大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场卖茶叶的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场卖茶叶的技巧的解答，让我们一起看看吧。
卖茶叶怎样跟公司提合理化要求？
如果自己完成公司公司下发的任务，那么公司肯定也会给与奖励。如果觉得奖励机制不合理，再自己完成任务的同时与公司领导合理的协商。
然后明白自己在公司的定位，也不可提无理的要求，因为公司有公司的章程。
如果在几次完成任务同时与公司提出合理的要求，公司都不答应，那么可以找后路了。
“卖茶叶怎么跟公司提合理化要求？”这个问题我感觉有点懵，因为这个合理化要求我不知道是那方面的，是类似于合理化建议呢，还是关于薪资待遇方面的再或者是工作制度方面的，既然是职场问题，我就着重回答一下后面两个方面吧。
关于薪资待遇方面
因为不知道你具体的薪资待遇，其实我也不好说，不过一般要提要求了，薪酬低，工作时间长是最常见的问题，如果是薪酬低，工作时间长，那么在茶叶销售这个相对暴利的行业，证明你店里的生意不好，那么这就转变怎么给公司提合理化建议使公司提升业绩，如果能有效提升业绩，其实这些问题我想都能得到解决，那怎么提升业绩呢？虽然不在本次的问答范围内，但是根据我的个人经验还是想多聊两句，提升业绩这个需要销售人员在日常工作中多分析和总结，其实网上那些段子很大一部分都是忽悠人的，商业竞争致胜的法宝往往是在一线销售手里的，寻找销售规律，总结销售经验，持续改进销售策略，我想这个问题应该能解决，如果解决不了，做到这些了像你这么优秀的人才，肯定大把公司要。
关于制度方面
制度是服务和约束销售的，那就看你在日常工作中，制度为你做了哪些服务和约束，最让你感受不到的，也是让你认同感最强烈的，那肯定是没问题的，让你最难受的，可能就是需要改进的，但是同样的，你要考虑制度制定的初衷是什么，有时候约束你实际是保护你，所以，要分情况而定，如果确实需要改进，那你则可以大胆的提出来，最好配上改进方案，这样更能说服领导修改制度。
最后就是可能性最低的合理化建议，基本就是围绕提升业绩，降低成本来提，基本就没问题，希望我的回答可以帮到你。
首先从自身分析下，你的专业知识是否面面俱到，是否能给公司带来利益，因为每个公司都注重人才的培养，如果你就个人能力能力卖茶叶很强，自己喝茶的经验有个三年五载，对那个行业很熟悉，可以考虑囤点货源这样子，因为茶叶说到底也是赚差价，很多小型企业也是跟大厂家合作拿货，寻找优质实价的货源，自己有量转个手，茶叶公司都是看能力去的，加油
如果还想做这行，凡事想开点，积累人脉最关键。要明白多数买茶人对茶没有深入了解。这会要做的是尽量多学习茶叶知识，待人接物，然后尽可能多卖茶，想太多了，自己纠结，害人害己。和为贵，和气生财。
视频加载中...我理解这个问题包涵两方面的意思：
第一是指通过你的努力付出销售了茶叶，这样让公司给你合理的回报，这块可以通过两方面来谈。首先参照公司基本的销售激励政策，；其次如果你的业绩明显高于其他同事或者在整个公司业绩占比非常大，那可以根据你的实际情况向公司争取一些特殊政策，比如对客户返利赠送礼品等方式来巩固你的客情关系。
第二你可能指的是如何建议公司制定好的销售政策。这要根据你具体的产品、价格、客户定位等多种因素来综合考虑。
职场新人如何巧对“卖老”同事？
提到这个问题，我想起来不久前大热的一个韩剧“金秘书为什么这样”中的情节。
金秘书提出辞职后，找到了自己的接班人 - 小金秘书。韩国的职场貌似比我们的等级制度要严格好多，所以不出例外，小金秘书也遇上了卖老的前辈。她使用了2招来破解 - 微笑装傻和猛夸前辈。
微笑装傻 - 对同事前辈永远笑脸相迎、[_a***_]好，***装听不懂前辈在立威，不跟前辈计较，不表现出不爽或生气。
猛夸前辈 - 永远都是夸奖前辈做得怎么这么好。给老板倒茶，就夸前辈泡得茶总是这么好，让前辈不由自主得意起来把其他人的茶也泡了；同事们去吃烤肉，本该新人负责烤，就***装笨拙，夸奖前辈烤肉的手艺，让前辈不知不觉烤了很久...
前辈其实不傻，也知道被利用了，但是遇上嘴甜的新人，本着伸手不打笑脸人，也就算了，时间长了新人融入到了集体，大家也就相处融洽了。
靠谱、勤快、嘴甜，新人的三件法宝。
以上。
“老夏分析师”建议：作为新人，有些忙，可以帮，有些不是自己的工作，要学会拒绝，当然了，拒绝得有技巧，让别人感觉到你不是有意去拒绝的，能够避免与同事的冲突，这样能够让你在职场中如鱼得水.
新人在刚进入职场中的时候，总会遇上那么一个倚老卖老的同事，仗着进公司的时间久，工作的经历长，以此摆老资格，轻视别人。
欺负新人就是他们的习惯，当新人进来以后，就会把他们自己的许多杂事琐事安排给新人。
如果这时新人不懂得适当拒绝的话，会让自己很被动。
小王是某公司新入职员，因为是通过多轮面试，好不容易过关斩将才能入职公司。
所以小王特别的珍惜这份工作，入职以后，小王也是斗志昂扬，想要做出一定的成绩。
刚入职没有几天，同组的老职员老陈，就经常把自己琐碎的小事安排给小王，小王因为刚入职，怕影响同事之间的感情，不好意思的去拒绝。
结果慢慢的发现老陈也不忙，经常性的闲坐着喝茶，对于自己琐碎的事情完全可以处理完。
而现在因为多了很多老陈的琐碎的工作把自己搞得非常的累，让小王非常的郁闷。
这个就是在职场经常会碰到的案例，那我们应该如何面对这样的情况呢？
感谢被邀请回答这个问题。
职场中新人都是会遇到卖老员工的，这个是再正常不过的现象了。你作为职场新人，自然啥都需要学习，人家工作了很多年，自然对于你刚起步的来说，都是有帮助的。作为职场老员工，他们出于以下2个方面会卖老：
人家看到你作为职场新人，想帮助指导你，只是人家可能方式上或者言语上，表达的可能让你感觉不舒服的地方，但是人家确实是出于好意。
很多老员工，杖着自己工作年限长，杖着自己懂的多，然后又觉得你一个刚毕业的黄毛小子，加上他自尊心比较强，所以就会在你面前显摆，让你觉得他很牛逼，进而营造荣誉感和虚荣心。
还有很多老员工，在面对新同事的时候，觉得新人就应该是受欺负的，新人就应该多做事，做脏活，累活。同时，他们又杖着新人，不敢得罪他们，所以就变本加厉，让新员工很难受。
可能在老员工心中很正常的举动，到了你心里就觉得人家倚老卖老，就看不惯人家，这是你自己自尊心在作祟，是你太敏感的原因。
说到了原因，那么我们到底怎么做去面对老员工的倚老卖老呢？
对于老员工的卖老行为，首先我们要用平常心去对待，对于别人的卖老行为保持中立客观的态度，不偏不倚，用更加包容宽广的胸怀接纳，方显你的大气。
根据老员工卖老行为，分析老员工是为了帮助你，还是存心欺负你的，亦或为了满足他的虚荣心，分辨清楚了好对症下药。
不管怎么样，都是要与同事搞好关系的，尤其是与那种存心找事的人，如果能够搞好关系就尽量搞好，如果实在不能搞好，就维持正常的同事关系，也不用去得罪人家。你要懂得同事是我们接触最久的人，除了家人以外，所以搞好关系很重要。搞好关系后，人家更加愿意帮你，碍于情面也不会欺负你，或者欺负你少一点。
作为职场新人，遇到"卖老"同事是必然的。很多新人朋友因为没处理好这个问题，得罪老人、留下话柄、第一印象消失殆尽。
所以新人要注意这些"卖老"同事，让这这些"坑"不变成自己职场道路上的"坑"。
第一重境界:吃苦耐劳。
刚入职让你干点琐碎活儿，在哪里去讲都无可厚非。作为老人不管处于自己不想干或者让他多学点的心态，把工作推给新人可以理解。
老人总会站在人性制高点，新人多主动承担点小事情，在他们看来理所应当。说明新人态度端正、热爱学习！
所以开始不能去计较太多，累点就累点。渐渐同事们对你的如潮好评就能传到领导耳朵！
第二重境界:仁至义尽。
随着你不断吃苦耐劳，可能很多工作已经转到你身上。明眼人已经看到你的辛苦，其中领导更可能看在眼里。
入职一段时间，你手上慢慢会有自己的事情。这时候你就要给同事讲：“好的，等我把自己手上的事情做完！我来帮你做！"
这时候你还要保持低调，自己手上事情做完，尽量主动去帮助老同事做些事情。在大家看来虽然你不在帮他们承担太多，但是你依然毫无怨言，是一个好同志！
一般敢卖老的员工，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。而对于一个职场新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。那该如何应对卖老的员工呢？
一、人家是老员工，职场新人做的第一点就是要尊重对方。一个公司的老员工，他们能在这个公司呆这么长的时候，肯定懂得江湖游戏规则，有经验，这些都是我们可以学习的。尊重不是什么都照办，也不是盲目崇拜，尊重是一种态度，表明你对他们很重视。职场“老人”感觉你真诚尊重他们，价值感因你的尊重而建立，对你的好感也会慢慢建立起来。
二、不要和这样的同事起正面冲突，也不要直接反驳他的意见。一般爱卖老的员工往往很爱面子，在部门内也有一定的影响力，初来乍到，尽量不要与老员工起冲突，并且可以从他这里了解组织生态，在最短的时间内熟悉业务内容与流程，以便以后更好的开展工作。
三、真诚相待，分辨是非，取其之长，补己之短。一般卖老的员工，都喜欢“指导”新人，对于他们提出的建议、问题或批评，甚至是指手画脚，表现出真诚与他们沟通，并虚心向“老人”讨教职场之道，消减老员工对新人的抵触情绪。但是一定要有自己的分辨能力，从中找出自己要改进的地方，取其之长补己之短。
到此，以上就是小编对于职场卖茶叶的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场卖茶叶的技巧的2点解答对大家有用。
