大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场打动老板的技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场打动老板的技巧的解答,让我们一起看看吧。
现在求职网站可直接跟老板聊,求职者该如何抓住机会打动老板,获得面试机会呢?
做好自我介绍说说对应聘职位的看法,然后最直接的告诉老板你有什么最直接脱颖而出的优势,你加入团队后能为公司带来什么!最主要的是要把自己推销出去,当然不是虚***的夸大,要实事求是的说,因为这关系到后期能力的问题!做不到的可以说试一试但不能夸大事实,用人尤其老板是很务实的!
企查查:企业工商注册信息;
看准网:企业内部人员会提供在职感受与对公司及个人的评价、公司薪酬基本区间、面试经历等。
百度:直接搜索公司新闻,尤其是老板个人的一些情况,照片。稍微大一点的企业都有。一个相面的过程,可以帮助自己应该如何与其沟通;
HR更关注“岗位匹配度”!
这一点考验的就是你的“识人”能力。
不管是投简历还是去面试,要想提高成功率,最主要的是要做好前期的准备工作,而这件最关键的事情,却被很多人忽略了,往往到了真正面试的时候,被问得一脸蒙蔽,于是和心仪的工作失之交臂。前期该准备什么,下面我们来聊聊。
为什么要投我们公司?
为什么要投我们公司?这个开场白是很多HR喜欢说的。而这句话在网上被无数人喷过,其实你只要认真想想,就知道为什么HR要这么问。
公司的文化,理念,最基础的业务范围,如果这些你都没有提前做过功课,你当然会觉得HR这样问很傻。要不是招聘信息上这个岗位钱多我才不投,要不是我缺钱***嘛出来找工作。如果你抱着这种心理去回答这个问题,我保证你通过不了面试。
但是如果你前期做过调查,你可以说我认可公司的XXX企业文化及理念,我也曾经接触过公司类似的业务,通过这些双方都有共识的话题才能愉快的聊下去。就好像和朋友聊天一样,如果你们聊的东西都不在一个频率上,我相信你也很想尽快结束这场聊天吧。求职就是一场销售的过程,最终的目的就是把自己销售出去,让对方买单,你对对方的情况一点都不了解,你又如何说中对方痛点,让对方觉得你是他们需要的人才。
提出自己的见解
了解了对方行业,那么先到网上查一些这个行业的信息,这样当你们交谈的时候,才能对答如流,不管你是不是肚子里真的有货,对方也会给你加分,毕竟对方是网上招人,并不是抱着找这方面专家的心理去的,只要你不是一问三不知,回答有些偏差也没有问题,只要能有共同话题聊下去,那你离被录取将不会太远。
我面试过很多人,首先问他是否了解过我们行业,他说不了解。好吧,不了解你也敢来应聘,看来我是要从头教学了。然后在问他对他应聘的岗位有什么规划,他也没有规划。最后只有问他薪资打算要多少,尽快结束对话下一个了。
这种情况真的很尴尬,为什么尴尬?因为我真的不知道该问什么了,问什么都不了解,面试是应该是你多说,面试官多听,而不是反过来,这种面试基本上十分钟不到就面完了,你说你[_a***_]会被录取嘛?
敢于提出要求
以上东西谈完了,你也该对对方公司有了一个大概的了解,而最后基本都是谈到工资待遇问题。不要怕开高了,你开高了最后HR通知你来上班之前肯定会把最终工资告诉你,这个和买东西一个道理,即使你开一块钱,对方也要砍个几毛钱心里才舒服。所以往高了说,不要因为怕开高了对方不要你,适合的人才对方都会挽留的,当然不能太夸张。行业平均是1万,你开5万,那就真的没得聊了。
不管是面试还是在网上直接和老板谈,以上套路都适用,希望能帮到你~
遇见喜欢的职位就要主动出击,就像遇见喜欢的人一样。那么,到底要怎么做才能拿到面试机会呢?
简历方面
针对中意的企业做简历,你的简历千篇一律,面试官对你的第一印象也是千篇一律,为了获得良好第一印象,首先就要根据对方的招聘需求做简历,把对方看重的,自己拥有的能力往前提一提,分主次侧重,对自己和岗位的契合度上做一个自我评估,看看自己是否与岗位要求相称,列出自己的长处,才是最优解。
事前加深对企业的了解
企查查、公司***、看准网、百度、天眼网等等,知己知彼,方能百战不殆,所以既然相中了一家公司,那么在正式面试之前,一定要通过多方位去了解这家公司的情况,看他企业现状、未来发展、公司文化、公司人员评价,这会让你能更好评判企业与你自己的匹配度。
到此,以上就是小编对于职场打动老板的技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场打动老板的技巧的1点解答对大家有用。