大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职业发展影响要素的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员职业发展影响要素的解答，让我们一起看看吧。
哪些因素可能影响公务员晋升？
影响晋升的因素太多了，因为人事的问题是最复杂的问题，有多少今天定了明天又换人的无奈故事，身处体制内官场中，就要对此有充分的思想准备。
去繁就简后，主要有三个因素可能直接影响公务员晋升：
因素1：领导。领导欣赏与否，至关重要，甚至起决定性作用。过去是这个道理，如今虽然各种选人用人程序相对健全，但仍然是领导说得算，尤其是主要领导要最终决定谁的晋升。所以，让领导满意非常重要。
因素2：能力。这是晋升提职的基础，凭借过人的能力取得优异工作业绩，别人干不好的你能做好，别人不会干的你会干，这种情况下如果有位置，肯定会优先提拔。公务员必须的那些能力，你都要驾轻就熟。
因素3：机遇。这个也是非有不可。***如你足够优秀，领导也非常赏识，但是你所在的单位撤销了，合并到其他单位，人多位置少，那么只有重新开始，谁也没有办法。反之，你的任职条件没有满足提升要求，但是政策条件改变了，可以破格使用，这就是难得机遇。
以上这三个因素如果紧紧抓住了，仕途之路会比较顺畅。
@王俞重生
第一、工作能力。无论在哪一个行业，工作能力都是晋升的最基础的条件，只有你具备了一定的能力才能够适应晋升后的环境。举一个很简单的例子，比如说你是一个刚刚入职不久的菜鸟，现在领导要把你放在一个非常重要的岗位上，让你去***。对于你一个新人来说，第一人生地不熟，第二你的工作方法和工作经验比较欠缺，对于这么一个艰巨而又繁重的工作任务，你是很难完成的，所以说工作能力很重要。取得工作能力需要一定的时间，需要不断的学习。
第二、需要情商。无论在当今这一个飞速发展的社会，还是在封建社会中。情商都是一个非常重要的东西。在我们的工作中生活中，有时候我们具备了干某项工作的能力，但是我们如果情商不够，反而会取得适得其反的效果，这样更会得不偿失，比如说，领导让你去干某一项工作，你工作能力强，很快就把这项工作给干完了，然后干完之后你既没有向领导汇报也没有后音，导致领导又又去问你，这样就是情商低的表现。
第三就是机遇。机遇是一个虚无缥缈的东西有时候他就在你身边，你却看不到他，这就是缺少把握机遇的能力。很多人工作一生都遇不到几次好的机会，而有些人刚刚上班就被抽调到比较强势的部门，这就是机遇好。
正所谓，天时地利人和，晋升既需要能力，还需要机遇，还要看各个人自身的条件。希望我的回答能够帮到你。
4、机关设置公务员职位所依据的要素有哪些？
《中华人民共和国公务员法实施细则》第三章第十八条规定：机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能, 规格 , 编制限额 ,职数以及结构比例。
公务员的职位设置：
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、[_a***_]技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
4、机关设置公务员职位所依据的要素有哪些？
《中华人民共和国公务员法实施细则》第三章第十八条规定：机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能, 规格 , 编制限额 ,职数以及结构比例。
公务员的职位设置：
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
公务员如何做以后的职业规划？
不说官话，说点实在的吧。我不知道你是从事什么行业的公务员，行政机关有几十个，每个行业都有不同的业务，所以呢要根据你所从事的行业来规划自己的未来。
总的来说，行政机关可以分为几大类。
1、***机关，也就是人们常说的“五大班子”，比如：市委、市***、人大、政协、纪委，市委下设的组织部、宣传部等，市***下辖的各科、局、委办等。
2、公安局、检察院、***。
3、市***管理的各具有独立只能的局，比如：人社局、财政局、民政局、城建局、环保局、工商局、文体局、农业局、交通局、计经局等。
4、各乡镇的党委、***，街道办事处。
我不知道你是上面哪个单位的？也不知道你的年龄阶段？所以很难说怎么规划自己的职业前景。
因为在实行国考、省考之前行政机关很少进人，所以出现了年龄的断档期，不论是哪个机关都是老的老、小的小，老的大多都在45岁以上，该提拔的都提了，得不到提拔的也基本就那样了，没有什么愿望了。
小的嘛都是实行公务员考试刚进入不久的，就是因为老的都陆续面临退休，这就给年轻人提供了提升的机会。因此，年轻人还是大有未来的。
特别是在乡镇一级的公务员，提升的机会要比其它行政机关多得多，你可以看到整个乡镇***都找不到几个年轻人，过几年之后，老同志逐渐退休，倒出来的领导职务必然要由年轻人来担任。
公务员工作10年后，有哪些发展路径？
给定的范围太宽泛，确实，不同地区，级别的发展路径可是完全不同的。你入职时的学历也是重要的考量因素。***如你是本科，入职4年可以提副科，6年正科，9年副处，11年正处，当然，这是理想状态，而且需要有空缺的领导职数，你可以对照自己。10年，应该成为科室负责人了吧，起码也应该在重要岗位上了。
于公来说，工作十年，你应该具备了一定的服务群众的能力，对所在行业和地区的情况有了比较全面的认识。你应该提高自己的站位，在更高的层面去思考问题，让你手中的权利更高的去服务人民，如果你就在自己的成长地或出生地任职，不应该让自己家更好么？
于私来说，工作十年，你应该具备了再体制内生存的能力，不论是为人处事，还是业务技能。如果你对自己的职位和薪酬不满，应该抓住所有机会，去考公务员，去更高一级的单位，不要对原单位和领导有顾虑，他们拦不住你。但要注意，他们对你的评价，特别是离开之前的评价，对你在新单位的发展至关重要。
最后，如果10年了，上面两方面的能力你都不具备，要不就是你确实不适合在体制内，赶紧辞职挣钱去吧，要不就是你确实也没啥发展空间了，忍一忍，接着混吧，起码有人按时发工资。
最后，不要以为体制内就很黑暗。体制就像校园，离开了，你才想念他的好
到此，以上就是小编对于公务员职业发展影响要素的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职业发展影响要素的5点解答对大家有用。
