今天给各位分享职场中人际交往的四个层次的知识，其中也会对职场中人际交往最重要的两点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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人际交往过程中分为哪几个阶段,并分析各个阶段交际频率的特点
定向阶段 在这个阶段，主要是初步确定要交往并建立关系的对象，包含对交往对象的注意、抉择和初步沟通等。人们对人际关系具有高度的选择性。生活中，人自然而然地特别关注那些在某些方面能够吸引自己兴趣的人。
定向阶段：对交往对象的注意，选择和初步沟通等心理活动。情感探索阶段：随着双方共同情感领域的发现，双方沟通也越来越广泛，自我暴露的深度与广度也逐渐增加。
定向阶段。定向阶段设计注意、选择交往对象，与交往对象进行初步沟通等方面的心理活动和行为。情感探索阶段。在此阶段，双方探索彼此在哪些方面可以建立情感联系。随着双方共同情感领域的发现，彼此沟通会越来越广泛。
人际发展包括四个阶段：定向阶段，情感探索阶段，情感交流阶段，稳定交往阶段。
人际关系的建立与发展要经过哪四个阶段？（一）定向阶段 定向阶段包含着对交往对象的注意，抉择和初步沟通等多方面的心理活动。
职场中的人际关系有哪几种
第一：同事关系类型 环境关系定义：同事关系既不是职场关系，也不是私人关系，而仅仅是环境关系。他们是通过公司认识的人，但是除了在同一家公司工作，我们和他们几乎没有互动。
与战友不同的是，雇佣兵与雇主之间的关系非常松散，是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵需要拿出结果，与此同时雇佣兵还要持有一种职业操守，比如不同时为两个对立的雇主工作。
一般职场关系分为两大类：工作关系和私人关系。Coworkers 同事关系 类型：环境关系 定义：同事关系既不是职场关系，也不是私人关系，而仅仅是环境关系。
职场中处理人际关系的三种类型 职场中处理人际关系的三种类型 屈从型人格类型 屈从者多见于职场新鲜人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益。
职场的人际关系1 人际关系是指社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系，又称为社交，属于社会学的范畴。
我们先把他们进行分类一下，我认为有三种，第一种广泛性，一个广泛的人际关系网络，会联系起各行各业的人。然而现在大部分的人关系网，都仅限于他们所在的专业领悟，所在部门成员和公司。
人际关系建立与发展的4个阶段
1、人际关系发展的四个阶段 定向阶段 在这个阶段，主要是初步确定要交往并建立关系的对象，包含对交往对象的注意、抉择和初步沟通等。人们对人际关系具有高度的选择性。
2、人际关系的发展包括四个阶段：定向阶段、情感探索阶段、情感交流阶段、稳定交往阶段 人际关系的发展 人际关系的发展是一个有规律的演进过程，包含定向、情感探索、情感交流和稳定交往四个阶段。
3、情感交流阶段。人际关系发展到这一阶段，双方关系的性质发生重要的变化。双方的信任感、安全感开始建立；彼此沟通的深度有所发展并有较深的情感卷入。此时，双方会提供评价性的反馈信息，进行真诚的赞许或批评。
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