伴，心理上缺少安全感。这个年龄段缺失的安全的感，会伴随孩子一生。孩子一生中会对别人产生不信任感，而且自己缺乏安全感，总爱怀疑别人，别人做任何事情他都不会相信，因而生活得非常累。
俗话说三岁看大七岁看老。这是从心理学的角度来说的，三岁是孩子各种优秀品质形成的时期，七岁之前甚至是十二岁之前，是孩子各种好习惯形成的关键时期。如果错过了这两个时期，以后再管理孩子，就非常困难了，不容易纠正孩子形成的各种坏习惯，坏毛病。
孩子的成长是不可逆转的，错过了，就再也没有补救的机会了，所以要珍惜和孩子在一起的时间，和孩子一起健康快乐的成长。
到此，以上就是小编对于孩子在职场上遇到人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于孩子在职场上遇到人际关系的1点解答对大家有用。
