大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办公室政治职场人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍办公室政治职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
如何看待办公室政治？
办公室政治的本质就是：竞争稀缺***。竞争能促使发展，举个例子，如果竞争不存在了，高房价就不存在了，高房价的实质是一群高净值人士，争夺这个城市稀缺***，比如圈子、教育、医疗等等。想要拥有这些，你就得努力，竞争是不是推动了发展？竞争无处不在，这是自然规律，作为成年人不能逃避。要学会在竞争中获利，这才是成年人的生存法则。
办公室里的政治，说到底是个人三观的客观反映，也是人际关系的综合反映。会处理人际关系的人，一定会懂得，君子坦荡荡，小人常戚戚的道理。。。
只要你在办公室里办事公道正派，那么团团伙伙，小圈子麻烦事就不会找上你。
个人意见仅供参考。
办公室是一个小社会，在这个社会中，会有派性利益之争，有手婉、心狠手辣的人，往往是政治领袖，也一般是既得利益守护者或者推毁者。不过我从不参与办公室政治，职责范围内的，尽量做好，遇有人从中作梗者，能挫败的，毫不留情，挫败不了的，随他去，一个人在一个单位，不拉帮结派，不阳奉阴违，才是正道。
你觉得应该怎么同同事处理好关系。特别是上下级？
上下级关系，也就是领导与被领导的关系。处理好上下级关系，有利于团结稳定，端正党风，提高工作效率，促进事业的发展。
领导与被领导，二者在政治上是平等的，没有尊卑贵贱之分，只有分工的不同。上下级关系总的要求是：团结友爱，同甘共苦。同心同德，共创大业。在具体工作中，领导者和被领导者都有各自应注意的地方。
领导者是人民的公仆，要坚持全心全意为人民职务的宗旨，自觉接受被领导者的批评和监督。领导者要和下级和睦相处，取得了解与信任，赢得领导威信。不要以“领导者”自居，要放下架子，以平等友好坦诚直率的态度与下级相处。要关心下级，经常了解下级的生活情况、思想情绪、工作中的困难，竭力帮助下级解决生活工作中的困难，解除思想上的烦恼。对下级要一视同仁，不能有亲有疏，处理问题要“一碗水端平”。要尊重他们的劳动，爱护他们的积极性、创造性。要善于宽容、谅解下级，如果下级在态度、言行上对领导有所冒犯，不必挂在心上，要主动表示谅解，解除对方心理压力和紧张情绪。
下级作为被领导者，要维护领导的威信，遵守组织原则，服从分配，积极工作。要体谅领导的难处，设身处地为领导分忧，满腔热情地帮助领导，补台而不拆台。领导工作出现差错时，要提出善意的批评和建议。领导和群众有矛盾时，应从中作些协调解释工作。与领导发生矛盾分歧时，要宽宏大度和气坦率地向领导讲明自己的观点和态度，不要针锋相对，大吵大闹，激化矛盾。
感谢邀请回答。我觉得和同事尤其是上下级处理好关系，首先得摆正关系，得清楚自己的身份，是下属就不能凌驾于领导之上，守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能擅自做主，一定得先请示领导才行。如果事先有自己的想法，可以在领导问的时候说一下，千万不能抢话说。这样既可以表明你自己有主见还尊重了领导的意思；如果是上级的话，就要做到不能厚此薄彼，说的话一定要有分量，分工明确，奖惩严明。不要觉得下属之间的能力不同，就态度不同(可以奖励，可以惩罚，但不能见到成绩好的就态度和善，见到业绩差的就爱搭不理)，你只有尊重了下属，他才能更加敬重你。摆正同事的[_a***_] ，平时与人为善，对任何同事，都应有原则，大方得体。职场的关系虽然复杂，但做好了你会如鱼得水，祝一路高升。
到此，以上就是小编对于办公室政治职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于办公室政治职场人际关系的2点解答对大家有用。
