大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场请假技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场请***技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
职场人想请***，有什么需要特别注意的？
从《央视主持人大赛》看请***——职场人在请***时应注意什么
最近被《央视主持人大赛》圈粉了，爱上了朱广权，他的主持风格真的太赞了。朱广权在一次专访中谈及了他对于职场人请***方面的看法，小编很是赞同，并结合自身经历，与大家谈一谈我对职场人请***的看法。
其实请***是一门学问，作为职场人，必须深谙请***这门学问。小编刚入职场时，也是因为不懂请***，不会请***而吃了许多亏。作为职场人，面临请***时，通常会面临如下心态。
3过于自负。认为公司离了你，就不转了，其实公司没了谁，都会正常运转，你走了，分分钟可以找到别人取代你。
4怕被取代。职场中，某些工作的位置比较好，很抢手，怕因为自己的请***，被人取代。
以上心态都是不对的，如果你有以下情况，一定要请***，不要想那么多，其实生活并没有那么复杂。
1身体出了问题。我曾因为工作疲劳和工作压力太大，患上了中重度抑郁症，经过长期治疗，才有所好转。那时根本不敢请***，只能在抑郁的情况下坚持工作，导致对一切事物失去兴趣，打不起精神，浑身没有力气，情绪极度焦虑，异常脆弱，有轻生想法。到医院心理科检查，医生说我的抑郁症是因为工作压力大，得不到有效休息导致的。当时真的好后悔没有及时请***去治疗，要不也不可能这么严重。当你身体出了问题，一定要及时评价。
2家里有急事。职场人一定要处理好家与工作的关系，家庭永远都大于工作，当家里出了急事，一定要以家庭为先，及时请***。
利用规则
每个公司都有自己的考勤制度，在这个制度内的需求，公司没有理由拒绝。
合理安排
对于任何团队来说，临时少人都意味着团队的其他人的工作量会增加，尽量完成好自己手上的工作，不要给同事造成过多的麻烦，职场上给别人留空间就是给自己留余地。
当没有制度可以利用，也没办安排和完成自己的工作，到了是必会对公司和团队造成影响的阶段，真实合理的理由，每个人都有急事和特殊的阶段，合理的理由公司几乎都会批准，虚***的理由只会为自己挖坑，往往有用虚***的理由请***，抖机灵，只是在消耗自己在职场的信誉度。
在职场中请***，是每个人需要面对的难题
跟领导请***，需要提前规划好以下四步：
- 理由要充分
提前想好请***的理由，要合理恰当又能简洁快速的说清道明，一旦支支吾吾就已经失败了。
- 时间要适宜
领导的工作节奏是决定请***成功与否的重要因素，选择一个轻松愉悦的时间去沟通，两两相谈甚欢。
- 工作安排好
领导之所以不准***，很大的原因是害怕工作完成不了。所以在请***之前，要把手头和请***期间的工作安排好，再去汇报。
- 态度要端正
请***是工作的一部分，没有谁能保证年年全勤。没必要卑躬屈膝，也不要剑拔弩张，以不卑不亢的态度，轻松明确的说清缘由，再把工作安排好，基本上就成功一大半了。
#职场年终奖##职场问题#
要请半个月的长***，如何向老板请***批准和处理手上的工作？
职场请长***，除非是有比较有说服力的客观理由，比如：身体原因、家庭原因等。不然，这种长***一来领导会不爽，二来你会让领导质疑你的工作投入度，进而可能影响到你在公司的地位及发展。如若非请不可，如何将可能的负面影响降至最低呢？
1、请***理由及态度上
尽量找一个比较客观的理由（具体参考上述建议），越主观，越容易让领导心生不悦，甚至可能会不批***，到时候这就尴尬了；态度上，要诚恳，说明此举并非本意，自己还是很看重这份工作机会的，即时请***，也会兼顾工作，争取不影响常规工作推进；
建议提前将手上工作按常规工作和专项（突发）工作分为两类：
1） 常规工作：整理常规工作任务，并明确相应的操作指导，争取让新接手者能够一看便知；
同时，与相关对接部门及本部门的同事打好招呼，实话实说，请他们在对接过程中给予主动支持，帮助新人完成常规工作推进；与新人[_a***_]全程实时沟通，把握方向、给予指导并在必要时进行适当干预；
2） 专项（突发）工作：此类工作的发生有一定的随机性，因此，你需要首先预估未来一段
***期时间内可能出现的突发工作，同相关人员做好关系维护，请项目牵头人或负责人在安排工作时能够主动与你沟通，并在做计划进度表时能够统筹考虑下你这边的现实情况；
除此之外，以下两点也要特别注意：
1） 你还需要向领导专门汇报下***期内的工作交接及安排情况，并向领导表下决心：工作已
有效交接，并说明自己可以在***期内接受工作安排，电脑也会尽量待在身边，以彰显自己的工作态度和职业素养；
到此，以上就是小编对于职场请***技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场请***技巧和方法的2点解答对大家有用。
