大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展曲线是什么意思的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展曲线是什么意思的解答，让我们一起看看吧。
如何提升自己职业的第二曲线？
如今在大城市越来越多的年轻人不在满足“专一职业”的生活方式，而是选择能够拥有多重职业的多元生活，我们这些青年被简称为——斜杠青年。
现如今的社会环境和物价，很多人一份工作的收入难以维持生计，或者想要争取更好的生活就需要再辟一条生财之道了。下面来谈谈如何告别一份固定工资，发展第二份职业呢？做一名斜杠青年，走进来，学起来！
做好本职工作的前提下，合理的利用自己的精力、技能和***获得多渠道收入模式，从中享受实现自我价值的惬意，也能更好的激发生活***，从而获得精神和物质双丰收。
02 选择结算周期短的第二职业
考虑好收益问题，很多人都是因为收入才开展第二职业的，那么做的时候应该考虑是该赚快钱还是慢钱。建议最好开展那些可以迅速变现的，因为如果经济上没有回报，又耽误第一份工作那得不偿失。
做斜杠青年，意味着在别人放松和***的时间里，你要充分且有效地利用业余时间来发展新的领域。如果还牵涉到合作，那么就更要有时间观念：怎么分配业余时间？怎么整合零碎时间？怎么确保在deadline之前完成任务？
很多人都想开发第二职业，但太多的人都想错了路。个人建议第二职业逻辑思考如下：
1. 首先思考什么是你的优势。所谓优势就是什么事情你只要稍微练习就比绝大部分人强。
2. 然后思考优势是否可以形成收益。
3. 如果可以，那么恭喜你，可以在这条路上尝试深耕。如果不行，那么请换到次优势。
4. 如果没啥优势，看你有什么爱好。变现思路参考优势。
5. 如果都没有，只能说明你不爱思考，并且妄图躺赚。
第二职业无他，深耕+等待而已
腿模一般是什么职业？
腿模是一个高薪职业，腿模是以腿部为主要拍摄重点的局部模特。 靠腿吃饭。
腿模也不是一般人能做的，这个职业要求要求***小腿要直、长，曲线要美，腿部皮肤要白皙，而其还要有颜值。
谁能系统的说一说“新员工培养”项目，究竟有啥战略意义？
现在有一个比较普遍的现象就是人员更换很快，很多人在一个工作岗位或者是在一家公司待的时间越来越短，更换的频次越来越高，也就是说人员稳定性是越来越低的，那么企业如何应对这样高频率人员更换呢，那么人员储备是关键，人员储备的重要途径就是新员工培养。所以我觉得新员工培养项目有以下三个战略意义。
第一：“新员工培养”项目是企业人员进行良性更替的保障！企业人员更替包含离职，新职位需求，淘汰落后！要做这些动作时候，没有人员储备，你只能被动的对外招聘，或者空岗一段时间，那么这个岗位的工作就会发生断层。
第二：“新员工培养计划”直接给企业带来新的血液，可以树立员工之间的[_a***_]意识，保障员工工作积极性！在一个地方工作久了，和工作内容熟悉了，有些人出现老油条的情况，工作效率降低，特别是没有人员储备以及优胜劣汰机制的时候。
第三：“新员工培养***”为企业创新能力奠定基础。创新的需要本质就是不同元素的重组，一个企业要具备这样的能力，新思维，新想法是很重要的。在一家公司待久了你就会发现很多的思维和想法慢慢被同化，更可怕是惯性化。所以创新需要新思维，新看法。
整体来说都是解决公司未来对人才需求的问题，有3个方面的可能：
很多公司存在一些岗位特别不好招，比如稀缺技术岗、比如市场人才竞争很激励的岗位但企业薪酬又吸引不来的、比如公司客观原因（工作地点比较偏、薪酬待遇吸引力低等）导致招不到合适人选等，所以就招聘应届生，用“管培生”、“储备干部”等项目名义来培养，然后解决这类人才的空缺补给问题。
通常的，这类岗位的补充常常有预设性的，是为明年甚至后年作为补充设置的，因为应届生的培养需要花费周期比较长，但是本身解决不好招的岗位也不是一蹴而就的事情。
企业常常面临一种困境，一个管理干部、技术骨干一旦发生离职，从招人、到招进来人需要较长时间熟悉适应，还不算招进来的人不适应可能离职的风险等，整个时间周期非常长，这就导致核心人员的离职就会让岗位履职发生严重风险。
要解决这种问题，就需要做岗位的梯队建设。梯队建设就像梯子一样，一级一级的，当上一级空缺后下一级能够替补上去。做梯队最常用的手法有做“部门副职”，通过储备副职人选让干部离职后能够有人能替补得上，其次针对技术类岗位就是招应届生让老师傅来带，带出来后就具备替补性了。
发生这种情况，对于企业来说是解决人才空缺风险问题，对于个人而言是不是会存在过河拆桥的情况？一般情况下不会，毕竟老师傅技能成熟度更高、不可替代性更强，除非个人在公司很不好管，公司替补就是为了换掉你。
同时，当老师傅教下属整体老说是教学相长的，教别人的同时自己也能温故知新还能提高个人教授能力、管理能力，整体而言是利大于弊的。但是如果本身你的技能能力是市场上非常稀缺的，多一个人出来就会降低自己的市场价值，那么就可以视公司给你带新人的补贴奖励待价而沽。
到此，以上就是小编对于职业发展曲线是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展曲线是什么意思的3点解答对大家有用。
