大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系差被同事针对的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系差被同事针对的解答，让我们一起看看吧。
如果在工作中遇到一个处处针对你，而且得寸进尺的人，你怎么办？
我觉得这个问题应该从两个方面来说。一方面是善意的针对。另外一方面是故意而为之的针对，就是平时所说的恶意的。
一、善意的针对。
***如是我本身做的不好的方面，他在提醒我，其实这种针对是在帮助我。因为愿意对你说真话的人。这样的朋友其实是很少的。***如一生能交到这样一个朋友，对于自己来说是很***的。
遇到这样的针对自己，其实是在提醒自己。应该在哪些方面好好的改进，好好的提升。
二、恶意的针对。
对于这种故意针对我的人，我会给他两次机会。***如出现第3次的话。我会做的就是。找他去沟通。
因为在职场中很多是涉及到利益关系。沟通的目的其实也是想试探他为什么事事针对自己。在沟通之前应该做一下准备。既然要找到答案，就要设计一下一些引导性的问题。引导他说出他的真实想法。其实要做到这些还是需要有一定的功底。
自己从沟通内容上去寻找及隐藏的一些信息，分析他针对自己的原因，然后才去对应的方法。
***如原因有以下几种。
工作中有同事处处针对你，甚至还得寸进尺，这只能说你脾气太好了，有的时候你不想与人争斗，但是不能保证其他人不找你麻烦，这就是现实。
不要把职场想的太好，但也不能想的太坏，想的太好，你就会受欺负，想的太坏，对你的发展不利。小马过河的故事大家都知道，不走进河里永远不知道喝水深浅，从这件事你可以知道职场的阴暗面，以后遇到这样的事情就知道怎么应付。
针对你的人如果是你的领导，那你得思考一下你是不是触犯到对方的利益了，才会让领导给你穿小鞋，这个时候你就要找领导谈谈甚至请领导吃一顿，因为不解决这件事，对你的发展是没有好处的，毕竟升职加薪还是靠领导推荐。再怎么说人家是领导，你胳膊拧不过大腿，该装孙子的时候就得装，以后等你升职了比他高了你也可以同样收拾他。
如果是平级之间，对方针对你，甚至是你说的得寸进尺，你其实应该反思自己。为什么这么说？
因为大家都知道职场就是战场，只有自己强大才能不被其他人欺负，别人针对你，说明你还不够强大，你有的地方还很薄弱。比如：工作技能、和领导的关系、和同事之间的关系、情商等等，所以这个时候你要明白：
有的时候该出手时就应该出手，不要藏拙，把对方的挑衅不当回事，最后得到的结果往往会吃大亏。
人性就是这样，欺软怕硬，你要是摆出一副要和对方拼命或者是同归于尽的样子，你看他还敢得寸进尺的针对你不。这里的拼命或者同归于尽的方式是指你把事情往大了捅，最好是让管理层知道，这样看他还能嚣张起来！
但是这里是有前提的：
第一，他没有管理层的后台；
第二种可能我想是不成立的，因为之所以能针对你，肯定是你的能力或者某一方面比较突出，超越了对方，对方看你不顺眼，所以你的能力比他强这点是肯定的。
你有被同事排挤、打压或者被坑的经历吗？
排挤倒没有，打压么小人把自己做的不要面皮事情到领导面前去打报告诬陷到我身上。她们自己所做的不要面皮事都宣传成为我的生活状态。看见我穿的衣服好看么宣传我有男人养的，都是那些靠身体挣不同男人钱的女人在说。她们嫉妒。对于我来说一个女人靠身体挣男人钞票了已经不值钱了，再怎样打扮已经低人一等了。自古以来穷得掏不出钞票花的女人不肯吃苦了才卖身的，我曾经的闺蜜说她一直没有钞票花的日子倒底难过的所以她说要交为她花钱的男人。所以给她交了十个都不知道止不止？
谁都会有的，我刚换了一份工作，刚开始作为新人还不是处处被老员工打压，立规矩。这仿佛是社会工作中的潜规则一样，要么你特别🐮别人嫉妒排挤你，要么你啥也不会别人就会拿你寻开心，当苦力。
总之，一开始要融入一个新的环境多多少少会碰到这些事情，就看你怎么用自身[_a***_]去生存了。
谢谢邀请。这种经历太多了，上挤下压，明枪暗箭，造谣中伤，设套挖坑，，，什么人，什么事都遇到过。
木秀于林，风必催之，不把你整倒，他怎么上来？
淡淡一笑，见招拆招，从容应对呗！只要你没做亏心事，走的正行的端，他又能奈你如何？
历经磨难，百炼成钢，有这些经历你才能成熟起来。
我有时和这些“小人”们说:“我这人还真怕平静，有点风浪才能激起我的斗志，放马过来吧，哥们等着你。”
你摆出这个姿态，他还真有所收敛了。你越怕，他越欺负你，你硬起来，他就软了。
当然，你一定要注意，千万别让整你的人抓住小辫子或什么把柄，这点尤为重要！
在职场上遇到你说的事挺正常的，反正我基本都遇到过（苦笑）。
不过遇到归遇到，还是要想办法避免，我觉得做好以下两个方面应该能减少这样的情况。
一、理清业务流程，工作有理有据
工作中与同事发生矛盾，其实主要是因为对于工作的一些推诿导致的。如果能事先把工作流程中的一些关键节点予以明确，可以大量的降低因此类问题导致的矛盾。
二、提升沟通技巧
我相信任何人都遇到过一件事明明是自己对的，可是后来与人发生争执，别人还会去帮助对方说话，这是为什么呢？其实就是我们在沟通时的沟通方式有问题，首先我们要把握一个原则:"对事不对人"，某件工作有问题，我们围绕这个问题考虑怎么解决就好，不要牵扯这个事的相关人。然后就是要做到“得理要绕人”，如果大家都知道这个问题是谁做的不好导致的那这个问题就可以结束了，不要死抓着不放，对谁都没好处。
还有就是日常沟通中，对同事多保持微笑，多保持善意，如果别人对你印象都很好，哪天你发飙了人家也会考虑自身是否做错了什么（捂嘴笑）。
最后提醒一点：凡事，平常心对待。
到此，以上就是小编对于职场人际关系差被同事针对的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系差被同事针对的2点解答对大家有用。
