大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于摆烂职场人际关系好吗女生的问题，于是小编就整理了3个相关介绍摆烂职场人际关系好吗女生的解答，让我们一起看看吧。
在大学里面很迷茫，到底是跟舍友一起摆烂，还是该怎么做度过大学？
大学，是社会真实状态预演，是社会实践的集训营，想摆烂，先看看有没有那个资本。
如果上代人或者说上几代人，披荆斩棘建立了社会地位的基础，获得了社会***的密码，为家庭积累了财富和地位，需要你来继承。
这时候，你学习的重点可能是管理和分析，专业技术排在第二。高科技企业不知道是不是不同？。
你可以看看很多家族企业的后来者，都是在强调格局和眼界，这是管理的核心能力之一
如果家里有专业技术或传统手艺，从小耳濡目染，回头还要继续传承。
比如书法、声乐、绘画、表演等，
无论高不高雅，都有安身立命的渠道，不会没饭吃，小日子还会过得不错。
如果父母朴实无华，但勤劳能干，本职工作或小生意小买卖按部就班，也很好。
没有后顾之忧，你可以多尝试一下日子的不同活法
躺平摆烂在家不上班整天玩手机最后逆袭的几率有多少？
首先，我要指出“躺平”、“摆烂”并不是一种积极的生活态度，这种态度可能会让你错失逆袭的机会。如果你想要逆袭，首先需要改变自己的态度和行为。
其次，逆袭的几率取决于很多因素，如你的能力、经验、人际关系、机遇等。如果你整天玩手机而不去提升自己的能力和经验，那么逆袭的几率几乎为零。
最后，如果你想要逆袭，你需要***取行动，如：制定目标和计划、学习新技能、拓展人际关系、寻找机遇等。同时，你需要克服自己的惰性和拖延症，持之以恒地追求自己的目标。
总之，逆袭的几率取决于你的态度和行动，如果你能够积极面对生活，不断提升自己的能力和经验，那么逆袭的机会就会不断增加。
业绩完不成，遇事踢皮球，如何培养员工的承担力让业绩倍增呢？
作为管理者，不能用“头疼医头，脚痛医脚“来治理企业，企业的管理与经营是一整套系统的，某个环节出了问题，他的根源不一定就在这问题上，可能有更深层次的问题或者是其它问题导致的，所以记得要多问自己几个”为什么？“，让真相浮出水面来。
从深层次看，一定是企业文化的原因导致，整个组织遇事踢皮球的人多了，领导也睁一只眼，闭一只眼，谁愿意接下来自己做，这事就过去了，其它踢皮球的继续踢皮球，日积月累，大家都养成了习惯。而更深层次的原因，是管理者的”不作为“导致踢皮球文化的产生的，具体有以下原因：
1.管理者以人际关系优先，不想做得罪人的角色，大家关系能保持，工作有人做完就算了，得过且过。
管理者以人际关系为主并没有错，但是有一点要注意的，你要看整个团队的工作氛围，并且要识别出”踢皮球“的工作作风，对整个团队的工作开展是弊大于利，很容易造成简单的活抢着做，难的活就踢皮球，那么不得不使用权力把任务分配下去，下属就认为这么干，心里不乐意，会在心里产生疑问：为什么老是我？而做完又没有啥奖励，应付一下吧，甚至就没完成，不会做，导致事情就这样放一边，成了烂摊子，谁来收拾这烂摊子？要么就是管理者，要么就是其它人。这样整个团队的业绩，怎么能完成得了呢？
面对这样的情况，应该这样做：”管理者看重什么，就提倡什么，针对下属的踢皮球行为，指出来并加以纠正，提倡大家主动积极做事，遵循公平、公开、有逻辑与规则分配，实在没法改变，就直接写进绩效[_a***_]里面去，划重点考核这事，要么就改变自己的行为，要么就拿低绩效分，少拿点钱，甚至离开这个团队，管理者该硬的时候，一定要硬起来，不能只会当“和事佬”！
2.在团队里面提倡做事靠积极主动，并且对积极主动做事，拿到预期结果的进行表扬与奖励。
营造一个相对公平、公开的做事环境，向下属积极做事的思想，并且自己先身体力行地做到，影响下属的看法与行动，让他们也跟随着你做（羊群效应），另外就是对积极主动做事的且拿到预期的结果的，在团队内公开表扬，并且给予一定的奖励。对于那些踢皮球的老员工，就继续纠正与说服他们，如果他们还不改的话，意味着他们能分到的活更少，绩效也会打低，从而在这公司上收入平平，只要他自己能接受现状，认为无所谓，就留着当人手用吧。
到此，以上就是小编对于摆烂职场人际关系好吗女生的问题就介绍到这了，希望介绍关于摆烂职场人际关系好吗女生的3点解答对大家有用。
