大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商说话技巧女生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场情商说话技巧女生的解答，让我们一起看看吧。
职场女性怎么提升语言幽默感？
题主的问题很有意思，职场女性怎么提升幽默感？我谈谈我的观点。
职场女性幽默的本质不是技巧的运用
提起幽默的女性，我们第一时间可能会想到宋丹丹、贾玲、开心麻花的马丽等等女性笑星，她们通过舞台装扮，用自嘲、夸张的肢体和大量搞笑的台词，逗笑观众。
然而职场女性和这些职业女笑星不一样，职场女性不能象演员一样通过扮演的角色来传递幽默，职场女性在相对封闭的职场环境里，“扮演”的是真实的自已，如果用生硬地用技巧逗乐，不仅起不到幽默的效果，还可能会陷入尴尬。
所以，职场女性的幽默本质上不是技巧。
我有一位女性同事，个性活泼，乐于助人，在职场很受欢迎。她常常在微博、朋友圈和单位QQ群分享工作、生活中快乐的事。久而久之，她成了单位里的“趣事大箩筐”，大家一看到她，就感觉有无数的笑点。
这位女同事常说的一句话是：看到你们笑，我就很有成就感。
有趣真实的***分享是职场的最有效的幽默
我常常受邀去参加别的公司的年会，在员工工作总结的环节，员工在分享工作中小***时候，常常引发爆笑和尖叫，然而我这个外人听起来，一点都不觉得好笑。
原因在于，这些发生在这家公司小范围中的***，因为独特、私密而引起强烈的共鸣，并能有很强的幽默效果。
总之，要成为幽默的职场女生，首先自己是一个快乐的人；其次，让别人快乐成为你的乐趣。你，就会慢慢变成人见人爱的职场笑星。
一个人的幽默感并不是与生俱来，而是后天的生活观察与经历慢慢练出来的。我说下我的建议。
冰冻三尺，非一日之寒，想要使自己变得更幽默，就要从一点一滴做起。
1、多看下幽默风趣的段子，小说，推荐一部很有笑点的***《异界生物见闻录》，作者文笔很好，书中从头到尾笑点都不缺，而且不是那种强颜欢笑。
2、多看些美剧、英剧， 不是 崇洋***，而是欧美剧的台词 更加的 幽默诙谐。
上面这些光是看了还不够，最重要的一点，将你平常看到的比较有趣幽默的句子记下来，在以后的生活中遇到相似的环境的时候，巧妙的运用出来，会达到事半功倍的效果。我自己就是如此，身边的朋友都说我 搞笑，语不惊人死不休。
千万切记，不要冷硬的插入 笑话或者段子，不契合当时的环境，则无法达到预计的效果。最后祝你能够成为你想要成为的具有幽默感的人！
少废话，我先直接跟你看一个视频。你说你要一个女性幽默发言的范本，这就是。
***地址：
***s://v.qq***/x/page/d0338ude4en.html
这是一个名叫黄阿丽的美国人所做的脱口秀。这人的正经职业是电视剧编剧，亚裔混血，父母一方是中国人，另一方是越南人。我分享给你的这个***总时长有一个多小时，全程英文。实事求是讲，这么长的***，我一般是没什么耐心看完的，但那天，我发现看完这个***根本不需要什么耐心，听黄阿丽的脱口秀，一小时很快就过去了，听完后还意犹未尽，后来我马上开始上网搜，看是不是还有下一集。后来我把这个***和这个黄阿丽分享给我身边的朋友看，他们很多人也有跟我一样的感受，觉得此女子不简单。
幽默，是高智商，是讲话超技巧，是谈判重要手段，是处理复杂事物，化解矛盾的方法，幽默可以给人带来欢乐，幽默语言知识，幽默需要丰富的社会经验，幽默，需要民俗杂学，幽默不是调侃，不是贫嘴，不是卖弄。
不太适合回答这个问题，但是既然得到诚心邀请，就试着回答一下。
我认为职场女性应该展示的是[_a***_]，而非幽默。幽默感应该有，合适的时候，听到别人幽默的谈吐，报以会心莞尔一笑，优雅就出来了。女性的笑是世上最美好的东西，就和春风、鲜花、茂林、修竹一样，能够令人赏心悦目。
当然女性也需要幽默，但是我感觉并不是所有的职场女性都需要在工作中展示出来，想象中女强人一类的才适合动不动幽默一下。
幽默感是需要培养的，并不一定天生就有。如果你真想让自己变得幽默，就多看看书，比如梁实秋林语堂这些幽默***的作品。
在职场中，应该怎么和领导沟通，既显得自己工作有水准，情商还挺高？
第一，所有的问题，永远不要问老板怎么办。一个项目突然出现了问题，老板问起时，回答卡住了出现的问题，然后等着老板发指令。尤其很多职场新人，经常会反馈上级，这个谁说不行，怎么办。老板雇人是来解决问题的，不是当十万个为什么的。他管的事情太多，不清楚琐碎的具体工作。
所以，如果你想询问老板的意见，请他做决定，那么，请在提出问题的时候，给出你能做到的最好的方案A.B.C，每个方案预算，优劣分析出来，最后给出一个建议选择。老板也许会直接选择一个，也许会根据你的方案再进一步提出要求。总之，你知道了他想要的是什么。
第二，你要对自己负责的工作了如指掌，成竹在胸，如此，与老板沟通时能应对老板的所有提问，让他对你的业务能力放心。
第三，同时，也要了解公司其他部门正在发生，或者即将要做的重要项目情况。公司里，部门之间因为一个项目经常有协作，了解的越全面，你对自己的工作如何开展越准确。当你和老板沟通时，也会体现出你的大局观和领导力。
第四，通过工作，了解老板的性格和工作风格。这个关乎情商，很抽象，如果能投其所好的工作风格，会有事半功倍的收获。如何了解老板呢？建议多观察老板信任的人，看他们如何做事，怎么与老板沟通。同时，也要对观察老板对他们如何，有时候，老板看起来信任和夸赞的人并不是真的。越夸的人，有时会是“全员公敌”大家讨厌的人，你要观察那些低调有真正话语权的人。
最后，在老板眼里，不要成为爱一个拉帮结派的人。以事论事，让他先信任你的人品。你再跟谁关系近，他也不大质疑你在工作中会有私心。
会沟通的人，很吃香！
我是一名专职的沟通培训师，同时也是一位公司领导，这方面，我有一些干货。
世界上各种各样的领导都有，有的领导惜字如金，就是不跟你交代清楚，有的领导事必躬亲，凡事都要给你指指点点......
点击展开看完，以后跟领导沟通不吃亏。
很多人与领导沟通的时候，总是在不断的罗列我做了这个，我又做了那个，像一盘流水账，尽管听起来好像做了很多，感觉我没有功劳我也有苦劳，我已经吧啦吧啦说了那么多，可是，领导为什么还不理解我？
我发现领导们偏不爱听这种话。
想象一下，”试穿领导的鞋子”的感觉...
想想如果你是他，你会如何看待我们要讨论的事情？代替领导把他真正的想法、担忧、需求、困惑等等说出来，而不是站在自己的角度上说。
沟通的对象：
任何领导，不论是强势派还是温和派，领导最希望自己的员工具备的除了业务能力、品质德行以外是：格局高度。你总是能站在他的立场去思考问题，能感受到他目前遇到的问题和挑战，与他沟通到这些问题时带着2个或者以上的解决方案，比较容易获得领导的信赖，不仅仅是信任，还有依赖。领导最大的职能是决策，你出谋划策，分析利弊，让领导作出他认为最科学的选择，就算因为执行上或者决策上的出现的失误，也不会导致领导因此而迁怒于你。沟通的内容无非是对外、对内、对上，对外是指公司外部的环境和挑战，对内是公司内部的管理和运营，对上是上下级之间的任务传达和结果反馈。至于***用什么方式和领导沟通取决于你领导在公司里的位置，创始人、经理人还是管理层，他们思维的高度和角度是不同的，创始人考虑最多的是公司的发展、危机、机遇。经理人考虑最多的是自己的职能和威望，管理层考虑最多的是自己的业绩和管辖范畴的扩大和巩固。
沟通的方式：
简单直接，诚恳真挚！领导最忌讳下层的员工弯弯绕，逻辑不清，思维混乱，说和听本身就不是100%转化吸收的关系，沟通的漏斗原理，如果你不用一种最有效最让人容易接受的表达，多数是无功而返还会让领导反感，认为和你沟通往往无果，通常最后的结论是：不会和你进行探讨，只有结论的下达，你去执行就好了。这样你可能永远定格于执行层面。而且人的印象一旦形成在想翻盘是很难的，除非到了无人可用，或许才有内部晋升提拔的机会。所以；谨言慎行，要么不要开口，要么想好了再说。
沟通的结果：
一旦和领导的沟通达成共识，不管是你献计献策还是领导一言堂之，都应竭尽全力的去执行并给予规定时间内的结果反馈，决策问题不要翻旧账，不要推诿责任，如果给你沟通的机会你没有很好的方案或者对风险的预估，事后诸葛亮是特别让人憎恶的。
到此，以上就是小编对于职场情商说话技巧女生的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情商说话技巧女生的2点解答对大家有用。
