大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国女性职业化发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍美国女性职业化发展的解答，让我们一起看看吧。
美国女足到底有多强？
美国女足是世界上绝对的王者，无论是从历史成绩、发展政策环境还是球员职业化程度都遥遥领先于世界其它国家，其强悍程度毋庸置疑，领先优势之大甚至可以和男篮梦之队相媲美。
成绩处于垄断地位
历史上，美国女足曾获得1991，1999，2015，2019四届世界杯冠军；1996，2004，2008，2012四届奥运会冠军，基本垄断了女足世界的冠军荣誉，实力的强大不需多言。至于对手，真正对美国队构成过威胁的，就只有德国女足，他们曾经在2003年和2007年世界杯上连续夺冠，不过美国队在所有举办过的世界杯比赛中无一例外打进4强，其稳定性还是远高于德国的。此外，传统豪强北欧的挪威、瑞典等队已经下滑，日本只是灵光乍现，中国已经退出争冠行列，新贵欧洲的英格兰、荷兰等队还需要历练。因此，无论从历史上还是现阶段，依然无球队能够撼动美国女足的霸主地位。
国内发展环境优越
美国女足之所以强大，背后最重要的原因在于国内政策环境的优越形成了极好的群众基础。早在1***2年，美国国会出台了教育法修正案禁止接受联邦教育资助的项目出现性别歧视，要求教育机构在体育奖学金、运动装备、体育设施和提供教练等方面，男女运动项目必须一视同仁。受益于此修正案，很多女孩在很小的年纪就可以从事体育活动，当然包括足球。在美国备受喜爱的运动中，橄榄球、冰球等运动过于激烈，并不适合女孩子从事，因此许多女孩儿就开始打篮球（当然美国女篮也很强）、踢足球。在美国重视校园体育的大环境下，许多女孩走向了职业足球道路，其普及率和人数是远高于世界其他国家的。要知道在足球王国巴西和足球发源地英国，在长达几十年的时间内女人都是不允许踢球的，直到上世纪80年代才逐步解禁。
职业化程度高、球员收入高
美国体育联盟的职业化是走在世界前列的，我们知道的NBA、冰球、橄榄球、棒球联盟吸引了全世界球迷的目光，这些联赛的职业化程度、商业开发的开放度、比赛运营的成熟度、球员的受关注度都非常高。女足比赛虽然没有上述那些联盟那般受欢迎，但得益于美国健康成熟的体育比赛运营模式，美国女足的职业化程度仍然领先于世界，这最直观的一点就体现在球员收入上。联赛运营的好，市场就大，球员就可以在俱乐部得到高额年薪，除此之外，美国足协还会给予女足队员一份价值不菲的补贴，足协致力于对女足队员收入提高的努力仍在继续。而在中国，有消息称有队员一个月只有600元收入，不禁让人唏嘘。
综上，美国女足的强大是全方位的，在短期内恐怕没有球队能够威胁到她们的霸主地位。
就在昨天晚上的比赛中，美国女足2-0击败荷兰女足成功卫冕了世界杯，同事这也是美国队历史上第四次夺冠🏆。更可怕的是在本届世界杯7场比赛中攻入了26球，创造了单届女足世界杯的进球记录。
因为早在1***2年美国国会修正了教育法的一些规定，法案要求教育机构在体育奖学金、运动装备、体育设施和提供教练等方面，男女运动项目必须一视同仁，由于当时女生适合的体育项目不多，足球就成了很多人的选择，这个法案使女足运动在美国收到了极大的关注和发展。而美国女足正是因为法案的修正得到了蓬勃发展。
刚刚美国女足世界杯夺冠！哪怕美国女足在世界范围内都处于各种碾压和各种领先，但她们能够获得的社会地位依然让人觉得不公！美国人对英式足球不太感冒，在他们心目中，棒球、橄榄球、篮球的地位都更高。美国女足取得的成绩与她们的受关注程度和受重视程度不成正比。可以这么说，世界范围内的大型杯赛如果有一支球队配得上全胜夺冠，估计有且只有它了。
美国女足到底有多强？透过美国高中女足球员数量的增长，已经一目了然，1991年这一数字是12万，现在翻了一番达到24万。
自从1991年世界杯以来，美国女足连续八届参赛，取得4次冠军1次亚军，成绩最差是三次季军。美国女足的统治力，远胜男足世界的五星巴西，也许只有史前时代的英国足球可以媲美。
美国女足的强大，归根到底是美国基层体育机制的胜利。众所周知，美国校园体育极为发达，当我们还在将部分青少年送入专业体校时，美国人做的是把专业的体育培训植入到教育体系。
从一开始，我们的选材面就局限在“少数”身上。归根到底，是我们国家对体育运动的重视不足，而在美国校园，体育是最为重要、荣耀的项目，他们可以凭借自己的运动天赋来获得奖学金，以完成学业。
至于1***2年通过的教育法修正案，只是给美国女足运动插上了腾飞的翅膀。这项修正案，禁止在各级学校搞性别歧视，赋予女性在校园从事体育项目的同等权利。当别的国家还在争议，该不该发展女足、女子足球有没有希望时，美国人再次先行一步了。
美军军官职业化该如何晋升考核？
现行的军官考核程序使用三种表格·陆军部第67一8号表格，是陆军[_a***_]内统一使用的军官考铉报告的基本格式。在陆军中，对每一名军官通常每年都要根据陆军条例第623一105号的规定至少编写一份军官考核报告呈报陆军部，作为被考核军官个人永久性档案的一部分·目前使用的考核程序还使用一种统一的军官考核报告***表格一一陆军部第67一8一1号表格．
其用途是使被考核军官以一种有意义的方式参与整个考铉工作过程，并进一步改进征求被考核军官意见的方式。第三种表格是陆军部第67一8一2号表格，专供陆军部本部使用，叫做“高级考档案报告”，用以记录每名高级考核员的考核工作进展情况。这项报告用来反映历次考核工作情况，高级考核员和陆军部本部都可以使用这一种表格，
考核程序，被考核军官要经过考核员和高级考核员两级考核·当两级考核员之间设有中间监督员时，则应准予他以中级考核员身份加人考核工作程序进行有关工作。考核员通常是被考核军官的直接考核人。高级考核员的军衔必须高于考核员和中级考核员，至少应是少校军衔。如被考核军官的军衔是准尉，或少尉到少校之间，则高级考核员的军衔必须比被考核军官的军衔高两级。对中校和上校军官进行考核时，高级考核员的军衔亦应比他们高两级，少数情况下也允许只比他们高一级·准将和少将的考核由高级考员负责，其军衔可与被考核对象、考核员和中级考核员（如果有）的军衔相同，但他被授予同一军衔的时间至少要早于他们·有关的陆军条例也对文职考核员和高级文职考核员做了规定·如果高级考核员是一名文职人员，則他提出的军官考核报告要经他的上级军人领导者进行审查，并将审查意见做为附件附在军官考核报告后面。被考核军官根据现行考核程序，在考核过程中，被考核军官必须依照有关的两项正式要求行事作为考核对象，被考核军官要在考核期的头30天内同考核员进行面对面的商时·其目的是增进他与考核员的联系和直接听取考核员的意见，以便他在考核员的帮助和同意下通过考核明确在任职、履行其职责和业绩表现方面应达到的目标。这些任职、履行职责和业绩表现目标要列人军官考报告***表最初工作副本的第四大项。然后，被考核军官和考核员在该***表的第三大項内注明双方进行商讨和交换意见的日期，并签名·双方商讨和交换意见的结果，以后将作为对军官的表现进行考核的依据
打了这么多字才觉得不如百度***算了，这么复杂的程式谁有耐心看得完，
崤山小虎第248条回答。
美军作为一个在军官职业化上走了200多年的军事强国，有许多值得我们借鉴和参考的地方。小虎在这里主要介绍三个问题:
美军军官职业化不管再怎么定义，内涵再丰富，主要解决三个问题。
1.用优厚的待遇吸引军官长干，而不是干了两年就想着走(薪金制)。
2.用强有力的政策保证军官能干到所在军衔最高任职年限或退休(军衔制)。
3.退役后用法律、退役金来保障军管退役后的生活待遇(职工化)。
美军军官军衔分为三等11级，实行职位军衔制(即军衔优于职务)。军官晋升严格按比例，且不得越级晋升。
为了保证军官晋升的合理、公平以及淘汰制度，美国对各层级的军官晋升***取不同的人事制度。
1.分散选拔制度。
为了确保基数众多的上尉以下军官能够服役满10年，美军把初级军官的晋升权限赋予所在部队(团以上，师以下)指挥官。由分散的部队进行选拔晋升。
中国足球职业化和国外的区别？
中国足球水平差，应该说是显而易见的，但差距到底有多大？用FM数据说的话，大概是差40—60点CA（能力值，满值200）
西班牙队、德国队、法国队，这些世界顶级球队，大概平均CA在150—170左右；威尔士、杰克这些欧洲一流球队，大概平均在130—150左右；我们的近邻韩国和日本，平均CA也在130—140的档次吧；中国对呢？好像平均在100—110左右。
职业化和国外的区别就是中国足球职业化得很业余。中国足球职业化开始于一九九四年，当时的专业队加一个肯投钱的投资者组成了职业俱乐部，本身缺乏造血功能，联赛分成、票房收入、转播费收入很少，完全靠投资者的输血。
而投资者将投入当做广告费，当目的达到或没达到时就一走了之，加上足协的业余操作，所以现在足球职业化一地鸡毛。
到此，以上就是小编对于美国女性职业化发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国女性职业化发展的3点解答对大家有用。
