大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场应对技巧左右对比的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场应对技巧左右对比的解答，让我们一起看看吧。
工作中两个人，一个效率高不服从安排；一个服从安排效率低。我选了后者，对吗？
个人认为正确。不只是职场，只要是集体活动，我认为服从安排都是基础和最重要的事情。职场亦如战场，很难想象一个不能令行禁止，全靠个人自由发挥的团队能一直打胜仗。
效率低可以通过系统的培训和经验的累计逐渐强化，但是态度往往是不容易扭转的。而且，一旦工作出现问题，效率低但是方向对的人，造成的损失往往比较小，补救起来也容易。但是不服从的人造成的损失是不可预估的，往往也无法补救。对团队，对主管来讲，这种人一般更不受欢迎。
因此，我个人赞同您的选择。但是同时也应该弄清楚为何有人会不服从（或者说不认同），如果不服从的人真的是言之有理，或他的做事方法更有效率，也不妨进行吸取，做到上下一心。但在确认清楚之前，还是以执行和服从为上。
谢邀回答
一项工作的好坏，效率和服从应是相辅相成的。
效率高，只能是相对而言。在某个领域，由于自己有一定特长，或技术已经娴熟，这个效率肯定会高的。
服从，是作为一名合格的员工应有的基本素质。就像一只军队，服从就是天职，如果你再好的战略战术没有组织纪律，无形无塑，想干啥干啥，结果是可想而知的。
你谈到，你选择服从但效率低这个选项。恭喜你，可以说，你是一名忠实的员工。一名员工，他最基本的素质就是服从领导安排，按领导的意图去工作，听从领导的调配。尽管效率低了点，但从长远来看，对企业对你个人都是一个美好的结果。前面我说过，效率只能相对而言，一旦失去了服从，就失去了最起码的尊重。有句话叫，领导永远是对的，可能你会反驳。这如同一个部队，首长就是核心，首长知道那就必须打到哪，不可超越。如若有合理的建议，首长会审时度势，积极***纳，这当另当别论了。
一个有服从意识，大局意识，担当意识的员工对企业才回有用，才可以成为人才。如若只知自以为是，以为自己能力超凡，素质低下，不懂服从，这在企业里就是一颗定时***，是企业的人灾。
有工作效率，并且懂得服从，这是完美的员工。有工作效率，不懂服从，这是低级的员工。无工作效率，懂得服从，这是忠实的员工。
希望有所获，共勉吧。
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感谢有机会回答问题。茉莉和领导已经讨论过这个问题，我们的选择也是要服从性高的。说下原因。
其实工作中确实是团队合作的，工作效率高固然是好事，但是没有服从性就意味着很难沟通，起码是不会认同领导的意见，或者不同意其他同事的意见，那大家连开头都没法开头，后面的工作该怎么做下去？其实工作中有时更多的需要商量和协调，工作才能做的更好，同事间的相处也才会更愉快。毕竟大家都是来工作的，老板也不例外。
第二，服从性高的同事，工作态度得到认可。
工作态度真的很重要，其实态度也反映了我们是否认同公司的企业文化，公司的价值观，领导的工作模式，换个角度说，一个天天和你唱对台戏的恋人，再美也有点难相处吧，毕竟过日子还是要一起经营，工作也是一样的。
选择没有对错，只有匹配！需要提醒一点，实际工作中，这个并非而二选一的问题，工作中，人是一切的基础，如果不适合，我们是否可以不选择，或者创造更多的选择呢？所以，这个您要做好判断！
因为不知道您选择的目的是什么，所以，我就效率高不服从和服从效率低两个方面做个基础的分析，给您深入判断作为依据
效率低的人
是严重的拖延症患者，这个和原生家庭有关，很难改变；逻辑思维能力一般，因为反应速度慢，他们的思维能力一般，比较不适合从事管理工作；性格比较极端，效率低的人，要么在极度温和，要么极度暴躁！
效率高的人
正好与效率低的人相反，他们做事情的效率高，但是可能看草率；他们的思维跳跃，有很强的沟通能力，人际关系一般也比较强
服从与不服从都是一个人的态度；在同一个团队中，一个人的态度是相对的，看他对谁，做什么事情，也就是说，态度是变动的；
如果是对人，那么，他是不是对您个人有意见，总的来说，他对您或者您的能力是不认同的；
如果是对事，那或许是您工作的安排让他不认同；否则，为什么不服从您的管理呢？
服从的人，自然是好带，但是，综合他（她）的特点，如果您给他的工作[_a***_]是需要高强度的，恐怕很难胜任；相反，这个时候，不服从的人他的胜任能力就没有问题
您是要带效率高、培养他，让他服从您呢，还是带效率低的人？一切取决于您的团队的工作任务和业绩要求，也取决于您个人是否有这个耐心和决心去管理好这个效率高但是不服从您的人！
到此，以上就是小编对于职场应对技巧左右对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场应对技巧左右对比的1点解答对大家有用。
