大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场反思三大技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场反思三大技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上怎么样的复盘反思方法比较好？
阶段性的工作总结和复盘是非常好的一种工作方法，我自己在工作中经常会用在以下几种场景：
1.初进新的工作领域，业务范围或者新的团队，新的公司，通过复盘识别工作流程，工作问题，发现关键点，找到突破口，形成策略和方法，迅速打开局面；
2.阶段性复盘，对近阶段的工作进行总结，发现问题，寻找根因，制定策略与计划，为下段工作指明方向；
3.半年度/年终总结与工作规划，这是进行工作复盘的核心场景，总结成绩、教训与问题，结合公司新的战略制定来年的工作规划。
我经常***用的复盘方法来自与华为的“质量回溯方***“与8D方法
方法的框架如下：
一、场景回放
二、问题描述
三、问题聚焦
四、根因分析
职场上做错事了应该怎么办？
记得以前看电影有句话印象很深刻，“有错要承认，挨打要立正”。这句话看着很残酷，但确是现实中职场人士或者所有社会人所面临处境的真实写照，可能你会觉得我有错也可以不承认，挨打我更不会立正了，但是职场毕竟是残酷的，容不得你耍个人性子。
那么在职场中做错事了应该怎么办？我想你应该大胆的去跟领导道歉，并表明自己以后一定注意改正不会再犯的决心，相信只要没有造成不可挽回的损失或者不是重复性的接二连三的犯错，领导一般还是会给你机会的。
其实人非圣贤孰能无过，所以犯错误并不可怕，关键是要学会从错误中去总结和改进，争取同样的错误不再犯，而且从另外一个角度看，有时候你应该感谢平时犯的一些小的错误，因为这些小错误犯了，你及时改正了，反而会规避更大的错误出现。
总之，正确和坦然面对，比消极逃避错误，要更可取，也更有意义，希望我的回答对你能有所帮助，也欢迎有不同意见的朋友在下方评论区留言。
人无完人，职场上谁能不出个错。关键是有了错要正确对待，要敢于承认错误，面对错误，勇于改正错误。
一、敢于承认错误。这是对待错误的正确态度。错就是错，对就是对，这是客观存在的事实。不会因为你不承认而改变，不以你的意志为转移。只有敢于承认错误，你才称得起是一个有责任心、敢于担当的人。职场中不乏有这样的人，只要出错，就喜欢把自己推得一干二净，错误都是别人的。也有出了错隐瞒领导、同事的人，好象自己出了错，不说出去，任何人都不会知道，以致于错误得以长期存在下去，得不到及时纠正。做人要诚实守信，要把敢于承认错误作为一种态度，一种责任。
二、敢于面对错误，主动承担，不能推卸错误。有了错误不能回避，不能绕开问题走。只有直面错误的人，才能吸取教训，不至于再次犯同样的错误，不至于同一个地方摔两次。有了错误而不敢承担，把错误推给别人，这是一种欺上瞒下的行为，这是职场不可取的。
三、敢于改正错误。有了错误不可怕，可怕的是不承认错误，不敢承担错误，不去改正错误。***说过：“有则改之，无则加勉。”没有人不会犯错，要允许人犯错，也要允许人改错。要把勇于改正错误作为一种境界，一种追求，经常勉励自己，警示自己，尽量少犯错误或不犯错误。
感谢邀请。
无意间把单位文件公布到了朋友圈，无论文件内容为何都是一个严重的失误，在领导眼中，这肯定是个减分操作。如何拉回分数？当然首先是要删除该朋友圈的内容。
1、主动找领导检讨。能上交书面检讨更好，不回避过失行为，不要给自己找任何理由和借口，即便是为了工作加班应酬，也不能成为失误的原因，否则更减分。
2、表达愿意承担责任。由于失误如果给单位造成了损失，负责任的态度很重要。与其等待处罚不如主动申请处罚。这个态度不会让你受到更重的处罚，相反，有减轻的机会。
3、表达下不为例的决心。最关键的是从失误中吸取教训，这也是领导重视的。
以上三步，不一定能改变结果，至少可以让别人加深对你的印象，你是一个负责有担当愿意承认错误的人，人无完人孰能无过，接下来要考验你领导的情商了。
到此，以上就是小编对于职场反思三大技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场反思三大技巧的2点解答对大家有用。
