大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的咨询效果如何的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展的咨询效果如何的解答，让我们一起看看吧。
想跳槽，有点迷茫，要不要花钱咨询职业顾问？不知道值不值得？
关于跳槽，我觉得要看是那个年龄段要跳槽了，20多岁想跳就跳吧！青春年华可以多接触一些行业，找到最适合自己的，万一选择错误，也有纠正的时间，到了中年跳槽就要慎重了，毕竟有太多人需要依靠你了 孩子 父母都要依靠你，工作附加的东西太多，有时候不能仅凭个人喜好了，如果想跳槽也要很慎重了，要有十足的把握才能去实施了，我觉得的职业顾问都没必要了，毕竟自己最了解自己
注册咨询工程师证书含金量如何，证书含金量高吗？
咨询工程师是指在经济建设中，从事工程咨询业务的技术人员，资格考试证书是很有用的，含金量也是很高的，所以受到了工程建筑行业的认可，学员报考这个证书的人也是很多的，咨询工程师的就业前景好，工作行业非常广泛，各种建筑工程类的项目都是需要此类工程师的。
重点来了：咨询工程师考试证书不但有用而且越来越重要!
2017年10月18日，国家发改委根据《国务院关于取消一批行政许可事项的决定》(国发〔2017〕46号)，正式取消了两项行政许可事项，分别为：(1)工程咨询单位资格认定;(2)跨省发电、供电计划和省级发电、供电***备案核准。
针对本条做出如下解释：
此条信息不但不是要取消咨询工程师的考试，而是咨询工程师的证书越来越重要。
因为以往的资质管理是咨询成果上面要求附工程咨询单位资质证书，但国家发改委2017年7月17日发布《工程咨询单位管理办法(征求意见稿)》很明显的一个变化就是，不再强调单位工程咨询资质，***引入单位资信评级机制(分甲级和乙级两个资信等级)代替旧的资质管理办法，
新的管理办法征求意见稿第12条：咨询成果文件上必须加盖工程咨询单位印章和主持该咨询业务的咨询工程师(投资)本人执业专用章。
近来有很多同学咨询注册咨询工程师证书含金量如何?值不值得考?关于这些问题，下面学吧网校小编就为大家具体分析介绍一下，希望能够对大家有所帮助。
目前，咨询工程师涉及到民生的项目比较多，比如基础设施(路、污水处理、垃圾处理等，属于市政公用工程专业)、社会事业(学校、医院、体育场等，属于建筑专业)、生态环境(风沙治理、空气治理等，属于生态专业)、能源、城市规划等。就业方向比较多，潜力是很大的。
目前薪资水平较高的是火电、环保、园林等几个专业，在20000元左右，如果是转注册，则相应提高三至五千。其他专业则普遍在一万二到一万五之间。
另外，初始的注册咨询工程师收益会低于转注册的;这个主要是因为初始的话单位申报需要的时间比较长，而且需要给初始注册的证书找业绩，会比较麻烦点。
从注册咨询工程师含金量分析
一个咨询工程师含金量，价值往往是根据整个行业的形势来决定的，国家规定了凡是有60人以上的咨询单位，必须要配备至少9人以上的工程师。由此可见这种人才在未来一段时间是急需的，因此这类人才的含金量不言而喻了。
注册咨询工程师(投资)执业资格考试证书实行定期登记制度，[_a***_]书每3年登记1次。资格证书持有者应按有关规定到其指定的机构办理登记手续。
咨询工程师是否值得报考？
咨询工程师考试的每年报考人数远不及一级建造师、二级建造师和造价工程师等考试的报考人数，那么咨询工程师证书有用吗?咨询工程师考试值得考吗?
其实存在即合理，咨询工程师证书是有一定含金量的。凡在经济建设中从事工程咨询业务的机构，必须配备一定数量的注册咨询工程师(投资)。
拥有咨询工程师证书的人可以从事如下工作:
(1)经济社会发展规划、***咨询;
(2)行业发展规划和产业政策咨询;
(3)经济建设专题咨询;
咨询工程师证书作用：
1、注册咨询工程师(投资)，是指通过考试取得《中华人民共和国注册咨询工程师(投资)执业资格证书》，经注册登记后，在经济建设中从事工程咨询业务的专业技术人员。凡在经济建设中从事工程咨询业务的机构，必须配备一定数量的注册咨询工程师(投资)。
2、具体办法由国家发展计划委员会另行规定。国家对工程咨询行业关键岗位的专业技术人员实行执业资格，纳入全国专业技术人员职业资格制度统一管理，本考试是为此而举行的专门考试。只有通过本考试成绩合格，表明其具有相应的水平和能力，才可获得工程咨询行业的执业资格。本资格全国范围内有效。
你认为“职业规划与就业指导”类课程对职场生涯真的有帮助吗？
对于职业生涯唤醒和了解相关知识，肯定会有所帮助，但，职业规划一定是动态的、个性化的，每个人都不会一样，只有把这些知识结合自身情况做好内化，才真正能起到作用。
如果按比例划分，学习生涯课程，只能占整个职业生涯规划的30%，后期还需做自我探索、职业机会、外部环境等综合分析，明确职业生涯方向，之后再进一步做好目标差距分析、行动***等，最后在行动过程中，不断总结反馈，若有必要，必须做适当的调整。因此，学习生涯知识，只是第一步，后期还需提升生涯规划技能才能真正将生涯规划做到真实、有效。
真正来说，我觉得作用不大。
记得爱情公寓里面有这样一句搞笑话"说不定给你讲职业规划与就业指导"课程的老师都还没找到工作。虽然很搞笑，但是也很大程度上反应了事实，老师们大多都是本校毕业然后留校就职的，他们也没有真正有过自己找工作的经历，在他们讲这类课程的时候，他们大多数都是纸上谈兵，照书直念。只讲理论内容，空泛无趣，缺少真实例子，很难真正体会到就业的艰辛。而且理论的知识终归是理论，而且很难运用到实际经验中，根本很难指导或者帮助求职者找到工作。
谢谢邀请
以前我也经常给别人做一大堆职业规划，有条有理的一大片。但最终发展职业规划本质意义并不大，甚至可以说职业规划就是个***。我觉得这类课程不靠谱。
建议：由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。
总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。
举例：我身边很多朋友，或是很多以前的员工也都对职业规划这个问题很感冒，只是想换（找）个工作嘛，跟职业规划有什么关系呢？规划再好，如果公司与个人的价值观不同，也维持不了多久。如果两者能同步，随着公司与个人成长，慢慢的也就形成了自己职业轨迹，自然而然的也就成了自己的职业。
而且，现在总有很多公司的HR，不根据自己公司的实际情况，一些大公司出来的几个比较新的问题大家就拿来用，也不管是不是这样或适不适合本公司，而往往没有起到实际性的作用，还给公司或职者带来困惑…
谢邀。没用。
你的职业生涯规划靠别人的三言两语就说清楚了，岂不太儿戏了一些。我上学时也上过这门课，貌似还是占学分的一门非专业课来着，忘了。而且到底那门课说的是什么，我也忘了。现在想来还不如将这门课改成劳动法通识可能更有用。
同理，那些所谓的规划公司，靠着一套所谓性格测试题什么的，就能给您进行职业规划的收费咨询，多半也是骗钱的。其性质和***先生是一样的，说一些玄之又玄的说辞，什么只要找准方向，一直努力，就能平步青云之类的。废话，我们要知道方向并且坚定去考察和实施了还需要去咨询？本身没想清楚，花钱打了一针鸡血而已，效果过去了也就又回到原来的轨道了。
那到底该怎样规划自己的职涯？一句话，想知道梨子的味道，那就亲自去尝一尝。除了你自己，无人能真正为你负责。想做规划，仅凭自己片面的，感性的认知是不行的，仅靠别人的经验也不全面，要亲自踏入职涯以后，自己用心总结，然后自己去规划。
没有任何成功可以***。因为时间不回头，你面临的环境和局面永远是唯一的。庸医，才相信千病一方。
到此，以上就是小编对于职业发展的咨询效果如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的咨询效果如何的4点解答对大家有用。
