大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际吸引者有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中的人际吸引者有哪些的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引有哪些类型？
人际吸引是个体与他人之间情感上相互喜欢、相互需要，依赖的状态，是人际关系中的一种肯定形式。
按吸引的程度，人际吸引包括亲合、喜欢和爱情。亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。
什么是人际交往中最富有吸引力 心理学？
影响人际关系的社会心理因素主要有：个人特质、态度的类似性、需要的互补性、交往频率和物理距离。
（一）个人特质
影响人际关系的个人特质包括三个：一是个性的品质；二是能力；三是外表的吸引力。
1．个性的品质
个性品质常会影响人与人之间的交往。良好的个性品质是人际关系的基础。社会心理学家认为，那些不尊重他人、以自我为中心、过分自卑的个性品质容易阻碍人与人之间的吸引，不利于人们的团结与协作。
而在群体中，一个性格开朗、活泼，心胸开阔、坦荡，性情和善、宽厚，富有同情心，能体谅他人的人，易受到其他成员的欢迎，因而也易同他人建立良好的人际关系。相反，一个性格孤僻、古怪、固执、自高白大、目空一切，或敏感多疑，或感情贫乏、麻木不仁的人，就难以与入相处，难以形成良好的人际关系。我觉得我是一个比较开朗的人，所以人际关系还不错。
2．能力
能力高低也是人际吸引的重要因素，因为聪明能干的人可以给人以智慧和帮助，且言谈举止赏心悦目。所以，我觉得一个人的能力也是人际关系的影响因素之一。“犯错误效应”认为：能力非凡可以使一个人富有吸引力，难免犯错误的证据则可以使其吸引力又增加一层。
人际吸引的层次有哪些？
人际吸引是个人与他人之间情感上相互喜欢，相互需要依赖的状态，是人际关系中的一种肯定形式。
安吸引的程度人际吸引可以分为亲和，喜欢和爱情，亲和是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。
到此，以上就是小编对于职场中的人际吸引者有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际吸引者有哪些的3点解答对大家有用。
