大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场上 不喜欢拉拢人际关系的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场上 不喜欢拉拢人际关系的解答,让我们一起看看吧。
为什么现在很多公司里面都不套交情了呢?
"职争朝夕“观点:问者提到的现在很多公司里面都不套交情了,笔者认为,这是社会发展的一个向好趋势。公司制度更加完善、管理更加精益化。这在职场所上反映了不用或少用走关系,特地去打交道,套进乎,搞关系来开展工作了,而是用公平、公正、阳光地依公司规章制度来办事,把特权锁在制度的牢笼里。同时,还与人们的思想观念逐步改变有关。
“职争朝夕“分析:
一是公司制度更加完善、管理更加精益化所致。随着社会的日益高速发展,企业管理水平日益提高,管理由粗放化正朝着精益化转变。公司的各项规章制度也随着问题的凸现,而不断修订和完善,更趋于合理化和人性化。按章办事,按流程走,谁也不会不知道怎么走,谁也不会随意犯错。减少人为干涉或随意性。这样,套交情,走个关系,开个后门就不易手行的通了。违反制度,超越流程去办事,必将冒着风险去做事,于已于他人都不利。自然,靠去套交情、搞关系钻空子办事的这样情况就少了。
二是人们的思想观念逐步改变。人们认识到新时代带来的好处,其中就是有一项,我相信大多数人都有共识了,甚至有亲身体会。就是去***办事更方便更快捷了。以前去办事,总需要找个关系,托个熟人才觉得心里有底。现在,大多数情况下,不需要找关系就能很快的办到事情。这种情况为大多数人所欢迎。而恰恰是以前那种办事找人、求这个求那个的情况,是大多人一直痛狠的。正因为这个新时代,人们认识到这种好处,人们的思想观念逐步发生了改变。
其实,这是一个向好的趋势。每个人负起自己的责任,每个岗位履行自已的职责,按章办事,按流程走,干嘛需要想尽办法是套交情、搞关系、走后门。人们的思想观念改变,也意味着社会的一种进步。
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“菲儿职谈”分析:话说有一天,小王到财务室去报销差旅费,财务说手续不齐全,不让报销,区区1000块,小王气不过说不要了。5天后,部门经理找到小王,问差旅费报了没有,小王直接把发生的事情原原本本的告诉给经理,后来经理把财务室批评了一顿后,差旅费顺利给报了。
后来我问小王,是不是真的不要那1000元了,他笑着说:“我自己的钱,我怎么可能不要了,只是财务习惯要我们给他们说漂亮话,都是公事,我凭什么要讨好他,反正有领导和我一起的,自然会找他们的。”说完,小王乐呵呵的走了。我在心里直呼小王真高明,有计策。
后来才知道,这种套交情,讨好型的人际交往关系在单位里已经过时了,不符合现代公司管理体系,逐步会被淘汰。
1.名词解释
什么是“套交情”?个人认为是在公司的交往中,为了处理好某一项工作通过讨好或者走关系去完成。这种方式一定程度绕开了正常的程序。
2.不套交情的原因
随着社会的不断进步,制度也逐步完善,特别是在公司里,有一套完整的办事规则,只需要照章办理即可,同时,所办理的都是公事,没有必要套交情,人情债难还,即使套了交情,对自身也没有好处,加不了一分工资。
(1)制度完善。公司各部门有各自的职责,按职责办事是理所当然的事情,公私分明,不把工作带入生活中,各部门平等,按制度办理即可。
(2)套交情无用。随着法律知识的普及,人们的法律意识增强,违法的事情即使交情再好,对方也不敢做,因此,套交情起不了任何作用,况且还很麻烦。
(3)同事无朋友理论的影响。目前,很流行一句话,在公司同事是你的竞争对手,是很难成为朋友的。既然私下无法成为朋友,那又何必套什么交情呢?
总之,在公司里上班,我们按规则办事即可,互相合作,抛弃套交情,也未免不是一件好事。
职场中,为什么有的老实人反而人缘很差?
因为他们只知道琢磨事,不知道琢磨人!
年轻的时候,我一直认为:只要按照领导的要求,把自己该做的事情做完做好,就一定能够得到领导的认可和赏识,升职[_a***_]自然也不是什么难事。
但是经过几年的埋头苦干,身边好几个比我进公司晚的同事,都得到了晋升,而我却还在原地踏步,心里就很不爽。
有一次,跟一个老朋友聊天的时候,我一直在抱怨领导没眼光,自己这么多年勤勤恳恳,为什么每次升职都轮不到我?
朋友一句话就点醒了我,他说:“因为你只知道琢磨事,不知道琢磨人,所以很难出头!”
在这个世界上,所有事情的背后都是人,而每个人的背后都是人性,只有搞懂了人性,彻底了解一个人的好恶,然后做到投其所好,解其所忧,在职场上必将无往不利。
不信你看看身边那些商业大佬,或者管理高手,又或者富甲一方的大老板,哪一个不是利用人性的高手。
正是因为他们充分利用了人性中的贪嗔痴,所以他们的每一个决策,或者说是套路,都能够紧抓人心,让大家心甘情愿为他们的套路买单。
就比如无处不在的降价促销活动,这些营销套路都是在利用人性中贪便宜的弱点。
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