大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯发展理论的观点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业生涯发展理论的观点的解答，让我们一起看看吧。
七种职业生涯理论？
职业生涯规划的理论主要包括职业选择理论、职业生涯发展理论、职业锚理论和职业生涯决策理论。1) 职业选择理论(1) 帕森斯的职业-人匹配论。“职业- 人匹配论”又称帕森斯的特质因素理论，这是最早的职业辅导理论，可以追溯到20世纪初。这个理论由“职业辅导之父”弗兰克•帕森斯（FrankParsons)提出，在当时非常流行。
(2) 霍兰德的职业性向理论。美国心理学家霍兰德（Holland)提出的一种职业性向理论，把人按照适合从事的职业分成6种类型，而职业归属为6种典型“工作环境”中的一种。主要观点是认为，职业性向（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素。
2) 职业生涯发展理论(1) 金斯伯格的职业发展理论。美国著名职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，他的理论被广泛应用于实践。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。①幻想期(处于11岁之前的儿童时期）。儿童们对大千世界，特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者，充满了新奇、好玩的感觉。
什么是金斯伯格的职业生涯阶段理论？
美国著名的职业指导专家、 职业生涯发展理论的先驱和典型代表人物—— 金斯伯格 （Eli Ginzberg） 研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。 他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。
丁克里奇的职业生涯决策风格理论是什么？
丁克里奇在1968年，通过访谈研究，将人们做职业生涯决策时所***用的风格归结为八类：
①冲动型(Impulsive)；
②宿命型(Fatalistic)；
③顺从型(Compliant)；。
④延迟型(Delaying)；
⑤烦恼型(Agonizing)。过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意。”
⑥直觉型(Intuitive)；
⑦瘫痪型(paralytic)；
⑧计划型(Planning)。
丁克里奇在1968年，通过访谈研究，将人们做职业生涯决策时所***用的风格归结为八类：
①冲动型(Impulsive)；
②宿命型(Fatalistic)；
③顺从型(Compliant)；。
④延迟型(Delaying)；
⑤烦恼型(Agonizing)。过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意。”
⑥直觉型(Intuitive)；
⑦瘫痪型(paralytic)；
⑧***型(Planning)。
到此，以上就是小编对于职业生涯发展理论的观点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯发展理论的观点的3点解答对大家有用。
