大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪发奖金技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场加薪发奖金技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作中自己要做的事情越来越多，如何和老板提加薪的要求？
首先，你必须明白，你的想法和老板的想法可能是完全相反的。
按照我们自己的观点来说，我们想的是多劳多得。当我们完成的工作比同事多的时候，一定想提高自己的工资。
但是，站在老板的角度上，你属于出售自己的时间为他工作。我们买东西的时候都想买价格便宜质量又好的产品。所以，在工资标准不变的情况下，你能完成越多的工作，老板越开心。
所以，想要多劳多得，就需要站在老板的角度上来思考这个问题。什么情况下，他愿意涨工资？我有以下几个建议：
因为我们是出售时间，相当于卖家，而老板则是买家。什么情况下，买东西会不在乎价格呢？
当一件商品具有唯一性的时候，比如说，某件商品的城市代理，在这个城市里，如果你想买这件商品，只能在这一个地方购买，那么商品的价格肯定会比较高。
你需要做的就是，找到自己在工作中的唯一性，离开你，有什么工作没办法继续进行下去。这个时候，你就可以循序渐进的向你的老板表示你的工作内容增加，为了更好的完成工作，需要把自己最拿手的工作教给别人来做。
这时候，老板往往都会明白，要么把多余的工作交出去，要么给你涨工资。
但是千万别用辞职威胁，一个公司除了老板以外离开谁都能继续下去。
我们买东西的时候，想买物美价廉的东西。如果这个时候，提高这个物美属性，那么价廉的价值也会提升。
在私企工作这么多年，因为职位的原因，一直是跟老板直接对话的，所以很符合题主你的场景。然后我作为公司职业经理人，也经常会被职员约谈，聊聊工作的不痛快和口袋的不满足，所以我的回答会从员工和老板的角度，告诉你加薪的谈判该如何博弈。
这一点非常重要，决定你在谈判的时候是否有主动权，是否理由充分条理清晰。举个例子：B员工无意中听到同时加入公司的A员工加薪了，就立即跑过来跟我谈也要加薪，我就问他，你为什么要加薪？你想加到多少？他回答跟A员工一样就好了。
这就是明显的没有认清自己的价值，作为领导，只需要说A员工因为连续几次项目出色，被公司表扬了，所以加薪以示奖励。作为同期的员工，你虽然工作负责项目稳定，但是对公司这只是基本能力的呈现。b员工无法反驳，就失去了主动权。
所以想找领导或老板谈加薪的同学，在这一点上一定要准备充分，内心多演练谈判场景，虎头八脑的冲上去，一般都会被精明会道的老板挡回来。
谈判一定要有大国气量，会审时度势，找准机会，一击命中。老板每天要处理公司各种经营管理的事情，每一天的成本都在哗哗的流淌，如果是财务刚好递交了一份亏损的财报，你敲门说要谈谈薪资，估计会碰一鼻子灰。
关于什么时候谈，如果你是公司高管，可以约老板在早上上班时间之前，买两份早餐或者咖啡，边吃边聊，卸下老板的防御后，再直奔主题，条理清晰的说明你的价值已经提升了，应该适当提升报酬。这种轻松的环境下，老板会很认真的倾听你的阐述，要么当场决定，要么深思熟虑后再通知你，成功概率较高。
职场中很多人会碰到工作见涨工资不见涨的情况。跟领导提要求吧，不好意思；不跟领导提要求吧，自己不得劲儿。究竟咋办？
一、确定自己的付出确实超出回报
职场里，员工干活儿拿钱无可厚非，理论上做多少事挣多少钱也是合理的。但是首先你得确定自己确实付出的太多，回报的太少。具体可以参照和自己工作量差不多的其他同事收入情况，或参照和自己收入水平差不多的其他同事工作量情况。还可以参照和自己单位的规模、效益、岗位等条件差不多的人的工作量和收入情况。其次你要兼顾眼前利益和长远利益。确定你要求加工资这一行为不会影响你的晋升和长远利益。
二、如何向老板提出加薪要求
想清楚了第一个问题，那就要考虑如何向老板提加薪的问题了。方法有两个：1、直接提出法，就开诚布公的向老板说明自己的要求，并对工作的高质量完成做出保证。直截了当、意思明确、坦坦荡荡，一般只要你工作干得相当出色，领导也会考虑你的要求。2、委婉提出法，当领导给你交代工作时，你顺便提出任务太重、时间太紧、人手太少等问题。一般领导会明白你的意思。
总结，职场里，老板总是希望花小钱办大事，员工总是希望办小事挣大钱。这永远是一对矛盾。站在员工的角度，有两点小建议：一是永远不要希望自己的工作任务越来越少，那意味着你对单位越来越没有价值；二是要想挣到超出常人的工资，必须有超出常人的能力，能给单位带来超出常人的利益。
到此，以上就是小编对于职场加薪发奖金技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪发奖金技巧的1点解答对大家有用。
