大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对付职场老油条技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对付职场老油条技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何应对职场老油条？
一、不失时机 “损”你
你穿黑衣服，她说你穿得像个乌鸦，你穿花衣服，她说你是村姑，你穿灰衣服，她说像某动画人物，不懂的业务你想问她的时候，人家根本就爱搭不理的，一副“你真是笨死了”的态度。总之，你的一切都会成为她打击的对象。
二、抬出领导“压”你
你去要办公用品，他会说领导最近强调办公耗材损耗太大，要压缩，不如你先从其他部门周济一点用。还有诸如厕所漏水、空调不制冷等状况，他都会以领导有要求为理由，不及时解决。
三、借口忙“使唤”你
需要协作完成的事，他以自己太忙为理由，全部压给你。并且还会不停地要求你为他送文件、买咖啡，搬桶矿泉水或者打扫楼道的活，复印资料这些杂事，他也见缝插针地使唤你。
一、欺生职场“欺生”是人的一种本能反应。老员工在一起时间长了，自然而然会形成一个熟悉的圈子。新员工入职后，是这个环境闯入的“生人”，他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象。
二、新员工入职后，可能会对老员工有一定的影响，所以受到老员工的排斥。新员工的技术比老员工高，可能存在挤掉新员工饭碗的可能性；或者老员工知道领导看不上自己，所以才重新招的新员工等情况都会有。
三、老员工认为自己有资历，在新员工面前摆老资格，以得到心理上的满足感。
可以浅交吧，这种人工作经验丰富，比较圆滑，你不容易找到他的问题，但是你自己能力得到他的认可的话，这种员工还是比较好管理的，他知道自己要的是什么，你只有看清这点展开工作就可以了。
职场老油条，每个企业有；
进取心丧失，责任心缺乏；
热忱搞关系，企业的鸡肋；
K p i考核，指标针对提；
末尾淘汰制，自个下岗去！
【与为职场老油条 郁闷苦恼的 创业创始人们共勉】
二零一九年十一月二十四日
只要有公司就有老油条，这是不可避免的。
以前呆过的公司就是这样，很多人年龄大了，职场上又升不上去了，但是有些工作又确实需要他们，所以他们也就不愿意主动做事，被别人喊着做事也是磨磨唧唧、抱怨连天。而且他们在职场上混迹多年，深通职场政治，各种人际关系厉害了如指掌，你又不能得罪他们，与他们相处难免有些憋屈。
大神支招：
001 转换心态。很多老油条也是逼不得已，做事又不会升职反而会因为出错被骂，还不如不做。而且人到了一定的年龄，家庭孩子缠身，确实冲劲不足，也是可以谅解的；
002 多请教。如果你有问题，尝试温和、有礼貌的请教。让他们觉得自己被尊重，反过来他们也会报答你的，其实他们中确实有很多人很热心，只是多一事不如少一事；
003 不要得罪。他们往往有着一定的人脉关系，得罪他们，你会发现你的升职、获奖会困难重重。因为虽然不会太注意他们，但是领导偶尔也会考虑和尊重他们的看法的。
004 积极主动，帮助他们。老油条们年龄确实到了，他们忙于家庭和孩子，工作上就会少有时间和精力做一些琐碎或者体力活。你多积极主动，帮助他们解决一些小麻烦，他们也会记在心上的；
分三种情况你会遇见老油条吧。
1.他是你leader，估计他比较油的方式就是脏活累活都你干，然后年底汇报大会他得表彰。
应对方式：当然是努力干活自己不断升级自己的系统喽，要知道在职场初期遇到老油条的leader，比遇到有迫害妄想症，敏感的leader强不止百倍千倍。他放手啥都让你干，你能比同期其他小朋友[_a***_]快速好几倍，另外让既然是老油条，那汇报水平也铁定是杠杠的，你还能学习一下他汇报思路。谁也不会在一家公司干到老死，等你跳槽的时候，你在这受的【虐】就是你到新公司的【福】，高工资和高职位都会像你招手的，要知道你在还是专员的时候，就干了经理的活，难道不该是新公司里面的热饽饽嘛～
2.他是你同事，他也把脏活累活都推给你干，然后打算汇报的时候都邀功到自己身上。
应对方式：这时候就不要避让了，否则就欺负你欺负你成自然了。在工作的过程中要留好你干过的证据，汇报的时候也要积极主动，***的我汇报。坚定且决绝的不给别人空子可钻。欧耶！
3.他是你下属。欧漏，这也太糟心了。。不忍直视。
应对方式：直接明了的告诉他你的底线，告诉他，你看重诚信，也看重能力。给他交代的每一项任务都邮件发送，且设定deadline，中期跟进进展，做到了解过程并看重结果。
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“职场中，最好不要得罪办公室老油条”你认同这句话吗，为什么？
【辣蛤蜊观点】职场中人际关系处理一直是个难点，处理好人际关系首先就不能与同事树敌，得罪同事不可取，所以办公室的老油条更不要得罪。
一般情况下职场中办公室老油条是指工作不用心，不负责任，应付了事，会说不做，理由很多，工作不好好干的那些老员工。 这种老油条有几个特点。
1. 对工作不用心。他们觉得自己看透了一切。工作提不起精神，觉得单位的事都不重要。
2.老油条都不会主动去做事，领导安排的工作不一定会干，不是领导安排的事一般不会干。
3.破罐子破摔心态。他们可能在某一个岗位上做的时间比较长了，比较腻烦了，有种破罐子破摔的意思。
4.经常有事就请假，有工作就找理由逃避。甚至无视公司规章制度。
办公室老油条一般都八面玲珑，得罪办公室老油条最直观的危害就是你的工作处处难开展。有什么工作他极度不配合，甚至暗中捣乱。
得罪办公室老油条最大的危害是他一直会搞你。老油条很善于混圈子，你工作再出色架不住老油条天天在背后臭你，到处煽风点火。
避免得罪老油条就要针对老油条的特点。
1.给足面子。办公室老油条虽然不招人喜欢，但他们都好面子。日常接触一定要给他们面子。
初入职场时，一般亲友们都会提前嘱咐：“进了公司一定要跟大家搞好关系，特别是多跟前辈们多学习，多历炼”可以看出来职场中，最好不要得罪老油条这句话是非常正确的。
1、老员工有***上的优势，与之关系搞好还能为自己增加***，反之可能寸步难行。
举个例子：小陈与小刘同时进入一家公司担任技术员工作，小陈为人风趣、幽默与大家的关系相处融洽也乐于助人，所以大家都喜欢与他相处甚至有忙不过来的工作也会交由他去跟进处理，小陈也就迅速融入圈子也同时工作方面因为有大家关照做得也游刃有余；相反小刘因为性格比较耿直，刚毅认为自己专业技术过硬不屑与大家相处，但工作上虽技术过硬因为与大家关系紧张所以工作比较难展开。
2、老员工熟知公司规章制度，可以规避工作地雷，与之关系搞好也可以受提醒规避，反之则踩地雷。
举个例子：小丽刚进入一家公司担任人事助理的工作，因之前有过两年的工作经验自认对人事工作有一定的了解，所以想着上手应该很快，后与一老前辈一同吃饭的时候，老前辈提醒了她一句：“我们公司有一条隐性规定公司内部不允许谈恋爱，一有发现可能会被辞退”当时小丽真是吓得一身汗，因为她男朋友就在这家公司，原就是因为相隔太远所以想近一点所以过来面试进来的，知道这件事后，小丽与她男朋友为了避免辞退一直隐瞒男女朋友身份工作着，如不是前辈的提醒她们可能又需要重新找工作了。
3、老员工对升职加高薪可能己经不抱有期望只期望安稳工作下去，对于想升职加薪的能人是不可多得的助力
对于有才能的人进入公司后，如果能得到老前辈的帮助，相信可以很快的开展工作，工作绩效大大提升，升职加薪指日可待。
总结：工作中不论是老员工还是新员工都需要用心对待，持之以恒一定会有意想不到的收获！
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到此，以上就是小编对于对付职场老油条技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于对付职场老油条技巧的2点解答对大家有用。
