大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不要让烂公司耽误职业发展的问题，于是小编就整理了5个相关介绍不要让烂公司耽误职业发展的解答，让我们一起看看吧。
- 因为学习技能耽误工作好不好？
- 进了一个管理混乱的公司怎么办？
- 进了一个管理混乱的公司怎么办？
- 大学刚毕业，去了一个快破产的公司，工资都发不出来，都劝我别辞职，怎么办？
- 到了一家新的公司，很多人说老板不行，领导不好，劝你不要在这干，自己却不走呢？这种人是什么心理？
因为学习技能耽误工作好不好？
谢悟空邀！
从个体来讲，学习技能是为了更好的工作，那么为什么不能妥善安排好工作和学习呢？一般情况下，学习技能就抛开工作，把学习当挡箭牌来规避工作责任，这类人也不可能把工作做好，这是态度问题，和能力无关。
一个优秀的员工都会在完成工作的前提下进行学习，提升自己的能力。尤其是现在网络发达的条件下，学习的机会和方式选择余地非常大，能妥善安排好工作与学习也不是一件难事。
一个运转机制良好的企业，正常情况都会安排有员工技能的培训，员工素质的提升对企业和个人来讲都是双赢，所以企业也是支持员工提升技能的，这么看就不可能有矛盾的出现。
其实这个问题自己想想是可以想出来的，你把它反过来，如果在工作中技能不够会怎么样？你肯定工资没那么高，职位也提升不快，甚至有可能还会被辞职。这样，是不是很清楚了呢？
工作当中的技能是我们赖以生存的保障，从我们出生开始学习到以后的种种，很多都是为了我们的工作和生活更好准备的。可能短时间内学习技能、本领会耽误一些时间，可是这短时间的付出可以给我们在以后的工作中带来巨大的收益。
当然，最好的方式莫过于在工作的过程中就能够抽出时间来学习，这样学习和工作两不误，可以在自己技能逐步增多的同时，自己的职位也随之水涨船高，这样是最好的结果。
不要在意短时间内的得失，要眼光放长远一些。
谢邀！因为学习技能耽误工作好不好，这是一个伪命题，在工作中也可以学习技能，而且提升得更快，要是在工作之余学习技能并不会影响工作，在工作时间内学习技能耽误工作当然是不好的
进了一个管理混乱的公司怎么办？
这是有可能的！就如同我这退休了，应聘到了一个私立高校，进来后忽然发现，管理的一塌糊涂。这种情况不一样，但每个人要根据自己的情况决定。
1、***如你就业很容易，不愁找不到工作，那就别耽误，私下先找工作，一旦找对，辞职走人就是了。
2、***如找一次工作不容易，你在这个公司又有优势，比如领导岗位、重要的技术岗位、或者给的薪水比较满意那就要慎重了。首先，先踏下心来，尽自己努力，做做改变试试。也就是先尽自己职责，看看能否改变。这种改变就是在合适场合多提建议和意见，在自己管辖范围，可以动真的改变。如果经过半年以上自己努力了，但丝毫改变不了。那就要再做衡量了！如果薪水还可以，老板处事还算公道，比较好接受，那就坚持下去，适应工作。如果自己觉得难以适应，可以辞职走人。总之，根据自己情况决定。
进了一个管理混乱的公司怎么办？
这是有可能的！就如同我这退休了，应聘到了一个私立高校，进来后忽然发现，管理的一塌糊涂。这种情况不一样，但每个人要根据自己的情况决定。
1、***如你就业很容易，不愁找不到工作，那就别耽误，私下先找工作，一旦找对，辞职走人就是了。
2、***如找一次工作不容易，你在这个公司又有优势，比如领导岗位、重要的技术岗位、或者给的薪水比较满意那就要慎重了。首先，先踏下心来，尽自己努力，做做改变试试。也就是先尽自己职责，看看能否改变。这种改变就是在合适场合多提建议和意见，在自己管辖范围，可以动真的改变。如果经过半年以上自己努力了，但丝毫改变不了。那就要再做衡量了！如果薪水还可以，老板处事还算公道，比较好接受，那就坚持下去，适应工作。如果自己觉得难以适应，可以辞职走人。总之，根据自己情况决定。
大学刚毕业，去了一个快破产的公司，工资都发不出来，都劝我别辞职，怎么办？
望——大学毕业了，说明你已经具备独立思考、有一定辨别是非的能力和判断力。看看你周边的同事都是什么年龄结构的，男女比例多少？在公司多长时段了？人员流动性大吗？老板的为人[_a***_]，格局等如何？现有公司人员的精神面貌怎样？这叫先看人的表面。
闻——中医里叫闻气味，也就是嗅，***设公司是个人形态，你有没有敏锐的嗅觉，用你所学专业或者经验察觉到这个人哪个部分出了问题？哪里有非常明显的气味，比如老板就是嘴，发号施令要靠嘴，这张嘴有口臭吗，有，就说明老板的思路和方向出了问题。
问——你一定问了很多同事，问了很多跟你公司有关联的问题，既然有人劝你不要辞职，这里面一定有原因，一定有可以让你留下来的理由。劝你不要离职的肯定也包括你的同事，搞明白为什么劝你这个问题很重要。你把造成整个公司目前连工资都发不下去的原因弄懂了，相信你自己会得出答案，是走是留？
切——所有情况你基本都搞清楚了，就是对症下药的阶段，如果迫于生存压力太大，而且你自身根本没有能力改变什么，那你只能撤，越早越好。如果你生活短期内没有太大压力，那我告诉你，换个角度来思考这个问题，一个有病的公司，应该不是一天就得病的，你可以前前后后完整的了解公司之所以走到今日，是何缘故？搞清楚了对你而言，就是非常难得的经验啊！成功者毕竟也要经历过很多次的失败，才会成功吧！大学刚毕业，我个人认为，经验积累比你拿的那点工资更有用吧。再者，年轻人做事，还是要有股不怕输不怕死的精神，万一通过自身努力，与留下来的同事逐步改善了公司的现状呢？你所能得到的永远超出你想象，给公司一个机会，给自己一个机会。
——————一个正在创业路上奔跑、举步维艰但是打不死的小公司老板诚恳的建议！
千万别听他们的！既然公司快破产了，别人劝你一个入职不久的人别辞职跟公司硬耗，这不值得！
作为一名职场填坑者，在我的职业生涯中通过教训和经历总结出一个点：年轻的我们拖不起！
仅是路人观点
大学刚毕业就碰到入职的公司快破产这样的事情，从某种意义上讲属于比较悲催的。但是我们不得不面对何去何从这个现实的问题。在我看来，新入职没多久，公司平台不行就重新找工作选择，并且尽快选择。在一个面临破产人心惶惶的公司并不适合你的发展，只会耽误你的时间！
第一次找工作遇到公司破产，难免会让自己内心受挫。为此需要重新调整一下心态，给自己的职业发展之路做个定位，思考以下几个问题来准确锁定下一步目标：
自己想要做什么？——找行业
将要达到什么样的结果？——找方向
按照资质我应该从什么地方？——找公司和岗位
你现在所在公司的工人，大多是干的时间久的，他们之所以留下来，除了仅有对公司的幻想更多的是破产经济补偿较多。别人做久了，补偿基数大，你做的时间短，拿不到多少补偿。
重新找工作也要考虑到行业前景和自己的发展空间，在行业里能可持续发展，在平台上有进步和学习的机会，确保通过自己努力能实现职场理想！
都劝你不离职！谁啊？你的家人？你的朋友？你的同事？还是你的领导？你的家人怕你找不到工作，怕你失业在家呆着，怕你啃老？你的朋友怕你没有收入，怕你遗失斗志？你的同事怕你走了没人干活？你的领导怕你离职不好再招人？真搞不懂，都这样了，刚参加工作还有些怕的？其实，劝你离职的都怕你才对啊！
山西1哥在回答问题之前，先破破题。1，题主大学毕业，有学历，判断力应该比没有学历的人高。2，去了一个快破产的公司。快破产的公司为什么要去啊？我对这个“破产”的结论持怀疑态度。3，工资都发不出来。这个应该是真的，但凭此判定公司要破产理由不充足，也许时临时***困难。4，都劝我别辞职。注意这个“都”，明知道公司要“破产”，为什么“都”劝你别辞职？难道他们都是傻子吗？再次印证我对“破产”的怀疑。5，我该怎么办？还不知道怎么办，前后充满矛盾。
基于此，我的结论和建议是：
第一，公司发不出工资，可能只是临时周转不灵，并非要破产
我为什么得出这个结论呢？一是一个“大学”毕业生，为什么选择这样一个公司来入职，讲不通。二是别人为什么“都”劝你别辞职，讲不通。三是题主自己还不知道怎么办，讲不通。
我以为正常的思维逻辑是：一是一个大学生在入职前，就应该对将要入职的公司进行了解，毕竟找工作了不同于下饭店，饭不好我以后不来了。二是如果题主属于误入职，别人面对一家将要破产的公司应该是劝你离职，不仅要劝你离职，他们也会各奔东西。三是如果是这样，题主提这样的问题，不是讽刺大学文凭，就是讽刺自己，应该立马离开。
第二，基于前面的结论，建议题主根据实际情况做出自己的判断
一是应该判断一下公司现在的难关什么时间可以过去。说白了，就是发不出工资这种情况要拖到什么时候。大家都是工薪阶层，总是拿不到工资，不是一回事情。
二是应该判断自己的经济实力可以撑多久。即使我们愿意和公司一道，同心协力共渡难关，但生活问题是必须考虑的。要看看自己手里的积蓄和公司的情况是不是匹配。
三是应该判断公司未来的走势如何。事情都是在不断发展变化中的。现在公司离破产还有距离，不等于公司就不会有破产的危险。应随时观察公司的经营情况，适时调整自己的决定。
总之，判断力是职场人走职场的一项基本能力，凡事有预判，有应对措施，才不至于让自己陷入被动的环境中。随大流，人云也云，终究活不出自己的样儿来。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
如果公司没有好的前景，不建议待下去，因为不能长期发展，不如早点找一个稳定的，选择是很重要的，如果你感觉这个公司未来会越来越好，自己走有发展前景，可以留下来，别人只是给你个建议，但是也不知道你真实的处境是什么，所以不能多评论。
你可以试着去问自己，为什么要留下来？留下来未来会怎样？值不值得？有利于我未来发展吗？然后进行利弊的衡量来做出选择！希望能帮到你[赞]
到了一家新的公司，很多人说老板不行，领导不好，劝你不要在这干，自己却不走呢？这种人是什么心理？
如果新进一家公司不是一两个人，而是很多人跟你说老板不行，领导不好等负面言论，是有一定可信度的。因为任何一家管理规范、发展良好的企业都不会出现这么多不良言论，就算有，也马上会被公司严肃处理，绝不会有半点的心慈手软。
至于为什么这些员工还留在公司，主要原因有以下几种：
1、个人利益方面的考虑。
有的人在这家公司工作很多年了，出于经济补偿方面的考虑，不愿意主动辞职，而是想让公司辞退自己获得经济补偿；也有的是因为薪酬或其他利益需要一定时间来处理，一时无法离开；还有的则是在等公司关门，这样自己就可以获得补偿和全部薪资。
2、公司不规范造成内部管理松懈。
有些企业管理松懈，相关的企业制度和规定流于纸面，因此员工私下散播消极负面言论没有什么压力和风险，导致抱怨成为了一种工作习惯和风气。
看似不可思议，但确实存在，尤其在一些小公司里，管理很多时候都是不到位的。对于这种公司，我们要保持自己良好的心态，正确看待这些现象，不要被其影响。当你决定继续在这里工作时，不参与也不抵触，专心于自己的本职工作是最好的选择。
另外，如果散播不良言论的仅是个别一两个人，只能用别有用心来形容其心理。至于为什么？原因很多，我们举几个常见和主要原因：
首先你要看清楚，人所有人都在说还是什么，如果就是几个说，那你就需要好好了解一下这人的人品了，如果是公司的大多数员工都在说，那你就要好好考虑一下是不是真的老板不行，因为毕竟有些老板确实是不行，也不排除公司的员工是小人，所以还是好好思考一下，这种公司是人不行还是老板不行，如果只是小人，那就要提防一下这种人了。
到此，以上就是小编对于不要让烂公司耽误职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于不要让烂公司耽误职业发展的5点解答对大家有用。
