大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁职业发展建议书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍35岁职业发展建议书的解答，让我们一起看看吧。
过了35岁，想给找工作的年轻人什么建议？
不才不到35，也有30了。跟年轻人讲一下我走过的弯路，年轻人找工作切记不要好高骛远，不要想着两三年就能大富大贵，我们绝大部分是普通人，普通人的事业巅峰应该在35-40左右，不要想着二十出头就能出人头地，就算是有那也是少数。最好自己慎重订个行业，俗话说男怕入错行，只要行业没有入错，就慢慢的去吃透这个行业，可以换工作，最好不要频繁换行业，***如你25岁开始做一个行业，做到35我想只要你不是傻子，不说成为这个行业的大佬。十年时间怎么也不会混的太差，只要按这个方法去做，不保你大富大贵，衣食无忧绝对可以，挑行业的时候要多想多问，只要挑好行业，能坚持下来。绝对可以比大部分人混的好，再说一次切记好高骛远。。
35岁是人生职业生涯的关键分界点，应该说如何这个时候还没有确定好自己的职业发展方向，那么这个人的职业生涯往往会比较坎坷，职业高度也难以有所突破。
进入21世纪以来，尤其是信息化高速发展，招聘和求职方式发生了根本性的变化，用人单位与求职者之间的劳动供求信息壁垒已经被打破，双向选择已经成为当下劳资双方的主流认知。
以上就业环境的变化给用人单位和劳动者都带来了机遇和挑战，机遇就是用人单位可以通过对自身的宣传让更多的求职者认知到，同样求职者也可以通过各种信息平台收集到更多用人单位的信息。挑战就是竞争加剧，用人单位面临人力资源市场的竞争，求职者面临相互之间对求职岗位需求的竞争。
对于30岁之前的年轻人而言，要想个人职业生涯发展得更好，职业高度达到更高，个人有以下几条建议：
1、确定一个职业发展城市，先就业，后择业，在城市里生根，学会生活上的自立；
2、25岁前，结合个人的兴趣，多做一些不同工种间的尝试，以更好发现个人的职业能力；
3、25岁后，确定好一个行业，并立志于在这个行业里长期发展；
4、不要长期呆在一个职位或公司，职级能够上升1个等级，薪酬能够至少增长50%以上的机会出现时，就可以选择跳槽。
35岁是职业生涯的一个转折点有的在这个年纪是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人
另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色
35岁，你必须要面对的三大问题！
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
第二个问题：能力是否是跟得上年龄的增长速度
很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
身在职场，不同职位的人，做的[_a***_]是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的业务员想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监，还天天想着如何和终端老板打交道，那就是他的失职了。因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。
35岁是一个承前启后的年龄，如果你35岁之前几乎没有任何积累，那么，35岁以后的职业生涯可能会十分困难。这是硬伤。所以，要想顺利渡过35岁这道坎，你就需要在35岁之前对自己负责，未雨绸缪。
到此，以上就是小编对于35岁职业发展建议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于35岁职业发展建议书的1点解答对大家有用。
