大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搭讪三大技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场搭讪三大技巧的解答，让我们一起看看吧。
初入职场，如何优雅地和别人打招呼？
优雅这个词汇很优雅！
作为小白，职场交往第一印象非常重要，我们判断一个人能不能聊的来，适不适合交往，往往来自这个人真诚与否！
优雅是在职场生涯的上升期亦或成熟期才能得心应手的去做或者做到！
优雅对于初入职场的小白来说，也许给别人的感觉是疏远，虚伪或者装
以上仅代表个人观点，不喜勿努
1.早上见面问候，刚进入职场，早上遇见同事或者领导，可以轻声问候一下，早上好，营造给同事或者领导一个懂礼貌的良好印象，不必拘谨，大胆说出口！
2.热情活力，举止要大方得体，保持一种热情的活力，平易近人，很容易让别人亲近，与同事打成一片，快速融入团队，适应公司！
3.保持微笑，微笑是一种世界公认的语言，不需解释，不用刻意，自然流露最为真切，让人感觉如沐春风，如滋细雨，在轻声的问候一句，就会让人印象深刻，记在心里！
如何委婉地拒绝同事的搭讪？
同事每天抬头不见低头见，拒绝的手段的确不能太生硬。
不过你透露的信息不够全面，你是已婚还是未婚呢？
同事搭讪你，是想想追求你呢？
如果是你未婚，他想追求你，你又想拒绝，可以试试在日常中透露自己已经在谈恋爱，或者打算结婚的信息给他，让他知难而退。
这是比较理想的状态。
如果对方死缠烂打，那就只能直接拒绝了，但是说法要真诚一些，不要攻击对方，避免关系恶化。
如果只是想和你玩暧昧，你又想拒绝，那就直接拒绝好了，这种不良关系会给彼此困扰，你不直接拒绝他，等于在给他继续纠缠你的机会。
我是***朝阳，希望能帮到你。
自己有好的建议如何才能让那个公司的老板知道呢？
很多企业建立有员工建议通道，如果有这样的规则，就按规则进行。
如果没有明确的通道规则，你可以先把自己的建议想法和上级主管沟通，听取他的意见，一是尊重你的上级，二是可以让上级帮你分析一下你的建议的可行性，实践中，我们往往会发现自己满怀期望的想法，别人己经想到了，或者根本不具有实践性。如果上级认可，通过他向领导反馈沟通，将会具有更多被***纳的可行性。而且这种成绩上级也有一些荣光，这对你以后的发展也有好处。
你可能会担心，自己的成果是否会被领导窃取，这个一般不会，和领导的长时间接触你应该对他的人品有所判断。
如果你的建议非常重要，而且不方便让上级知道，或不想让他知道，就直接找老板，老板对员工的参与都会持支持态度的，不要担心建议被老板否定，即使建议不被***纳，老板也会认可你的行为！
谢谢邀请，我就谈一下我的观点，首先，要清楚的知道，老板是怎样的一个人，是否能够见面，是否能够直接向老板汇报自己的工作，但如果这些都没办法，那多好的建议只能通过你的上层领导汇报开始，然后再由你的领导向老板汇报，又或者带你去老板面前细谈。
我曾经看过一本书，名字叫《不会汇报工作，还敢拼职场》，我先声明这不是打广告，书的内容讲的都很真切，里边有这么一个故事，说的是一名研究生来到一家公司干活，只懂得埋头苦干，结果五年过去，在一次年会上老板还以为她是新来的员工，在这里我想说的是，首先要让老板知道你的存在，你才有可能进一步去向老板提出好建议，当然也不排除有些公司是可以通过其他的[_a***_]如邮件形式向老板提建议，但是对于老板来说，看到的名字都是陌生的，那多好的建议可能都不会去关注。
同样的，也是在那本书里说的，一名员工在给老板的报表里夹了一张纸条，上面写有他对所在部门的问题和建议，当老板打开他的报表时就看到了，这不也算是一种提交自己建议的方法，当老板看到你建议，叫你来说时，这就看你准备得充不充分了，当你说出了承上启下考虑周全的建议时，这又是在老板面前展现了自己的才华，老板也会对你的印象更为深刻。
在一个公司里，有好建议的人肯定不会在少数，而真正少数的是那些有好建议又不敢去说的人，我相信一个好的老板会非常喜欢那种提建议的人，特别是提有质量建议，这不仅仅让老板更好的管理公司，也会让你在公司的地位越来越重。
到此，以上就是小编对于职场搭讪三大技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搭讪三大技巧的3点解答对大家有用。
