大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跳槽人际关系好吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场跳槽人际关系好吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
有人频繁跳槽，越来越好！有人跳槽，越来越差？彼此之间的差距在哪？
在职场，越跳越好的人，都是因为他们理解跳槽的三个重要因素。有的人能用这三个工具指导自己，而有的可能是在大脑中有些模糊概念，然后形成了跳槽直觉。这三个因素是：技术资本、人脉资本和行业资本。
你可以把它们三个想成坐标轴的三个方向，这个立方体的体积越大，那么工资的预期值就越高，相反就越低。
所谓技术资本，就是你的技能在行业中是否有价值，是否有不可替代性。也就是说，你是否是某领域的“老司机”。因此高手在跳槽前，总会先盘点一下自己的工作。看看自己能具体解决什么问题，处理什么任务，这和能力直接挂钩。以及自己是否在该领域有发言权。
在技术资本上，有个分水岭是，20多岁的年轻职场人，通常掌握的更多是专业性；而对于30岁有一定工作经验的人，他们更有优势的是经验。最简单的方法是，结合你自己的年龄、经验，到求职网站，搜索和你相关技能的岗位，就会有对应的薪水和工资。
首先跳槽这个事情您需要先明白为啥要跳槽，别人跳槽不代表你一定要跳槽，千万别蝴蝶效应，人云亦云；因为人家跳槽背后做了啥准备，能力如何您都不清楚。
其次，我分析下跳槽的原因：马云曾经说过跳槽不外乎两个原因：1、薪资没到位2、做事情受委屈
然后如果我要跳槽，我觉得我会考虑如下：
1、我跳槽的原因？
2、跳槽是否准备好了？
5、我已经看到了未来的状态？
我觉得想好如上我们才好来透过现象看本质；那些跳槽后不好的都是没有考虑清楚如上才会越来越差，好的都是分析清楚有明确目标的。
跳槽不可怕，但是千万别当兔子，保持学到老活到老的心态，在不同的阶段做好自己的职业规划，这样永远您都是最有价值的。
同样是跳槽，人与人之间的差距就体现在。自知之明，有能力的人知道需要从每一份工作中得到什么，并有一个合理的职业规划。而越跳越差的人可能是不会合理管理自己情绪的人，看心情辞职或者看着别人挑的潮流。殊不知自己是否有跳槽的资本再或者自己都没有认真思考这份工作自己是否干好了。
跳槽越来越好的这种肯定是对自己的职业规划非常明确，很清楚自己想要的东西，自然，跳槽去的公司肯定是自己特别想去学东西的地方，所以工作起来也就很愉快轻松了。不仅能给公司带来输出，而且自己自身技术也得到了提高。
相反，跳槽越来越差的，肯定是骑驴找马心态了。不清楚自己的职业规划，不清楚自己真正的兴趣点，去公司只是为了工资或者暂时没有[_a***_]就去了。平时也不注意工作积累，自然，工作几年后，和刚毕业的大学生差不多，人生的路就越来越窄，选择就越来越少，也就越跳越差了。
综合来说，差距就是在个人的职业规划和努力上，一个有明确的职业规划，而且朝着这个方向努力的人，我相信，时间不会辜负他的。
的确，有些人在职场上跳槽越来越好，有些人一直在跳槽，却一直找不到自己的定位，工资职务都表现得不尽如人意。归根结底他们之间确实存在着很大的差距，具体表现在以下几个方面：
1、跳槽的目的性不同。前者是看准了一个机会，觉得另外一个平台更能施展自己的才华，跟自己的特长非常吻合，能发挥自己的优势。还是新的公司能给他更大成长和学习提升的机会，不断使自己增值。后者跳槽的原因多半是由于在公司里因为与同事之间、与领导上级之间或者与客户之间等等不愉快而产生了离开的想法。更或者是由于看到别人跳槽自己也蒙生去意而产生的随意性的跳槽。
2、跳槽的时机把握不同。前者是因为自己工作比较优秀，在行业里不断的积累了商誉，大部分是在工作的顶峰离开以前的岗位去接受更大的平台的挑战。得到的重用和肯定是可想而知的。而后者却是在自己工作最低迷的时候离职，拿不出可以证明自己业绩的地方，好的岗位和平台怎么可能接受你。
3、跳槽的方向不同。前者不仅仅注重商誉的积累，更加注重在行业内的***和行业的工作能力的提升，多数是在同行更大的平台之间跳槽，使自己的舞台越来越大。他们明确的跳槽规则和目标。而后者离职后却失去了方向，不知道要到哪一家公司上班，也不知道去干什么？今天做业务员，明天又去工厂当工人，后天又去当司机。情况越来越糟糕。最后感叹社会不公而被现实所湮没。
所以，不要小看了跳槽这个举动，跳得好，你会飞黄腾达，跳得不好，你会摔得很惨。小编给你一点跳槽的原则：“同岗位不同薪水、同薪水不同岗位。”就是如果跳到同一个岗位上去，跳槽后的薪水一定要大于现在的薪水。如果跳槽后的薪水和现在的一样，那么新岗位的职务一定要比现在的大或者好。你只有把握了这个原则，你跳槽变得越来越好的可能性就会增大。当然，最终还是得你有在行业的知识积累和较强的工作能力。这是你长久立于不败之地的核心竞争力。
现在就职的工作老板人不错，同事关系也处的不错，工资低，要不要跳槽？
我现在就面临这样的囧境，但是我在考证，证过了工资就能上去了。你想想有没有什么办法能提工资，如果没有但又要为生计发愁，还是跳槽吧，毕竟跳槽了关系好也可以做朋友的。
这个看自己
如果你喜欢安逸，这个工作适合你。毕竟，不是所有的工作都是顺心顺意，有很多勾心斗角人际关系，业务压力要我们承受，会很累（不是所有的）
如果你喜欢挑战，这个工作会让你失去斗志。在这种氛围下，你会感觉到无趣，繁琐，让你精神状态变差。
人生游戏
工资低的原因是什么，缺业务还是老板小器。缺业务，就努力一起把业务做上去。小器，你可以考虑离开了。现在虽然工资有高有低，但生存都没有问题，一个人的幸福感并不仅仅是工资的高低
你的描述很简单，不足以帮你做出合理判断。个人觉得你要结合自身的情况考虑，比如年龄，从事行业，从事什么工作，家庭情况，职业规划等等。毕竟我们有时候不仅仅需要考虑自己的喜好，还得考虑家庭责任，未来的发展。
这取决你认识处理问题的角度与侧重点：一、以处朋友为主要目的，你就留下与老板及同事继续相处。
当以生活为主，社交处友为辅。交友的目的也是影响寸改善自己的个人生活，发展自我，实现自我。
跳槽后职位更低该不该接受？
我的经历就是问题中提到的情况，我来分享一下我的直观感受？之前自己是在一家国有企业工作（酒店）做财务工作（财务记账，总账）。离职前的最高岗位已经是主管级别，手下面管着有十来个人。唯一的缺点就是酒店的工资太低，还经常加班，做的事情很多很多，所以年初时候辞职，去了另一家的国有企业上班，但是面试时候只面试到了出纳岗位。因为新的公司不是酒店，行业不同，所以对于我们的要求也不同，我只能从底层重新做起。工作中，我发现岗位职位变低了，但是我的薪资待遇是在我之前酒店的三倍，各项***都不少，（之前因为自己不是北京人，合同都不能与单位直接签，都是走的第三方派遣，也不给上公积金），事情也变的少了，之前经常加班到半夜一两点，现在几乎每天都能准时准点下班。另外行业不同，对于我来说，我能接触到其他不同的财务知识，也算是另外一种方式的收获。人际关系也没有之前单位那么复杂。所以，我认为，得看跳槽后***待遇，得看企业文化，要了解这个企业的人员流失率，（流失率太高不建议跳）职位的高低可以通过后期自己的努力去争取。得具体了解公司的晋升机制，考评标准。就是需要对企业进行一个综合评价，在去决定自己要不要跳槽。
我感觉别看职位。看薪资，薪资是体现一个人的价值吧。
如果是薪资降了，那就要看看是否对自己有发展，如果有，我想经过一段时间，你肯定会迈进一个大台阶的，那薪资也会涨的。这样，对于自己的职业发展是有好处的，给自己一个大台阶。
还有就是你是否愿意去做这个事儿，如果不愿意，别勉强，你是个看面的人。不过，我就不说了。
跳槽后职位更低该不该接受？
我的经历就是问题中提到的情况，我来分享一下我的直观感受？之前自己是在一家国有企业工作（酒店）做财务工作（财务记账，总账）。离职前的最高岗位已经是主管级别，手下面管着有十来个人。唯一的缺点就是酒店的工资太低，还经常加班，做的事情很多很多，所以年初时候辞职，去了另一家的国有企业上班，但是面试时候只面试到了出纳岗位。因为新的公司不是酒店，行业不同，所以对于我们的要求也不同，我只能从底层重新做起。工作中，我发现岗位职位变低了，但是我的薪资待遇是在我之前酒店的三倍，各项***都不少，（之前因为自己不是北京人，合同都不能与单位直接签，都是走的第三方派遣，也不给上公积金），事情也变的少了，之前经常加班到半夜一两点，现在几乎每天都能准时准点下班。另外行业不同，对于我来说，我能接触到其他不同的财务知识，也算是另外一种方式的收获。人际关系也没有之前单位那么复杂。所以，我认为，得看跳槽后***待遇，得看企业文化，要了解这个企业的人员流失率，（流失率太高不建议跳）职位的高低可以通过后期自己的努力去争取。得具体了解公司的晋升机制，考评标准。就是需要对企业进行一个综合评价，在去决定自己要不要跳槽。
到此，以上就是小编对于职场跳槽人际关系好吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跳槽人际关系好吗知乎的4点解答对大家有用。
